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宣佈完之後，何新福滿臉笑容的放下手裡清單，可出乎意料，辦公室裡卻並沒有響起如雷的掌聲。
而是一張張有些茫然的臉。
那表情，和他最初看到這張單子時候，簡直如出一轍。
都知道中華鱉精賣得好，可是除了財務那頭，其他人對於具體數字，事先並不知情。
1500多萬，這是什麼概念？
之前汽水廠效益最好的時候，一年也就兩百萬不到。
梁老闆接手廠子，才多久時間？
從打出廣告，到昨天，又才多久？
“老何，真是1500多萬？不開玩笑？”餘飛翔嚥了口口水，卻發現嘴巴里和嗓子裡都乾乾的。
“這麼大的事，老闆在這呢，我能開玩笑？！”何新福晃了晃手裡的清單，遞過去，說：“喏，你們自己看嘛！”
清單傳閱了一圈，最後回到了何新福的手裡。
然後，掌聲響起來。
接下來，掌聲熱烈起來。
最後，不算大的辦公室，就那麼二十號人不到，可是掌聲，卻幾乎要掀翻了屋頂！
喜悅、興奮、激動，洋溢在每個人的臉上。
督察處和於和平、人事的吳愛國，一批老員工，眼眶忍不住就微微發紅。
不錯，這幫以前走過來的老員工的確有一身的毛病，很多人在廠子裡肆意妄為，搞得梁一飛看不下去；可是，愛廠如家四個字，的確並非虛言，在廠子裡幹了幾十年，自己的半輩子，自己的青春，都伴隨著廠子的成長和衰敗。
對於這個廠子，不管是之前的汽水廠，還是華強廠，他們都有著很深的感情。
誰願意看到自己的‘大家庭’烏煙瘴氣，一天天衰敗下去？！
他們無能為力，可並不代表他們不心疼！
能當好人，沒人想當壞人，能積極向上，沒人願意自甘墮落。
之前，他們沒有辦法，只能冷眼旁觀，只能混日子，只能看著像羅貢獻這一類人，把好端端的一個廠子搞得衰敗殘破，他們跟著破罐子破摔。
而現在，希望就在眼前，甚至已經觸手可及，這幫老員工怎麼會不激動。
這一幕也落在梁一飛的眼睛裡。
他很欣慰，也很興幸。
欣慰的是自己這麼長時間的努力，總算沒有白費；慶幸的是，自己趕上了一個好時代。
往後二十年，哪怕是頂級一流的企業，用來粘合員工、激發員工動力的，說到底，還是生活的壓力和經濟利益，而在這個年代，在眼前的這批經歷過‘以廠為家’大鍋飯年代的老職工身上，的的確確能找到主人翁精神、奉獻精神。
前提是，給他們一個發揮這種精神的平臺。
這種精神即是廠子前進的動力，也是渡過難關的依靠，更是一個廠子的文化底蘊，氣質靈魂。
而在那些才提拔起來不久的年輕員工臉上，梁一飛看到更多的，是對未來的希望和野心。
有希望，有野心，是好事，是開疆擴土的闖將，是征戰四方的勇士，甚至是自己個人崇拜的群眾基礎。
在前方，有這樣一批敢打敢拼，磨刀霍霍的年輕人，在後方，有這麼一批經驗豐富，甘於奉獻的老同志，一個廠子怎麼可能搞不好？華強廠的未來，怎麼會沒有希望？！
“同志們！”梁一飛抬起手，微微朝下一按。
什麼叫做‘絕對權威’？此時體現無疑，梁一飛一出聲，一抬手，辦公室立刻安靜了下來，幾十道目光紛紛凝聚在他們的主心骨梁一飛身上。
梁一飛微微點頭，朗聲開口：“成績很好，但還要再接再厲。今天請大家來，說三個事，第一，全場職工幹部，這段時間辛苦了，接下來，人事和財務共同碰頭，商量出一個薪資方案，全場職工發獎金，再次提高職工待遇，原則上，確保我們廠員工的平均收入，每個月不低於600塊錢，中層領導收入，不低於一千元！建立激勵機制，還是那句話，多勞多得，能者多得，不設上限！”
又是鼓掌，發自內心的。
上次漲工資才多久啊？下崗之後，全廠留下來的，普漲20%，這次乾脆提高了600、1000這個檔次。
全市的企業有一家算一家，除了老外，沒人能拿到這個錢！
“第二個呢，餘飛翔餘主任……”梁一飛看向餘飛翔。
餘飛翔嘩啦一下站起來，表情愣愣的。
他實際上已經是二線，今天
