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薛萌得償所願，跟著沈亦與唐浩澤一道來到圈子網公司。
唐浩澤本以為薛萌是想監督沈亦不讓他太辛苦。然而他發現自己小看了這個“小女生”。
薛萌從不會干擾沈亦的工作，只是儘量幫他做一些自己能做的事。就算沈亦不需要她時，也會主動去做其它事。
比如記錄每個時間點的網路流量資料，並且製作出圖示。這雖然是小事，卻能給沈亦和唐浩澤提供更清晰的分析資料資料。
及到下午六點，唐浩澤和沈亦拿到薛萌記錄下來的資料圖表。
唐浩澤看過之後，問沈亦：“覺得有什麼問題？”
“問題是新增註冊使用者太多了，這本來是好事。而我們的準備卻不足！”沈亦皺眉說。“使用者是我們的基礎，但在不能從使用者身上獲得收益之前，他們都是我們的負擔。”
唐浩澤對他的話深以為然，說：“我覺得我們現在需要增加人手了。”
沈亦的分析能力很強。但是在做生意方面，他比唐浩澤還雛鳥：“你打算怎麼做？”
“我們需要招三批人。維護和更新圈子網功能的技術人員。為圈子網創收的業務人員。另外……”唐浩澤想了一下，說。“一批電話推銷員。”
前兩種職員，沈亦還明白。但電話銷售員是什麼鬼？
“我們推銷什麼？”
“推銷我們的網站！”唐浩澤放下資料，說。“我們雖然在懸賞邀請企業入駐，但那肯定不夠。我們需要向更多的企業推銷我們的網站。邀請他們加入我們的網站進行招聘。”
沈亦想了一下，點頭說：“那也是一種辦法。但你覺得我們需要多少的企業入駐才能起到我們預期的目標？”
“越多越好！註冊的人太多，我們不知道會有多少人計劃求職應聘。如果入駐企業太少，他們會很失望！”
唐浩澤之前的考慮，是集中大量的企業，同時間段在網上在釋出招聘。形成一場網路招聘會。
那會比大部分的高校舉辦的現場招聘會更盛大。
那樣的操作在國內肯定是第一次，完全可以描述成是網際網路的積極作用。傳播網際網路的正能量。國家正在積極推廣網際網路。所以，只要有一點成績，就很容易引起媒體的關注。
唐浩澤也可以將一點點成績吹成天大。媒體報道，就相當於是給他們做廣告。
只是，他們要討好的不是媒體。
也許只需要一兩千家企業入駐，就能讓社會媒體大書特書的。
但對於註冊網站的應聘者來說，那還遠遠達不到他們的預期。現在新註冊的人太多，一兩千家企業能提供的就業機會，相對而言，那樣的數字實際上比高校的現場招聘會還少。
一旦使用者不滿意，媒體再多宣傳也沒用！一旦讓使用者覺得被欺騙，使用者離開之後，未必會再次回來。
沈亦覺得他說得有道理。
只是對他們來說時間很緊：“那需要大量的人手。我們剩下的時間太少了。”
“明天讓人租場地，順便招人。只要口齒伶俐就無所謂。”
“那技術人員呢？你打算是在應屆畢業生中招募還是在社會上招募？”
“一半一半吧！招募技術人員的事由你來負責，有意見嗎？”
沈亦想了一下，說：“沒有。我打算現在網站釋出訊息，讓人報名，我可以在網上進行面試。你需要多少人？”
“你才是技術總監，需要多少人你比我更清楚。”
“好！”沈亦考慮了一下，說。“以後我們肯定需要不斷創新才能吸引更多的使用者。技術開發能力必須跟上。我覺得暫時先招聘六七個程式設計師就可以。但是還要招募美術、策劃等等這樣這樣的崗位。大概需要十幾個人。程式設計師，現在還比較稀缺，薪水待遇可能要高一些。”
“薪水你看著定！”
目前圈子網組要靠一個遊戲吸引人。那些人員是不可或缺的。
唐浩澤也明白這點。他就算能提供一些方向性的東西，但依然需要有人做出來。公司養一支技術團隊，必不可少。而現在計算器技術在國內還處於起步階段。雖然已經在宣傳中是很吃香的職業，但也證明這種人才在國內還很稀缺。
唐浩澤又問：“對了，我們之前的懸賞公告已經下線了吧！”
“它只掛線上上二十四小時。而且只傳送到原有的使用者的郵箱，新增使用者是沒有的。”
“那行，除了招聘之外。我們還按照之前的計劃行事。時
