冬戀提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
用她的？
可上官月根本沒想那麼多，他剛才只是本能，走向他最熟悉的人。
會議開了三個小時，上官月把主題表達的很清楚——
他要調整銷售部！
齊星辰基本聽懂了，感覺會是個很複雜的過程。
按她的理解，事情是這樣的——
銷售部有六個，一部最好，依次往下，六部最差。
銷售部每三個月都會有一次季度評分，以業績為標準，業績高的往上走，業績低的往下調。
說白了就是：做的極好，進1；做的極差，進6。
這種結構模式是當初葉凱芳啟用的，有利處，可以促進上進心。
可是，也有個要命的弊處，尤其是涉及個人利益的時候！
在C市，銷售部的資源是統一利用的，在A市卻不是這樣。
說的簡單一點就是——
123部都是厲害的人，容易打成一片，然後就不跟456部的玩了，有好資源好價格的時候，也不給他們。
導致的結果就是：123部優越感強，不願意開發，專吃老本；而456部開發阻力大，意志受挫，人員流失的快而多。
上官月說：企業不往前走，就一定往後退！
A市TAB現在就是這種狀態！
所以會議之前，他已經把調整後的部門名單整理了，並公放在螢幕上。
齊星辰等了五頁，才等到她，還是在六部。
一般改革都會有點反對的聲音，今天也是。
張茂山，原一部部長，長得奸詐精明，他是第一個站起來抗議的。
齊星辰很理解他的舉動，只有覺得現在日子舒服的，才會反對。
張茂山現在的日子，確實很舒服，除了正當業績提成外，他還有超高的部門年終獎、和屬下的孝敬費。
可是一旦調改，他就要帶新人，利益和新人的成長度掛鉤，將會是個勞心勞力的長期投資。
他懶得，也不願意！
上官月很有耐心的聽他說完理由，然後毫不客氣的告訴他：“反對無效。”
這麼多人看著，張茂山覺得面子上過不去，心裡更加不滿。
正副總都在這，他一個小小的華東銷售總監，憑什麼這麼獨斷？！
張茂山轉向求助葉凱芳，畢竟上官月要改的可是他的主意。
可誰知葉凱芳道：“按Chris說的來。”然後繼續半眯著眼，不知是因為困了還是老年人的疲態。
最後，事情定下來了，銷售部整改從下週一開始執行。
齊星辰和小王都分在了六部，直接上司是張茂山。
會後，張茂山攔住封重錦，滔滔講了好久。
相比他的激動，封重錦淡定的多，他聽他說完，然後笑著安慰：“這件事情，我說了不算。”
等他走後，張茂山琢磨了很久，他以為封重錦的意思是：正總都點頭了，我一個副總能怎麼樣！
可是，張茂山錯了。
封重錦的話如果說全，其實是——有上官月在，我說了不算。
作者有話要說： 淡麼味鹹麼味，翻譯過來就是：淡也沒有味道，鹹也沒有味道！
我至今不會做飯，都是因為小時候巴巴教育說：“君子遠庖廚。”
然後，我深深的記住了！
……
上官月笑問：“你是希望我做到多晚？”。
花：寫的時候，這句話我改了好幾遍，總覺得怪怪的。
星星：。。。。。。你好邪惡！
……
有木有覺得上總對星星越來越縱容、越來越習慣了？
讓感覺潛移默化的來。。。。。。
☆、第 35 章
銷售會議之後，TAB陷入忙碌當中。
除了財務部，上官月對所有部門都做了一次調整，此事還徵得葉凱芳的同意。
一個華東區銷售總監，越俎代庖多管閒事，這讓其他高層很不理解。
。。。如此囂張，難道以為自己是董事長？！
然而，在不理解的人群中，不包括封重錦。
他自始至終沒有意見，對上官月的任何決定都表示服從。
讓人匪夷所思！
聽說，他們都曾留學美國。。。
聽說，在美國時兩人曾是校友。。。
聽說，他們關係至今
