醫藥

第43部分 (第2/4頁)

也只有被隨時準備著的人把握，還有6個人參與了面試，所以6個人有了握把機會的時機，就看他們怎麼去把握！

第一個面試的就是孫鄂，為什麼是他呢，前面說了有人缺席了，所以嘛就輪到了孫鄂面試，孫鄂也緊張了起來，有好多年沒有那麼緊張了，又體會到了緊張的時刻了，反正已經到了這裡了，面試也到了最後的階段，用平常的心態去迎接面試吧！

輕輕敲了一下門，就聽見，請進的聲音！孫鄂輕輕的推開門走了進去。看見這個辦公室的內部裝潢是那麼的簡約，迎面是一橫排的書櫃，都是一些醫藥類的書籍，辦公室的擺設也及其的簡單，一套組合的沙發，一個小吧檯，顯得大氣而有風度。孫鄂進來的時間也是很拘束的，人們對於陌生的事物總是拘束的，說了一聲：“席總，您好！。”&nbsp；。&nbsp；。

您好！孫先生，請坐！別客氣，示意坐在前面的位置。這個時候孫鄂也在觀察著席勇，真是一個年輕的老闆，給人一種說不出來的氣質，有點威嚴，但是又有一股子平易近人的感覺，感覺很沉穩。

席勇也在觀察著孫鄂，資料中顯示，孫鄂已經在一個公司工作了10年，由於堅持原則經常和領導們鬧矛盾，也恰恰就是這個堅持原則席勇比較的看重，做人要有原則，如果沒有原則的話，生產出的藥品還是藥品嘛，這個是對自己的負責，是對公司負責，更是對患者的負責。所以這個原則xìng席勇比較的看重，但是心中也有一個疑問，為什麼做了10年不繼續做下去了，是不是有什麼原因呢，這個也是這次面試的主題，就看孫鄂給席勇怎麼樣的回答了，回答的結果直接決定著孫鄂的崗位，待遇等一系列的問題，回答的不滿意的話，那麼只能說是與公司無緣了，還需要繼續招收相應的工作崗位。

孫先生感謝你參與這次面試，我們也就聊聊家常吧，需要喝點什麼，我讓秘書給你準備準備！

席總，給我來杯白開水吧，孫鄂儘量保證不說錯話，這個席總的氣場壓力真不是一般的大呀，席勇叫來秘書，要了2杯白開水。

孫先生，你在你的公司是負責車間生產的，已經有了10年的時間了吧，有什麼感想說說吧！

席總，是呀，我在這個製藥廠已經10年了，付出了我的青chūn，付出了我的汗水，這個製藥廠有著我許許多多的美好的回憶，但是由於目前管理人員更替的頻繁，公司工藝制度的編織的不完善，我也是做了10年的醫藥人了，也知道一些工藝，藥物的含量是有要求的，但是藥物的有效含量卻一降再降，最近的幾年更加的不行了，要求被一再的降低，訂單也在逐年的減少，生產任務也在逐漸的減少，我對於目前公司的信心也一再的降低，我需要更大的舞臺，更優厚的待遇，我畢竟也是人，有血有肉的人，有家人的，我在公司的困境，導致了我的家庭的困境，所以我想走出困境，所以我到了這裡。席總，雖然我的看法和見解有著許許多多的缺點，也很直白，請您見諒了！

哪裡！哪裡！席勇也開始沉思起來！目前的各個製藥廠都在調整著製藥工藝，雖然有的製藥廠還在堅持著原有的工藝也在改進最佳化著，但是還是有一些黑心的製藥廠做著一些昧著良心的事情，林子大了什麼鳥都有了，這個孫鄂在這樣的環境中還保持一顆平常的心，沒有被周圍的環境所汙染，真是難能可貴的，畢竟一個家庭需要一個男人來支撐，基本和調查的資料相符合，看來人品是一定沒有問題的，就看看生產能力怎麼樣，再繼續問問！

孫先生你對與怎麼改進生產有什麼好的建議嗎？席勇問道；

改進的話，就需要知道生產什麼藥物了，我的建議也很淺薄，就是減少人力，提高自動化水平。減少人工的意思是減少人為的缺陷產生，人與機器相比，犯錯的機率的話，機器就小的多，而裝置的自動化一定是以後發展的趨勢，但是也不能少了人工，有一些崗位還是需要人力的，畢竟有一些崗位是裝置無法勝任的。還有調節工藝，在不改變藥效的前提下，追求利益最大化的結果。適當的採用激勵制度，這樣就可以更加有效的使得產能提升。

席勇也在仔細的聽著這些，這些一面有一些是需要實際工作經驗中才可以得出的，有一些是需要創新的jīng神，還需要一些勇氣去改革，根據孫鄂的描述和總結，公司就是需要這樣的人，招收的人的學歷是其次，而實際的能力才是最最關鍵的，招收一個名牌大學的本科生，給予相應的待遇但是回報公司的結果可能和待遇是不相符合的，所以學歷在這個競爭激烈的社會只是一個敲門磚，至於後面還是