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金陵分校之行後沒幾天，整個新時代上上下下都得到了訊息。
平時在不怎麼管事的梁老闆，鐵腕處理了新時代最老資格的分校校長，讓集團內部所有人都意識到了一個一直被忽略的重大資訊：新時代真正有話語權的，永遠都只有一個人。
而這個人，也並不像平時大家以為的那樣，高高在上，和他們的生活工作無關，只發福利，不帶雷霆，一個和氣可親、鑲金邊生活在雲端裡的人物。
一旦任何人有對集團不利的舉動，這位大領導恐怕就不會那麼和藹可親，福利是好的，雷霆也是有的。
不過，對於大多數人而言，更多的還是福利。
高層和核心骨幹有股權，老員工、中層管理者和重要老師都有原始股，新入職老師和基層嘛，自然也少不了更好的待遇，新時代上市，對於每個人都是有好處的。
接下來，梁一飛一行去了最後一站杭城分校。
也不知道是因為金陵分校的大動作，還是杭城的負責人於閔紅深受梁一飛的器重提攜，總之，這個雖然後起，但是無論投資還是重視程度，都要要過金陵分校的大分校，卻溫順的像一隻貓咪，連具體到每個人的原始股、股權劃分，分校都沒有提出半點質疑和意見。
當然，這本就是分校報上來的，梁一飛也沒做變動。
原始股購買份額這一塊是針對大多數員工的，股市已經在中國有了幾年的歷史，所有人都知道，買股票有賺有賠，買原始股卻一定是賺錢的，但是能拿出來給員工的原始股是有限的，所以在這一塊成為了利益分配的重點。
綜合職位、工齡等等多方面考慮，最後拿出了一個整體方案，集團裡傳說，普通員工中，可以購買原始股最多的一批人當中，有一個最出人意料，並不是哪個學校的明星老師，也不是董秘辦的幾個漂亮女秘書，誰都沒想到，居然是濱海分校的一個姓牛的門衛老頭。
後來翻一翻履歷，頓時就明白了，在新時代創辦的第一天，這個老頭就在學校看大門，他和顧文明顧總，幾乎是同一天成為新時代的人，論起來，可能這個老頭還要早一些，如果說當年新時代最早的三個人，梁總顧總，剩下來恐怕就是這個老頭，以前和這個老頭共事的那些老師，要麼已經成了集團高層，要麼就是分校的核心人物。
後面這些年，老牛頭也沒什麼特別‘建樹’，依舊是勤勤懇懇看大門。
他能拿到大額的原始股配比，的確有顧文明和梁一飛兩個對他照顧的意思在裡面，畢竟是當年最早就在一起工作的老員工了，有一定的私交；更多的，還是集團想讓普通的員工明白，能力是一方面，態度和忠誠同樣重要，不是每個人都能成領導、成明星，但只要踏踏實實的幹好本職工作，集團就不會虧待。
這和之前白松的工作調動安排恰好形成了鮮明對比，說到底，就是個德和才的問題，集團越來越大，員工越來越多，即不可能每個人都是天才，是傑出骨幹，同時，依靠一兩個明星老師、一小部分有超強能力的人去打天下的時代，已經過去了，需要集團所有的人，尤其是數量眾多的普通員工，在各自的崗位上，做出看似平凡的貢獻，才能確保新時代這艘大船穩步前行。
梁一飛這次在杭城停留的時間有些久，連新年也是在這裡過的。
不僅是為了新時代，還有小靈通在杭城的業務，已經榮升省公司副總的徐欣福在全省大力推廣小靈通，浙省不愧是全國發達省份，一年下來，小靈通的銷售量如果按平均算，居然破了五百萬大關---整個浙省也就5000萬人口，拉平均算，十個人當中就有一個人用小靈通。
當然事實情況不可能如此，小靈通再便宜，它也是‘手機’，這年頭連BP機都不是每個人都能用得起，何況小靈通，還是家庭條件比較好的才會買。
用壞的，更新換代的，銷售商囤積沒有賣出去的，加上有的人可能不止一臺等等資料載入一起，銷售資料拉平均算很好看。
徐欣福和市裡商量，乾脆也別搞得太麻煩，給梁一飛劃一塊地皮，讓他在浙省建個廠。
“我說徐總，你現在把市政府的工作都管了嘛。”梁一飛心情也不錯，不算其他的收費，僅僅是銷售終端，這一個省，就有三十多億，利潤很客觀。
“你們全國那麼多省，銷售業務最好的就是我們省，據我所知，第二名只有我們的三分之一，最後的五個省，加在一塊也就和我們省銷量差不多吧。我跟你講，我預計啊，接下來銷售數字可以上到千萬，之後微微下降，穩定之後，應該
