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唐浩澤和王維談完事，王維就離開了。他也去了公司。
來到公司，已經是九點半了。沈亦和薛萌都在。
“你們是晚上來的還是一整天都在這裡？”
“知道你回來，就等著你。”沈亦說。“你在那邊有看過網站的資料嗎？”
唐浩澤坐到自己的座位上開了電腦：“每天都會看一下。難道今天的資料有異常？”
“資料倒是沒什麼異常！就是不太理想！”
“哪方面？”
“入駐企業數量。現在已經有一千四百家受邀請的企業入駐，另外有一千一百多家企業沒有填寫邀請人的企業。”
五一七天假期，吃公家飯的單位放假一週。
在這個時候，中國的製造業拼的就是產量，所以企業最多放三天，小企業更加可能就是隻放一天。
中國速度，是用工作時間拼出來的！
所以圈子網公司的電話銷售團隊，在假期也工作了四天，在這四天時間裡，大部分的企業都是能聯絡上的。
不過到現在為止才兩千多家企業入駐。不管唐浩澤是什麼目的，這數字確實都不太理想。
但唐浩澤自覺已經做了最大的努力了。
他皺眉問：“這些天電話推銷的工作情況怎麼樣？”
薛萌說：“我裝作不經意去看過。也沒有誰偷懶的。說的話基本也是按照統一的推銷詞。至於對答，我就不太清楚是不是妥當了。何蓉姐要求組員每天至少要和一百家企業成功進行交流。據何蓉說，大部分的組員還是能完成任務的。”
“看起來效果不是很好！”唐浩澤卻不認為那就是失敗，說。“不過至少她們每天能向兩千家以上的企業推銷了我們的網站。這也是廣告。沒有商家總不能要求看到廣告的人都買自己的產品。”
二十多個人四天時間聯絡上了六七千家企業，結果新增一千家，甚至有些可能是沒有接到聯絡就加入的。
看到電腦開啟了，唐浩澤登陸了自己在圈子網的管理帳號，登入後臺。他一邊看著資料一邊問：“企業的認證和網頁的檢查工作能跟得上嗎？需不需要增加人手？”
“每天新增的企業不算多，能跟的上。對了，程式設計師和美工我已經面試到幾個人了。明天讓他們來公司一趟？”
唐浩澤知道沈亦是想讓自己的也面試一次。不過他對技術不懂，而且他之前說過這個交給沈亦負責的。他自然不會出爾反爾。
他說：“你覺得可以，那就讓他們儘快上班吧。”
“行，我這就給他們聯絡，讓他們明天來上班。策劃我還在找人。”
唐浩澤看著資料，發現實名認證的使用者數量相對總的使用者數量比例還很少，說：“明天我得找秦老師問問，學生資料能不能給我們。”他又點開另外一想資料，問。“我這些天都沒多少時間上網。51JOB的網上招聘會效果如何？”
“不太清楚，他們給出的資料，主要是每天新增多少個招聘崗位，有多少新增人新投了簡歷。獲得面試和麵試成功的資料沒有。”
沈亦想了一下又說：“大概他們也沒打算統計那樣的資料。我倒是有了一個靈感，也許我們可以在招聘崗位上做一個統計，比如每一個崗位有多少人競爭，競爭者的條件分類統計這樣的資訊，可以求職者知道自己在這個崗位上的競爭力。”
唐浩澤眼睛從資料中移開，笑著說：“這個想法很不錯。不過那樣的資料會對客戶端產生影響嗎？”
“不會，這個資料有我們的伺服器內生成，製作成一個超級連結。不點開就不需要多少流量。”
沈亦說：“我現在正在設計一個資料生成軟體。可以將競爭同一個職位的求職者的學歷、專業、經驗都分門別類列出來。以學歷為主引數。”
“那需要多久能做出來？”
“我可以在招聘會前做出來。”
唐浩澤想了一下，說：“可以限定招聘的職位在一定時間內沒有更新就自動下線嗎？”
沈亦不明白他的意圖：“為什麼要下線？”
“一些企業網上招聘的職位在已經招到人情況下，依然有可能懶得將招聘廣告刪除。我們需要做出一種為使用者著想的姿態，讓他們更容易判斷那些職位更有可能成功就職。”
“我再做一個小外掛吧！”
唐浩澤說的也不無道理。既然他們的數量不夠，那就從服務質量抓起。別的同行是儘可能增加註冊使用者數量，而他們還要儘可能留
