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會場中，趙國陽的開場白一下就讓人重視了起來。
“現代集團”這邊，鄭賢勇忍不住對莫曉詢問道：“這個‘華夏汽車集團公司’是什麼來歷，真有這樣的雄厚實力？”
莫曉對此也是不盡瞭然，但是董事長問的話，他又不能不回答，只是含含糊糊的道：“呃……既然能再這種場合宣揚，可能是有的吧。”
“可能！可能？你就沒有個肯定點的答案嗎？廢物一個！”鄭志龍聞言，忍不住噴道。
莫曉的臉色陣紅陣白，嘴巴張了張，始終沒有敢開口辯駁。
另一邊，趙國陽的開場白講完之後，就直接進入正題。
和其他車企代表的發言不同，他直接暢談起“華夏汽車集團公司”在收購“斯柯達”之後，會做出的一些具體舉措。
“首先，在人力資源管理方面，我們‘華夏汽車集團公司’不會對‘斯柯達’方面的生產經營，做出任何改變，會盡可能的保持它的獨立性。”
“其次，我們會在和拉爾森先生和‘斯柯達’方面認真溝透過後，逐步在捷克斯諾伐克引進‘動態薪酬體系’……”
“動態薪酬體系？那是什麼？”臺下有與會者頗為茫然的問道。
聽著臺下嘈雜的聲音，趙國陽就平靜的解釋道：“這個動態薪酬體系，大概分為六塊，即基本報酬、員工參與性退休金、獎金、時間有價證券、員工持股計劃，以及企業補充養老保險……”
轉頭看向饒有興致的拉爾森，趙國陽就一五一十的道：“拉爾森先生，實不相瞞，這個薪酬體系的構建，在我們‘華夏汽車集團公司’也屬首次。”
“但是，這應該並不妨礙將你們‘斯柯達汽車公司’作為我們的試點……”
“當然，當然！”
拉爾森連連點頭道，“趙研究員的太好了！對於你這個動態薪酬體系，我很感興趣。會議之後，我想再和你好好聊一聊……”
“榮幸之至！”
趙國陽露出一個釋然的笑容，接著講起自己的其他幾個設想。
“另外，假如真能和‘斯柯達公司’達成這次股份轉讓合作的話，我們會在貴公司開始實行以崗位工資為主的工資制度。”
“我們將會根據職位分析和崗位評價，建立一個職務等級工資體系。根據員工業績和企業效益，建立完善的獎金制度。”
看著拉爾森有些疑惑的目光，趙國陽就笑了笑道：“拉爾森先生請放心，我們的這個設想，目的是提高員工的工資水平、理順報酬關係。”
“具體的操作，我們是肯定要和貴公司這邊商量著來的……”
趙國陽的這番解釋，讓拉爾斯的眼睛就亮了起來。
捷克斯諾伐克因為經濟體制的改變，這兩年的經濟形勢不容樂觀。
連帶著，“斯柯達”員工的待遇，也有不同程度的削減。
現在趙國陽擺明了要提高員工待遇，無疑給拉爾森打了一針強心劑。
“最後，關於和‘斯柯達’成功合作之後，我們‘華夏汽車集團公司’還有一個設想，就是關於職位消費方面。”
趙國陽的目光在“斯柯達汽車公司”與會的中高層幹部的臉上一一掃過，最後停留在拉爾森的身上。
他平心靜氣的解釋道：“我們將設立一套嚴格的職位消費管理辦法，根據職位的高低，管理層人員，將有金額不等的職位消費權力。”
“我們的監事會，將對‘斯柯達’董事會成員的職位消費做出決定，而‘斯柯達’董事會則對高階管理人員的職位消費做出決定……”
趙國陽的這番話不難理解，就是“華夏汽車集團公司”入主“斯柯達”，將會給與“斯柯達”的中高層一個無比尊崇的權力。
這個權力，使得“斯柯達”的管理人員，可以堂而皇之的使用公司的資源，變相讓他們獲得很可觀的一部分經濟收入。
趙國陽給出的這個條件，無疑是極為優厚。
在他講話結束之後，拉爾森都還愣著沒有表態的時候，“斯柯達”與會的這些中高層就全都站起身來鼓起了掌。
其中，CEO羅西基、斯柯達汽車公關傳播負責人簡寧?凱勒曼二人，是最為歡欣鼓舞。
聽到了如雷鳴般的掌聲，回過神來的拉爾森，就是微微一笑，加入到了鼓掌的行列之鄭
“剛剛這個年輕人，到底是什麼人，你們有他的資料嗎？”
臺下，“戴姆勒集團”的老總萊恩，臉色難看的問著自
