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點讓他有些汗顏，看來還是小看了天下人啊！自己雖然佔著重生的優勢，看到的也比陳老爺子遠不到哪裡去，相差一點只不過是，人才和技術的前邊還要加上一個品牌概念。在國內這個概念一直到二十一世紀來臨的時候才被重視起來，現在的品牌概念都還很薄弱，就拿國內市來說，這個市可以說是全國比較富裕的城市，其早期的資本積累過程就是用的一星期鞋，這給這個市帶來了極壞的負面影響，市後來用了二十多年的時間依然不能消除這個影響，對於市出品的東西，人們往往會先報以懷疑的眼光。
所以在康易看來，先自己的廠子要樹立的就是品牌，只有注重了品牌的概念，才能夠立於不敗之地，才能讓企業具有廣泛競爭力，才能走的更遠。其次就是人才的掘和培養，以人為本對於一個企業來說也是至關重要的，不僅僅是要招來人才，還要讓人才有歸屬感，這樣才能夠真正的做大企業。一個企業的自動化程度再高，冷冰冰的機械永遠都是需要人去控制的。第三點才是技術，有了人才，技術革新只是時間問題，在有足夠多的人才的前提下，人們對廠子或者說企業有歸屬和認同感，就會在這個環境中產生主觀能動性，這個環境也就激出工人們的潛力。
一個企業要想走的更遠，先樹立品牌，維護品牌，其次，網羅人才，留住人才，第三，技術改革，技術創新。這三點做好了，剩下的就是時間的問題。
但是這三點要是都做到又不是很容易的，先早期資本積累的過程，能付經受住高額利益的誘惑，不損害品牌形象的展，企業展的早期往往會出現一種現象就是為了儘快的回籠資金，以及更有效率的使用資金，在原材料選擇上會將成本列在第一位，這樣雖然成本被降低了，但是不可避免的情況卻是同時降低了質量，這對品牌的損害也就是顯而易見的了。
第二，是否在低廉的勞動力和相對高昂的勞動力成本之間的抉擇，新招收的工人，往往相較於有經驗的工人，勞動力成本會較低，而透過不斷的招收新人，或者說是給工人們簽訂短期合同，大規模的使用新人，這樣可以極大的減少勞動力成本，但是帶來的壞處就是，工人流動性過大，於技術積累上被動。
第三，企業文化的養成，一個企業要想讓員工產生歸屬感和認同感，那麼這個企業的企業文化就是至關重要的，怎樣選擇企業文化業是一個很重要的問題，是營造一個競爭環境，還是營造一個和諧環境，這就很難抉擇，競爭環境帶來的是在企業的不斷進步過程中，人們的危機意識濃厚，這樣的好處就是，徹底的激出員工的主觀能動性，但是這種環境下，員工不僅僅是面臨來自企業外部的競爭壓力，還要擔負企業內部同事帶來的競爭壓力，這樣無疑會讓員工的壓力過大。相對來說，一個和諧的環境，管理層和員工們互相扶助，大家一團和氣，這樣的環境無疑會是員工們很有歸屬感，但是同樣也有著弊端，那就是容易產生惰性。
當然現在康易並不能夠左右自己老爹他們在這些問題上的抉擇，但是就康易對了解，第一點卻是不用擔心的，第二第三點，特別是第三點，會成為一個很大的問題。
第二天早上，太陽還是升了起來，上輩子最喜歡睡懶覺的康易在經過三歲開始的無敵睡眠的折磨之後，對睡覺雖然不能說是深惡痛絕，但是要讓他多睡上個把小時，那估計也是會抓狂的。於是，康易每天早上都會早早的起來，今天也不會例外，雖然昨天做了一天的火車，到了陳老爺子家有事一頓的海吃，晚上睡的相對較晚，但是康易的精力確實是有點兒過剩了，生物鐘到點兒就再也睡不著了，這不才六點，康易就已經自己穿上衣服，準備下床了。
既然起來了，總得找點兒事情做的，在家的時候，康易起來的時候，康巖和米萱夫婦一般也差不多已經起來了，康巖會帶著他刷牙洗臉，然後康巖會教康易打兩招拳，說是祖傳的，誰知道是不是康易的爺爺忽悠康巖的。上輩子的時候康易一直很宅，小的時候康巖逼著他打拳的時候總是用各種藉口推脫，長大之後很是吃了身體不好的虧，就是宅也沒有辦法安心的宅那兒。所以重生之後，他就決定要鍛鍊自己的身體，一個打幾個那是莽夫的行為，康易還不可能認為自己能學得什麼上層武功，一個頂十個，他只是想身體好點兒，不感冒，不燒就好了。
康巖還沒有起來，康易就自己到小院子裡，開始做起了熱身運動，然後一絲不苟的打起了“家傳武功”。雖然康易很聰明，但是他的聰明是建立在重生和對生命的徹悟之後的聰明，但是對於體育，說實話，上輩子除了初高中的時候打打籃球之外，他還真的不是很
