第5部分 (第2/4頁)
理性的思索提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
“太陽能利用在我國已經有許多企業在做了但是沒有一個能達到王輝所能達到的高度。所以我認為這個產品有一個很大的秘密我不懂技術但我知道這個產品的樣品雖然已經擺在那裡可以如果沒有王輝的加入它永遠只是一個擺設。所以我們需要時間需要從王輝那裡把技術一點一點地偷過來。等我們的人掌握了核心技術後就是我們當家作主的時候了。”
“我需要你去鑫能我需要你去控制鑫能控制王輝！並且從他嘴裡獲得我們想要的東西。這件事只有你才能辦得到。”
“可是派于慧去不是更好嗎？以她的魅力王輝不可能抵擋得了。”丁大為問。
“美人計在王輝身上也許有點用但起不了決定性的作用。相反我還擔心於慧中了美男計呢！”賈祥瑞自以為說了一句絕妙笑話地哈哈大笑起來。“于慧有于慧的作用小天也有小天的工作圍繞著鑫能你們誰都閒不下來。對於王輝來說男人之間的友誼比美人的垂青更能打動他。”
“他不會是那個吧？”丁大為沒來由感到一陣惡寒。
“你放心吧不是。他是一個地地道道的男人。你慢慢會理解王輝的要獲得他的友誼就要學會理解他要獲得他的絕對信任更需要智慧！”
“您與他認識時間也不長嘛怎麼對他了解得這麼深？”
“因為我與他一認識就是準備與他做敵人的！”
對於丁大為任總經理李雲峰是這麼看的。王輝雖然擁有核心技術但從來沒有辦過公司沒有任何經驗和人脈資源丁大為正好可以彌補王輝的弱項王輝可以從丁大為身上學到很多東西接觸很多有用的人不用操太多的心就坐地收錢哪裡去找這樣的好事。更何況賈老闆投入了2ooo萬從情理來說沒有一個可靠的人幫他盯著這2ooo萬他也不放心。從王輝的角度來說丁大為也很對他的脾氣。
當初談到財務部經理這個職位時賈老闆先從公司經營方面、市場規模、資金運作、工商稅務關係等方面描述了這個職位的重要性和這個經理所必須具備的能力王輝聽出來這都是賈老闆幾十年的經驗之談。只是有點象在上課。
賈老闆看出了王輝的一點不豫忙住口道：“王總我是班門弄斧了。這個職位你看有什麼合適的人選嗎？你是董事長這個職位還是由你推薦合適。”
最終該職位還是由賈老闆的人擔任了一方面王輝這邊實在是沒什麼人另一方面王輝對賈老闆還是信任的。接觸的這段時間以來賈老闆在王輝面前有意地顯示出了實幹家的風格和待人真誠的品質商人總是趨利的剛認識時對賈老闆顯露出的狡猾王輝已不大放在心上了。
落實了幾個關鍵的人其餘的位置就從社會上招聘。賈老闆也知道如果整個公司全由龍泉的人佔據王輝是會犯嘀咕的。
………【第9節 籠絡】………
公司成立後在亞運村龍泉擁有產權的一個寫字樓租了幾個房間廠房、工人、裝置按照王輝的要求都逐漸到位了。公司人員分工有點奇怪一般公司的董事長都不直接管理生產而由於鑫能公司成立的起因主要就是王輝的技術所以王輝負責生產丁大為負責市場就是順理成章的事了另外配了一個副經理配合王輝。
李雲峰在公司成立前曾建議王輝儘快申請專利。王輝沒有去辦笑話出地球無數代科技文明的成果地球上誰能仿造得出來？
對於太陽能電池中的核心原材料王輝先按照目前一個月的生產能力進行了準備。由於現在產量還不高一套太陽能電池的生產成本是5oo元市場售價定位為3ooo元。由於價格合適產品質量穩定銷路很快地開啟了一個月不到產品供貨開始不足了。接著就是擴建廠房招聘工人加大生產能力王輝整天忙得團團轉好在他那非人的身體給了他充足的精力。只是沒有時間與丁大外去外面應酬一週只有一天的時間待在公司裡其餘的時間都是在工廠度過的。
雖然對於王輝驚人的天賦丁大為已經有心理準備但對王輝在工廠管理中表現出來的適應能力、學習能力和充沛的精力丁大為還是有點驚訝。
但是怎樣去獲得王輝的友誼丁大為還是一籌莫展。
表面上兩人之間關係非常好丁大為的事情王輝一般不去幹涉丁大為作出的決定王輝也從來不反對。相反王輝還經常主動徵詢丁大為的意見對於一般人來說這已經是非常理想的合作物件和合作方式了。可是丁大為知道越是這樣和睦的合作越是難以得到王輝真誠的友誼和信任。男人之間沒有交鋒是不會碰出火花的。
相處越久丁大為看王輝越來越象迷霧了。
與非常
