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華強廠新出臺的規定，主要是規範廠裡的考勤、產線、管理等日常制度，被工人們統一稱為‘22條’。
這22條出自何新福的手，但實際上，基本是按照梁一飛的意見進行的匯總，所以也有叫梁22條的。
巧的很，當初梁一飛給罐頭廠出點子，為了能拿到三萬塊錢獎勵，也搞出過一個22條管理制度，罐頭廠還因此受到了上級領導的表揚，一段時間之內，被樹立為管理典型。
但是，當初梁一飛給罐頭廠的那22條，脫胎於後世的5s管理制度，雖然看上去措辭文明、思想科學，很高大上，但是在實際生產中，也不知道是因為沒落實好，還是比較脫離實際，其實後期並沒有對罐頭廠得生產有太大的改進幫助。
那種制度，宣傳作用，大過實際。
當初罐頭廠廠長周萬新在22條出來之前，其實就擬定過一個罐頭廠管理條例，不過言辭粗鄙，根本不適合拿到檯面上來。
同樣是巧的狠，這一次，梁一飛給自己的廠子制定的這22條，倒是頗有周萬新那個管理條例的風采。
內容簡單明瞭、措辭接地氣，關鍵是，和廠子裡的現狀十分貼合。
舉例其中幾條就能明白。
‘每週1到週六上班，早上8點半，到下午5點半，中午十一點半到12點半休息，每天早晚進廠、出場，簽名登記……’
‘請假要向上一級領導寫請假條，由上級領導簽字批准；一天之內（含一天），直屬領導批准，三天之內（含三天），由直屬領導、分管領導；三天以上，報廠辦公室批准……’
‘上班時間，禁止打牌、打麻將、下象棋、喝酒等娛樂活動；任何時間，嚴禁在倉庫、產線抽菸……’
‘嚴禁在產線上聊天……’
‘禁止在廠區隨地大小便……’
‘產線、倉庫衛生每週一查，機器每半個月一保養……’
‘攜帶廠內任何物資離開廠區，必須有分管領導批條；禁止私自攜帶工廠任何物資回家，包括辦公耗材、生產原材料、日用品、產品等……’
‘除督查科、廠辦外，任何部門不定報紙……’
‘廠內保安不經總經理批准，不得在工作時間擅自離開廠區，參與社會活動……’
‘制定績效考核制度，獎金由若干部分組成……’
……
定這些規矩的時候，梁一飛自己都覺得有點臉紅，這裡面好多事，在後世，都是根本不用提的廢話，哪家單位員工敢上班期間打麻將？在產線抽菸？哪個不要臉的員工，會在廠區內大小便？
可是在當前，這些卻是的的確確存在的現象，而且很普遍。
就拿大小便這麼誇張的情況來講，以前周萬新指定的制度裡，也有這麼一項，現在輪到梁一飛，他愕然發現，這一條還真有必要。
廠子裡有公共廁所，隨地大便的人倒是很少，但是男職工有時候尿急了，懶得跑遠，隨便找個沒人的角落就尿，大家早就見怪不怪。
幾條產線，還有倉庫的後牆，老遠就有一股子騷臭味道，幾乎就成了不掛牌的廁所！
說到底，還是當前的文明程度不夠，衛生意識沒有樹立起來，再加上，如今的各種國營廠子，不管人員多少、產值大小，但佔地面積大多都很寬敞，現在地產沒興起，地皮根本不值錢，所以給國營企業批地非常捨得。
地方大，好多空間用不掉，就蓋樓、種樹，哪個廠子裡都有空置的樓房和倉庫，都有小樹林綠化帶，要是在外面，這些地方談戀愛、休閒倒是不錯，可在廠子裡，誰跑那地方瞎逛？於是就成了黃白之物的聚集地。
產線上也是問題多多，梁一飛管事之後，尤其是下崗之後，磨洋工的人的確少了，以前那種一個人幹事三個人看，半天的工作幹一個禮拜的情況的確不復存在，可是多少年傳下來的惡習卻依舊存在。
在產線上幹活，工人們都習慣叼著根菸，相互扯淡聊天。
其實不光是華強廠，社會上好多廠子都差不多，類似種種的小惡習數不勝數。
這些最基本的毛病如果不克服，徹底改掉，去談什麼現代化科學文明管理，那純粹就是扯淡，不提高工人的普遍素質，就引進非常高階的管理方案，等於在奴隸社會里推行普選制度，根本行不通。
相反，倒是這些看起來粗鄙不堪的規定，反而直接指向最現實的問題，能很快的見成效。
推行起來也簡單，梁一飛現在的權威在那擺著，如日中
