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地看了進來的兩人一眼，繼續剛才的交談。在他們認為，離開自己這個公司就完了，自然不會把一個小小的部門經理放在眼裡。不過他們這種無視中國人的態度引起了雲飛的強烈不滿。6經理尷尬地看著幾個日本來的研究員，又看看身邊的雲飛，這讓他很為難，兩邊自己都不敢得罪。
雲飛想了想，也懶得和那幾個日本人一般見識，開始參觀研究室的一切，同時還不住的向旁邊的中國員工詢問，還時不時的翻看一下。
幾個日本人見了，湊到一起商量一下，其中一個走過來：“6君，這不符合我們的協定，這裡是不可以讓外人參觀的。請你尊重我們的協定。”
6經理為難地看看雲飛，說道：“這是總經理交代的，我也不能違抗。請你們見諒。”
“這怎麼可以。我要見你們總經理。”其中一個怒氣衝衝的說道。幾個人順勢打算前去見歐陽建華。剛走幾步，可能又想到什麼，幾人有湊到一起。原來幾人怕被人學到其中的技術，正在為留下誰來監督爭論。最近，因為談判還在繼續，研究室處在停工狀態。幾個人正為每天呆在這裡不高興，正好可以藉此機會外出，誰也不願留下。
“諸君，是你們多慮了。憑藉支那人的智慧，他們是不會在短時間現核心技術的。況且，處於核心的部分是由我們日本公司提供的，我們負責組裝幾年了，也沒有現。何況那些愚蠢的支那人呢？”其中一個日本人說道。如此打消了幾位的顧慮，轉身出了研究室。
不過他們不知雲飛懂的日語。雲飛自從對網路感興趣以後，為了能更好的瞭解國外的情況，憑藉強大的學習記憶能力進修了幾門外語，對於日常的對話、聊天自是不成問題。在聽到幾個日本人蔑視的話語之後，更是怒火中燒：瞧不起我們，我偏要研究出來讓你們好看。
經由負責的中國員工敘述，雲飛才知道華威公司此次研究的就是樓宇的智慧管理系統。現在的人們，由於經濟的迅猛展，生活有了很大提高，對於身邊的一切開始關心。隨著各種豪華住宅的出現，大家對於樓宇的智慧管理越來越感興趣。華威公司注意到市場的需求，幾年前與日本的光美株式會社合作，次在上海推出樓宇智慧化管理系統，受到普遍歡迎。幾年下來，公司的收益有了很大提高，規模也擴大了不少。見到華威收益不少，日本公司突然提出要重新劃分利潤分配比例，這讓華威公司很是惱火。以前鑑於合同的制約，小日本沒有太過囂張。現在合同到期了，日本人開始藉機要挾。可是近來許多公司開始介入這個行業，讓華威受到不小衝擊。現在日本人要提高分配比例，公司自然不能答應。
聽完事情的來龍去脈，雲飛知道該如何處理了。小日本不就憑藉技術要挾嗎？自己找到新的技術不就可以解決了。就憑自己腦海中的記憶，這種東西自然有大把可以出賣。雲飛打定注意要好好作給這幫日本人看看。離開你們，我們可以做的更好。
………【第二十一章 揚 名】………
當聽到雲飛說要自己研製樓宇智慧管理系統的時候，大家反應不一。華威公司的中國研究人員當時就以為雲飛瘋了，也有的認為他不知天高地厚。大家都知道這個系統的研究不是說出來的那麼簡單，還有許多細節需要考慮，要不大家早就自行研究了，誰還在這受小日本的氣。不過，大家誰也不敢說出來，雲飛可是總經理帶來的，誰敢惹呀。6經理也不敢說什麼，這事不是自己可以解決的，反正上面有總經理呢？
雲飛透過大家的表情就可以看出大家積極性不高。這樣可不行，必須提高大家的鬥志，雲飛望著眾人說道：“你們知道那些離開的日本人說了什麼嗎？”大家相互看了一下，搖搖頭。平時研究時，都有公司的翻譯人員在場負責雙方的交流溝通，現在雙方正在談判，翻譯人員在為此準備資料，很少來研究室了。這些日本的技術員在中國呆了幾年，基本的中國話還是會說的。就這樣，今天的研究室裡沒有一個翻譯在場。
雲飛把日本人離開時所說的話說給眾人聽。在場的諸位聽完以後義憤填膺，有幾個脾氣火爆的還要去找那幾個日本人算帳。就連一向不願意輕易拋頭露面的6經理也覺得這些日本人實在太可惡了。雲飛攔住大家，叮囑大家要冷靜，不要為公司惹來不必要的麻煩，而且如果出現衝突，日本人更會藉此大做文章。
“你們說，我們會讓日本人拿著我們的錢，然後再帶著對我們的蔑視離開嗎？”雲飛控制住躁動的眾人說。
“不能，絕對不能。”中國員工一聲怒吼。“這幫該死的小日本，以前不是也卑微
