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“比如工作時，要穿著統一、乾淨的工作服，儀表要整潔、及時理髮、刮鬚、修指甲、洗澡等。”
“另外，在精神上的清潔，同樣重要。比方說，待人要講禮貌、要尊重其他人等等。”
“清潔的最後一個含義，就是關於環境了。它要求工廠的工作環境不受汙染，並消除渾濁的空氣、粉塵、噪音和汙染源，消滅職業病……”
聽到這裡，張婷婷嘴巴就張得老大。她可是沒想到，這個所謂的“5S”管理方法，會在這方面規定得如此細緻。
趙國陽喝了口水潤了潤嗓子，繼續講述道：“最後一個詞‘素養’，它的意思就很好理解了。就是要讓人人按章操作、依規行事，養成良好的習慣，使每個人都成為有教養的人。”
“其最終目的，就是努力提高員工的自身修養，使員工養成良好的工作、生活習慣和作風，讓員工能透過實踐5S獲得人身境界的提升，與企業共同進步。而這一點，也是5S管理的核心要素……”
聽完了趙國陽這一系列講解，張婷婷看向他的眼神就充滿了欽佩和崇拜。
恍惚之間，她忍不住說道：“國陽，你……你怎麼懂這麼多的，好厲害啊！”
突然聽到這位“廠花”與平時完全不同，細聲細氣的嬌柔聲音，趙國陽一口水就差點兒沒噴出來。
“那個，我是在國外的一些雜誌上看到的……”
趙國陽隨口解釋道，“而且，張婷婷你也知道，我之前曾去松江市參加過國際車展。”
“在車展上，我和島國的豐田汽車公司的人交流的時候，也聽他們反覆提起過這個‘5S’管理。當時只是覺得這項管理法則好像挺不錯的，就花了點兒時間記下來了……”
張婷婷聞言，這才釋然道：“哎，去過大城市就是不一樣啊……”
感慨了幾聲之後，張婷婷就展演一笑道：“國陽，剛剛你說的，我差不多都記下來了。”
“回頭，我把你說的這些內容重新整理好了之後，和我起草的這個規章制度合在一起，再請你過過目，把把關啊。”
“行啊，沒問題！”趙國陽爽快的應道。
簡單談過“5S”管理之後，趙國陽又和張婷婷提了提加入新的獎懲制度的想法。
他摸著下巴開聲道：“張婷婷同志，你有沒有覺得咱們宏達機械廠工人們的工資結構，是不是有些太死板了？”
聽了這話，張婷婷目光就是一滯，趙國陽說的這個問題，她還真沒考慮過。
過去在勞資科的時候，張婷婷就是負責核定幹部職工工資的。
可以說，對廠裡每個級別的幹部，或是每個工種的工人，拿多少基本工資、福利待遇這些，她都是如數家珍。
但是，趙國陽這會兒提出了工資結構的問題，張婷婷就有些搞不大明白。
看到這位“廠花”臉上露出的迷茫之色，趙國陽揚手指了指窗外道：“這麼說吧，張婷婷，你覺得，如果咱們廠裡對生產線上的工人們，實行計件工資的考核辦法，會不會更能提高大家的工作積極性呢？”
可能擔心張婷婷不理解，趙國陽補充了一句道：“其實這個很簡單，咱們廠裡的生產線，你應該也看到過吧。可以說，工人們忙的人忙，閒的人，也是真的閒啊。”
聽到這兒，張婷婷立刻就反應過來了。
感情，這位廠長助理是覺得車間裡工人們的勞動強度差別比較大，有些不公平。
想明白了這一點，張婷婷就連連點頭稱是道：“是啊，國陽，我也有這樣的感覺呢。”
“就好像焊接組，包括劉組長在內，大夥幾乎是從上班忙到下班，但是最後算工資的時候，他們也就比其他人多了二十塊錢的特殊工種補貼。這對他們的付出來說，實在太少了一點兒……”
“對啊！張婷婷同志你也看出其中的問題了不是？”趙國陽一拍大腿道。
“所以，我覺得咱們應該趁著這次的機會，給車間裡重新設定一個工資考核的方法。”
“像焊接組，咱們就給他們計件。每名焊工焊接出一個零件，就算他名下一個計件單位；如果是車架這種大的件，需要幾名焊工一起協同合作的話，就按照勞動時間，將其拆分開，平均分配到每個人身上。”
“最後，咱們每個月給他們計算工資的時候，就按照計件單位的數量來算。除了基本工資之外，取消其他工資，另外加入計件工資的說法。”
“每個計件單位，咱們給定個數目
