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個電話：“我今天面試了一個業務經理，你今晚要有空，和我一起吃飯吧？順便認識一下新同事？”
沈亦自然沒有意見。
請業務經理的事，唐浩澤是在上午才更他提起的。不過圈子網公司實際上是唐浩澤一個人的公司。沈亦對唐浩澤的決定也沒有什麼複雜的想法。
放學後，唐浩澤先是在學校門口和沈亦匯合，然後一起搭車去接了甄德率吃飯，順便讓甄德率和沈亦相互認識。
甄德率看公司的兩個股東都是學生，之前一點失望反而都完全消失了。兩個每天還要上學的學生能在幾個月時間裡將圈子網發展到現在的規模，如果不是唐浩澤和沈亦能力很強，就是這家公司的潛力真的很強了。
吃完飯後，唐浩澤他們回到公司，然後商量著將甄德率的工作合同列印了出來。
甄德率仔細看過合同，發現其中有三年保密的協議條款。這個條款要求他如果在辭職後，三年內不能從事和網站或者有直接關係的工作，否則要賠償圈子網公司五百萬元。
而相對對應的是，五年合同期滿後繼續任職，他可以獲得公司3%的期權。如果圈子網公司在合同期內辭退他，要補償他剩下年限一半的薪水，但他同樣需要一年之內不的從事類似工作。
他看過之後，說：“唐總，沈總監，這合同我沒有意見。”他說著在一式兩份的合同上簽字。
他是做業務的，明白他能不能留下來，就是工作成績。如果他做得好，公司就不會輕易解僱他。因為業務客戶的關係在他手中。
如果他做得不好，被炒了也無話可說。他是做業務的，也不一定在網路公司工作。
而且如果唐浩澤太過分，這樣的合同，在中國還是有很大的漏洞可以鑽的。
等簽訂了合同之後，唐浩澤才拿出昨晚拿出來的底稿交給甄德率，說：“甄經理，你既然和媒體有聯絡。這個你先拿著。等十一號，就當你正式上班了。你可以先不用急著回公司，看能不能在東粵聯絡媒體，按照這份檔案，讓他們幫忙報道一下。”
別說是甄德率意外，就是沈亦也不知道唐浩澤的目的。
甄德率拿過檔案仔細看了。他眼前一亮，笑著說：“老闆，你這招高啊！行，我認識一些媒體的人。有實體媒體的，也有網路媒體。我回去後就和他們聯絡一下。”
“我也是迫不得已。這也是為什麼我要現在就開始招聘一個業務經理的原因。”唐浩澤笑著說。“我們在邀請企業入駐方面雖然取得了一點成績，但跟我們的預期目標相差甚遠，需要更多的企業入駐。同時也希望能吸引更多的使用者試用我們的平臺。”
“三百萬使用者，和三千家企業的，這已經很了不起了。”
這個數字是甄德率從唐浩澤的底稿中看到的。
甄德率既然要來應聘自然會提前瞭解圈子網。之前圈子網在毫無基礎的情況下提出網路招聘會的概念，這才大半個月就有了那麼多的企業入駐，這已經很不錯了。
唐浩澤笑著說：“上面的資料是經過加工的，不過相差也不遠。”實際上和真實情況相差遠著呢。
“那不是問題。五一的網路招聘會吹得很厲害，我們藉著這股風宣傳，效果會比自己宣傳好得多。不過讓那些媒體幫忙，紅包是少不得的。”
按照普通人的思維，如果是競爭對手做得好，第一想法就是抹黑或者質疑。但唐浩澤的做法卻相反。
他要大力吹捧！
然後在媒體報道其中帶上圈子網。明著是宣傳對手，實際上是在宣傳自己。
“錢不是問題。我只是希望那些報道越早出來越好，越多越密集越好。”
“這事我專業。老闆你放心！”
甄德率這聲老闆真誠了很多。唐浩澤雖然比他小好幾歲，但這拿錢出來幫對手做廣告的魄力，他還是很佩服的：“別的不說，我至少能讓珠三角附近的企業大部分都知道我們圈子網的活動。學生肯定也會知道。”
那些黨報和電視臺，他自然很難做到這一點，但是有很多的媒體和一些商業電視臺，花錢和還是能報道的。
甄德率沒讓他們送，他帶著合同和唐浩澤給的檔案自己離開公司去酒店。
等他離開後，沈亦才問唐浩澤：“你又有大計劃？”
“也不是什麼大計劃，只是一個宣傳的方案。”
剛才沈亦可沒有看到那底稿，但他聽甄德率的話，也猜到一點：“找媒體報道51JOB的網路招聘會？”
