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莊思琪不太想在這個問題上過多的糾結，直接轉走了話題：
“那，那個六字的問題呢？我還是不太確定，我的回答有沒有太大的問題。”
沈逸之舒展身體抻了個懶腰，饒有興致的盯著莊思琪看了半天。
“我說，你是不是太緊張了？
這種開放『性』的問題，本來就沒有什麼標準答案，用人單位出題的目的也不過就是看看面試的人反應能力怎麼樣、為人老不老實之類的，差不多就行了！
再說了，你的答案有沒有問題，不是得等人家通知嗎？我可不敢隨便下結論！”
“也是哦！”
莊思琪聳了聳肩，暗笑著自己真是昏了頭，沈逸之又不是面試官，他怎麼會知道那些題目的標準答案都是什麼？
起身拍拍褲子上的灰，莊思琪笑呵呵的跟沈逸之道了別，就回家等訊息去了。
當晚七點，昌泰資產管理有限公司，綜合部辦公室。
沈逸之輕輕敲了敲門，推門走進去。
白璽正推著眼鏡，看白天的面試現場監控回放。
昌泰從創辦公司開始直到現在，招人的標準從未降低過。以往的每一次終試過後，人資經理都要反覆確認過面試人員的表現，才會做最終定論。
“怎麼這個時間過來了？”
見到沈逸之，白璽直接起身迎了過去，順便給了沈逸之一個熱情的擁抱。他倆可是從上大學開始就廝混在一起的兄弟，比上下鋪的室友感情還深的那種。
沈逸之往白璽的辦公桌上一瞧，一葷一素一湯，外加兩小盤下酒菜，還是不變的成『色』，跟以前一樣。
“這不是明知故問嗎？這會兒過來不是正好？看看你這回打算錄兩個什麼樣的人。”
沈逸之想起莊思琪，不說別的，就說莊思琪臨場發揮的那個商標，都足以讓她拉回前三輪的劣勢，如果沒有極特殊情況，白璽應該會決定錄用她。
只不過，沈逸之這會兒可不是為莊思琪而來，他是為那個王歡而來。
白璽是人力資源專業出身，從畢業起就沒有涉足過太多商業經營方面的事情，對人才的考量太過固定，一些歪才怪才，不太會在白璽的考慮範圍之內。
果然不出沈逸之所料，白璽簡要的跟沈逸之說明了一下白日裡的情況後，對要不要錄用王歡，仍舊持保留意見。
原因很簡單，白璽認為這個王歡，不夠自愛，很有可能在未來的工作中無意中損了公司的形象。
沈逸之點了點頭，沒有直接否定，只是淡淡的問了一句：“這一階段，公司銷售部的營業額，進入瓶頸期了吧？”
雖說部門不同，但就像其他的傳統行業一樣，銷售部也是昌泰的一級部門，白璽對銷售部的情況，怎麼可能會不瞭解？
聽沈逸之這麼說，白璽無奈的皺起了眉頭。
即便昌泰已經成為了地區『性』的行業龍頭，可依舊沒能逃掉階段『性』瓶頸期的噩夢。連續兩個季度，銷售部業績慘淡。
如果再這麼下去，底層員工看不到更大的希望，人員流動也是在所難免的事情。
