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賭博這種事,以小博大,贏了會所嫩模,輸了搬磚啃饃。

然而還是有無數人前赴後繼的去賭,道理嘛倒也不難理解,因為賭博本就是改變命運的機會之一。

誰不想改變命運。

“改變命運這種事,還是需要靠著自己雙手勤勞努力的吧。”

梁一飛在新廠揭幕儀式上講得最核心的話,就是這一句。

工程快有兩個辦法,一個是偷工減料,一個是不計血本的砸錢,梁一飛選了後者,新廠的建設速度快到驚人。

但是也不至於短短三四個月就能投入使用,從一塊空地上憑空冒出來一個廠子,目前新廠只是打了地基,廠房搭好了架子,臨時蓋了兩層小樓,作為施工部和臨時辦公地點。

今天這個開幕會,針對的也不是員工,而是新廠的領導班子。

新廠、舊廠,這是個內部的稱呼,最早也是從梁一飛嘴裡講出來的詞兒,可除了梁一飛,大多數人並不知道這新舊之分,到底在哪裡。

新建的廠是新廠,用來做飲料原漿;之前的廠是舊廠,做保健品,這是表面的一層意思,人人都懂;但是大家都不懂的是,新舊之分,就代表了梁一飛對兩個事業的不同態度。

保健品雖然還在賺錢,甚至銷售處於上升狀態,但已經是過去式,工作重心開始朝飲料方面轉移。

所謂的工作重心,說白了,就是用人。

兩個舊廠不僅為梁一飛帶來了滾滾的財源,也為他培養了一批行業的專門人才。

這年頭不缺人,就是缺人才,而行業的人才,並不是什麼需要練習神功秘籍才能培養出的絕代高手,也未必就需要什麼特別超凡的天賦,關鍵在於一個正確的思想導向、一套完善的管理制度、一連串高效的流程,這三者就像是生產產品的流水線一樣,普普通通的工人,從產線的這一頭進去,經過這三者的磨練,一段時間之後,產線那一頭一定會出現一批人才。

梁一飛穿越之後,最缺少的,就是人才,上到獨當一面的統帥,中到管理層,下到基層的班組長甚至是能帶動一批工人的熟練工,而之前兩個保健品廠子,就像是兩個人才培育基地,這麼久下來,總是能培養出來一批人才,組成人才梯隊。

新廠的管理層,和班組長,目前都是從之前兩個廠子裡抽調選拔過來的。

今天這個會,最重要的一項議題,就是當眾任命新廠廠長。

新廠的廠長叫做華山河,很牛逼的一個名字,年紀不大,今年才30出頭,雖然可以算是人近中年,但在廠長這個層級的領導崗位上,絕對算是個年輕人。

說起華山河,新廠的幹部們倒是都服氣的,這個人年紀是不大,但是經歷足夠,資歷也深,從最早羅貢獻時代,就是汽水廠的產線工人,這兩年,從產線工人、班組長、副主任、主任、廠長辦公室助理,一步步走過來,業務純熟,業績優良。

當初梁一飛才接手汽水廠,一批老人下崗的下崗,閒置的閒置,提拔了一批即能幹、也願意幹的基層幹部,華山河就是其中之一。

而華山河本人,也是梁一飛的鐵桿崇拜者。

以前在汽水廠,華山河就是出了名的有能力,可是在那種論資排輩,講背景看來頭的大環境下,他幹得再多,能力再強,也沒有出頭之日,反而是幹得越多,錯的越多,吃虧的越多。

就在他幾乎要萌生出離開廠子念頭的時候,梁一飛接手了廠子,雷厲風行的進行了一系列改革,而且把他這個幾乎對未來已經看不到任何希望的人提拔了。

華山河成為梁一飛的鐵桿粉絲,倒也不完全是因為梁一飛提拔了他。

兩個事,讓他對梁一飛佩服的五體投地。

一個是廠規廠紀。

廠規廠紀這種東西,哪家都有,幾十年前,甚至從清末中國有第一家公司的時候,就有了對應的廠規廠紀。

可是從汽水廠一路走過來,家裡絕大多數親戚朋友都在企業當工人的華山河實在太清楚了,廠規廠紀這東西,就是個擺設,就沒見哪個廠子真的能嚴格執行的,那麼大的字就貼在工廠裡,天天上下班都看見,可根本沒用,上到領導,下到工人,就沒誰把它當一回事。

真出問題了,有關係的找關係,沒關係的,耍橫放賴裝可憐,反正誰都不按照規定走,廠規廠紀,就是一紙空文。

不光是汽水廠,就華山河所知,哪個廠子都一樣,咱們這是人情社會,講得就是個人情關係,要是制度能管用,那還要領導幹嘛,還要關係幹嘛?

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