影視從海豹突擊隊開始

第13章 零分與滿分 (第1/1頁)

名字叫做曼迪·艾麗絲，身份是CIA高階情報官，美劇《海豹突擊隊的》主要配角之一，B隊的專屬情報外援。 這是龍戰看到這個女人，腦子裡冒出來的相關資訊。 “CIA和綠隊八竿子打不著，紅隊的外援也不需要來綠隊進行工作，她怎麼會跑來綠隊做陪練？” 原劇情中沒有相關資訊，龍戰被搞得滿頭霧水，猜不出這裡面究竟發生了什麼。 就在這時，幾名醫官跑了過來。 “讓開！讓開！不相關的人到一邊去，這裡由我們接手了。” 醫護隊的人已經趕了過來，龍戰的掐人中土方法沒有了用武之地，昏迷的女人很快就被抬走了。 被龍戰幹了一記老拳的男陪練，也跟著醫護隊一同離開了。 估計是去檢查有沒有腦震盪了！ 在外面排隊訓練的克萊等14名新人，沒想到一次很平常的室內模擬訓練，竟然會有當陪練的指導員被擔架抬了出來，一時之間炸開了鍋。 一個個好奇的往訓練室門口湊，想看看裡面究竟發生了什麼大事。 正當他們準備湊過去看熱鬧時，教官也黑著臉從架空走道上走了下來，看樣子是準備去訓練室裡面。 為了避免被逮住遭受無妄之災，克萊等10餘人只能強行收起好奇心。 等龍戰出來之後，再找他一探究竟。 此時訓練室裡面只剩龍戰一人，因為沒有聽到讓完成訓練出去待命的口令，他只能在訓練室裡面等待。 抬頭看了下上面的架空走道，發現亞當教官和隨行的指導員也已經不見了。 龍戰意識到自己八成出了問題，不過面對即將到來的“興師問罪”，他臉上看不到任何的緊張和擔心。 原因無他，這種場面龍戰在海豹突擊隊早就習慣了。 只要是開放式結局的相關訓練，龍戰的處理方式總是那麼別具一格，能完成任務但方法總是很另類，與其他隊員和教案上的方案都會有明顯差異。 上一級的指揮官們一時間接受不了，只能找龍戰進行一番“對峙”。 然而兩年時間已經過去，到龍戰離開前往綠隊也沒有捱過處罰，只因他的處理方式儘管另類，可總是能夠找到相關的規定來自圓其說。 長官們又愛又恨，拿龍戰沒辦法，只能任由他“肆意妄為”。 龍戰相信即使如今到了綠隊，只要他的處理方法確實有效，且符合他當前所需，他依舊可以繼續貫徹，專屬於他的僱傭兵式特種作戰風格。 事實上先做了十幾年老派僱傭兵，然後才成為世界頂級特種兵的人，縱觀整個全球唯有龍戰一人。 如果行事風格與其他特種兵一樣，那才是有鬼了。 龍戰等待的時間沒有很長，很快亞當教官便帶著兩名指導員，推開訓練室的門走到了他的面前。 “你這次訓練我本想給你滿分，可現在你只能獲得0分，不過，我可以給你個解釋的機會，為什麼在擊斃武裝分子之後，還要攻擊明顯沒有威脅的其他目標？” 特訓教官亞丹面無表情盯著龍戰，彷彿在向龍戰說：你Y的是不是王母娘娘的生理期——神經了。 士兵訓練中犯了錯還給他機會解釋，這聽起來非常的不真實。 實際上卻正好是海豹的形式風格。 不管是白海豹還是精英海豹，他們的管理機制和組織架構體系，都不同於世界上其他特種部隊。 絕大部分特種部隊一貫的方針，都是上面指揮層負責下達命令，下面的基層士兵只負責執行，在各種的行動決策上面，底層士兵根本沒有發言權。 而在海豹突擊隊與DG則不同，他們是正好相反的。 兩者都是採用從自下往上的機制。 比如進行一次反恐實戰行動時，先開會的不是上面的指揮層，而是由各小隊的小隊長拿情報下去，與自己的小隊成員對行動方案討論和策劃。 大家都可以暢所欲言，把自認為最合適的方案說出來，或者覺得情報有問題，也可以當面提出質疑。 小隊長收集了所有人的建議意見後，才會與指揮官和情報官進行討論，然後制定出最終的行動方案。 實戰行動中是如此，訓練中也是如此。 除了那些答案是固定的訓練，比如射擊跑步這種有明確指標的。 其他只要是開放式答案的訓練，不管新人用了什麼樣的方式去完成，只要你能給出合理並且確實可行的解釋，那你的解決方案就會得到認可。 這種開放包容的機制存在，就是龍戰敢於特立獨行的底氣。 面對來自特訓教官亞丹的質問，龍戰一如往常那般自信且從中，鏗鏘有力的大聲回覆道：“報告長官，我不覺得我有做錯，我只是在履行一名特戰隊員的職責。 你口中沒有威脅的目標，我並不知道他們的真實身份。 在沒辦法分辨敵友的前提下，依據JSOC（美國聯合特種作戰司令部）對執行特種作戰的相關行動規則，只要是手上持有武器的目標，參與行動的我方作戰人員都可以將它設定為假想敵。小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！