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因為早就設想到了王歡終將跳槽的可能『性』，所以沈逸之早就已經派技術部的老師跟王歡的客戶直接接洽。
王歡從入職開始，就沒有認真學習過技術理論，在指導客戶『操』作方面又沒有任何的經驗，只是一味的奔著讓客戶不停『操』作來刷取手續費用的目的努力。
就算這些客戶在最開始是覬覦王歡的美『色』而投了錢，但說到底，誰都不是傻子，真金白銀的砸進去，哪個客戶不想得到一定的收益？
一次兩次，客戶可能不會過度計較王歡的蓄意刷單，但時間長了誰會看不出來她的目的？
大概在王歡的客戶入場『操』作半個月左右，人家就已經驟然減少了『操』作的次數，甚至有人的賬戶儼然已經變成死戶，再也沒有『操』作過。
沈逸之就是看準了這個時機，暗中授權技術部和這些客戶接觸的。
在技術老師的幫助下，客戶的賬戶資金出現了回升的趨勢，自然也會慢慢認可昌泰的技術能力，而在王歡將走的時候選擇留下。
當然，這一切，王歡本人並不知道。
昌泰向來是按照客戶的『操』作量為員工提成的，王歡樂得見到客戶的『操』作量增加，自然不會在意他們到底是為什麼增加了『操』作量。
王歡的這些客戶，只要還有投資，就必須要想盡辦法讓他們留在昌泰！不是昌泰缺這麼幾個客戶，也不是沈逸之一定要給王歡的不忠誠敲響一記警鐘，而是這幾個客戶對昌泰有著別樣的意義。
重要就重要在，這些客戶出現的時機，是昌泰正在全力試圖轉型的時期；
也正是因為這些客戶的出現，在老員工內部形成了良『性』的刺激效應，一旦這樣的客戶流失，人心是否會出現動『蕩』，沈逸之不敢保證。
所以，對王歡這個姑娘，沈逸之也只有說聲抱歉了，他絕對不會允許一個曾在昌泰入職的人，帶走屬於昌泰的客戶！
白璽往包房門口看了看，就像在確認是否沒人，隨即湊到沈逸之近旁輕聲回答：
“技術部那邊一切順利，那幾個客戶也已經表示過，願意跟著技術老師繼續做下去。不過，今天那個王歡倒是到公司來了，還把莊思琪找了出去。
再結合近一週之內的連續離職，我在想，應該就是王歡在私下聯絡咱們的人出走，十有八九是跳到雋投去了！也只有雋投的提成比例，能讓咱們的人動心吧？”
沈逸之點點頭，心裡有了數。
接任昌泰的領導人數年，沈逸之早已經看淡了人員的來去和感情的疏離。願意留下來的，他自然不會虧待；可這主動在他身邊出走的，他也絕對不會強留！
最近一週，連續有四個兩年以上的老員工辦理離職手續，而且走的時候無比堅決，沒給公司任何勸導的可能『性』。身為職場裡的老人，如果不是提前找好了下家，是不可能如此的。
沈逸之只是覺得好笑，這些打算跳槽到雋投的人，竟然真的相信陳鳴不會虧待他們？就像過去幾年從昌泰出走的員工一樣，半路形成的僱傭關係，怎麼可能強過老公司的培養？
陳鳴挖走昌泰的員工，也不過就是想從其中某一人嘴裡，挖出昌泰的資訊罷了！一旦他認定這些人失去了基本的價值，還不是會將他們棄如敝履？就像以前那些人一樣！
“逸之，你看現在這種情況，我們要不要做做人員安撫，免得剩下的人生出從眾心理？”
沈逸之笑：“安撫自然是要安撫的，這種事你去做就可以了。只是，在這樣的當口，安撫並不能產生根本『性』的作用。
我們要做的，依然是儘快找到足以替代現有模式的，全新的成熟的模式！能讓他們看到新的希望的，才是最直觀有效的！”
