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傑今天註定也是一個忙碌的rì子，今天召集了100人團隊，準備面試從四面八方來的人員。
經過了1天的面試，總共統計了面試人員有1000人，主管級別的有200人，小組長或是一些基礎管理人員500，還有一些其他的崗位，整理的資料像小山一樣的一幢，看的人真是恐懼，還好手下的人夠多，經過一夜的奮戰正與整理出了第一階段透過的人員，1000人裡面直接被淘汰了300人，這個淘汰率是有點高了，但是社會總是那麼的現實，競爭是那麼的激烈的。透過面試名單中的也有孫鄂。
孫鄂回來後，懷著忐忑的心情工作了幾天，收到了中華製藥的第二階段的面試通知，第二階段的面試是筆試模式，一共200道題，5個小時，其中10題簡答題，原來的200人已經減少到了100人，這100人在教室中緊張的答題著。教室中只有揮筆的刷刷聲，沒有其他的聲音，孫鄂看見題目也很吃驚，吃驚的這個題目不是和工廠的生產管理有關，準確來說是對於道德準線的測試，雖然題目簡簡單單單的，但是有的時候越簡單的事情，選擇起來反而越�
