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開會一般有幾個目標。
討論方法、佈置任務、統一思想。
今天華強廠這個會議，以後面兩個目的居多，尤其是最後一個目的：統一思想。
下崗這個事說到底，還是要靠中層幹部來落實，中層幹部和基層員工對於下崗之前的態度是一致的，不願意。今天這個會，梁一飛這個領導的主要任務就是搞定這些中層幹部。
一連串的立威，連續處置了兩個人，最後更是直接第一個逼的周全有自己要求下崗，之後會議進行的就比較順利，至少在明面上，所有的幹部都開始認同‘下崗’這個決定。
整人事的吳愛國，逼走周全有，就是給這些幹部提個醒：工人下崗，他們去統計調查說服，他們這些中層幹部，誰能繼續幹，誰丟工作，甚至進大牢，梁一飛說的算。
所以當立威的目的達到後，這個會開得時間並不長，算是一個領導層的動員，到了六點半左右就宣佈散會。從明天開始，全廠通告。
散會之後，梁一飛沒走，讓吳三手泡了一杯濃茶。
“哥，這幾個人今天是沒什麼話說了，可是真執行起來，他們會老老實實的聽話嗎？”吳三手把茶泡好，不太放心的說。
關係到自己的鐵飯碗，沒人願意輕易的砸掉。
華強廠和嵐韻湖畢竟不一樣，嵐韻湖從一開始就是私企，人員流動快，領導層之間、領導和職工之間、職工之間，談不上什麼交情，相互串聯的可能性有，但很小，即便聯合起來，粘合度也十分有限。
華強廠之前不一樣，它是國企，工人、幹部，都是一起工作生活了十幾年甚至幾十年，關係盤根錯節，粘合度十分高。
今天開會，這些幹部是給梁一飛逼的沒辦法，再加上為自己的工作考慮，表面贊同，背地裡，會不會拖延塞責，陽奉陰違，甚至串聯在一起搞一些小動作，這都很難說。
社會大環境在這裡擺著，不是講梁一飛是老闆，想怎麼幹就能怎麼幹，歸根結底還是要看他管人的能力，沒這個能力，就是太子登基，也坐不穩皇位。
“你以為會開完了嘛？”梁一飛說。
“嗯？”吳三手一愣。
“會開完了，我還留在這裡幹嘛？”梁一飛拿起茶杯淺淺抿了一口，說：“今天這個統一思想的會議，剛才只是前半部分，接下來才是後半部分。”
搞人事鬥爭，說到底就是嚇唬一批老實的，拉攏一批能幹的，再幹掉一批惹麻煩的，把自己人搞得多多的，把敵人的人，搞得少少的，局面就能掌握住了。
剛才那個短會，嚇唬是有了，幹掉的還很少，至於拉攏，遠遠談不上。
“可是，人都走了啊？”吳三手奇道，沒人，怎麼進行後半部分。
正說著話，忽然之間，忽然門口就響起很輕的敲門聲。
……
……
開完會，那幾個中層幹部下樓之後，沒有立刻散去回家，而是在樓梯稍微停留了一下。
你看看我，我瞅瞅你，都有種山雨欲來風滿樓的感覺，都是一肚子話，可誰都沒率先開口。
尷尬了幾秒鐘，資格最老，年紀最大，也是剛才被梁一飛痛罵‘耳聾眼花’的劉德才先開口了。
“搞什麼東西嘛！他一個小年輕懂什麼，都搞下崗了，誰來幹活？！都是廠子裡辛辛苦苦幹了幾十年的，哦他一句話下崗，就沒工作啊？一家老小誰來養？勞動人民到底還是不是國家主人了！於科長，你們宣傳科要講話！對了，公會也不能裝傻！於科長，你要去找工會李師傅！”
宣傳、財務，包括之前的人事，都是屬於廠辦監管著的，屬於後勤管理，和具體搞業務的產線、倉庫、市場平時屬於兩個‘陣營’，不過由於工作關係，宣傳科和公會又向來是共同進退的。
按理說，公會也屬於廠辦管，可華強廠的這個公會有個強悍的副會長李明浩，獨立性又比較強，在工人們中威望很高。
宣傳科主任於和平和李明浩私交不錯，以前在工作上，大部分時間也是旗幟鮮明的站在李明浩一邊。
關係十分複雜。
於和平嗯了一聲，說：“這個事公會肯定是要知情的，好多工作需要公會來做。”
“對，小於說得對，公會是代表工人的，這事公會出頭反對最合適！”劉德才義憤填膺的說：“紀律不好，那就新制定規章，嚴格執行，有幾個害群之馬，批評教育處分也是應該的，可怎麼能把全廠一半以上職工的飯碗都給砸掉呢！瞎胡鬧，簡直就
