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甄德率比唐浩澤做的更加出色。就在唐浩澤參加學校運動會期間。不少實體媒體報道了51JOB的網路招聘會的成績。
而那些報道的基本都是參考唐浩澤交給甄德率的底稿做出來的。
報道中誇讚：那是一種湯企業和求職者雙方都更加便利的招聘求職渠道。
這些實體媒體的報道，其實是給那些企業看的。
時值畢業季，不少的企業都希望能招聘到一些技術工人或者是儲備幹部。這些都需要專業學校和高校畢業生。
但是招聘會已經結束了，這又該怎麼辦？
沒關係，報道中充分肯定了上次最大規模的網路招聘會的成績。最後提到：“這時網路在為方面社會發展和人民生活提供便利的功能的充分體現……目前已經更多的網路招聘會出現，為更多的求職者和企業提供提供求職和招工方面的便利。比如第一個提出網路招聘會概念的圈子網正在組織……”
報道中還提到圈子網企業板塊的企業頁面有一定的廣告作用。
除了實體媒體之外，一些論壇和網路媒體也對此有報道。
網路媒體和實體媒體的報道差不多。
但是甄德率除了找媒體之外，還找到了一些人在論壇發帖子。其中的語調就有點不統一了。
發到論壇的帖子更多是在評價圈子網。
“網路招聘會創意是搶來的？也不看看自己是什麼東西。人家先做，而且規模大得多，怎麼可能搶你一個小小網站的創意？”
“圈子網也就是那個農場遊戲挺好玩。其他都不行。”
“其實我更喜歡那裡的聊天室，專業的人很多。那裡不許罵人，比很多網站的聊天室都好。”
“不對啊，圈子網早就提出網路招聘會這個創意了。而且之前還發出公告讓使用者推薦企業入駐求職平臺呢。”
……
人們大小論壇突然出現大量那樣的帖子。
51JOB的人自然不可能毫無察覺。
他們本來想讓人反制的，但馬上發現自己網站的新增使用者數量劇增。這下，他們也成了這波宣傳的受益者，猶豫之後，便也就當作沒有看到。
畢竟，還是有很多人不知道有網路求職這種操作的。媒體的報道讓更多人知道網路可以足不出戶就能給那些公司投簡歷、找工作。
網上找工作，在這些報道中，很快就被描繪成一種最方便的求職方式。“在電腦前你可以在一天內投下數百份簡歷。”然後等待回覆。
所以那些媒體的報道，讓全國很多的求職網站的使用者都在增加。
而圈子網花了錢，而且在媒體網路中出現的次數那麼頻繁，自然是備受關注的。尤其是它在月底時將會舉辦一次網路招聘會。
招聘會，雖然是網路的。但也是集中招聘，更容易得到回覆。想要換工作的人，或者馬上要畢業卻還沒找到工作的學生，自然也願意花幾分鐘註冊一個網站帳號。
一些人看到要用身份證認證後才能求職，接受不了就離開了。
但一些人卻反而認為這更加正規一些。
特別是檢視過那些已經入駐的企業頁面後，他們發現這些頁面比其它網站的介紹更加齊全。一些照片式的廣告也能讓人對那些企業的實力更能有直觀的瞭解。
每家企業的頁面，在後面都有“認證”字樣。以證實該企業的真實性。
要知道，傳銷在這個時候已經蔓延到中國，不少的傳銷用招聘資訊引誘求職者。也有不少人因此受害。
他們還發現圈子網的企業招聘暫時還不能將簡歷投到企業郵箱。
但是可以將簡歷投一個意向，等到時間到了招聘會“開幕”之後，簡歷會自動送到企業的郵箱。
而且投了意向簡歷之後，可以檢視這個職位求職人數，和競爭者條件的分佈矩陣。
他們由此判斷自己在這個職位成功求職的可能性。如果他們覺得把握不大，可以提前將求職的重點放到更容易成功的職位。
甄德率組織的“水軍”給圈子網帶來了大量的新增使用者。
圈子網每天都能至少有八萬的新增使用者。這些使用者並非都是為了求職來的，因為網路的論壇也在推銷圈子網的其它的功能。
一些人是特地來看看的。這些人只要來使用過網站的功能，就有機會被留下來。
也許是因為媒體報道的多了，圈子網的名字也傳到了那些企業的耳朵。電話推銷組的推銷成功率也高了
