重生之我要上頭條

第一千一百零六章 春節前的最後一次熱搜 (第1/2頁)

25號這天，離除夕還有兩天。

而在這一天，未來科技公司和新潮流傳媒公司同時放假。

這兩家公司，除了一些必要的值班人員以外，其餘員工都可以提前回家過年。

有趣的是，未來科技公司和新潮流傳媒公司開始放年假時，同時還上了熱搜，但不是因為放假而上熱搜，而是因為兩家公司的年終獎。

未來科技公司和新潮流傳媒公司，在年會的時候就已經決定了年終獎，很多員工都已經知道，但公司並沒有對外公佈年終獎。

而在放年假之前，未來科技公司和新潮流傳媒公司都把這次的年終獎提前發放，並沒有等到年後再放年終獎，而是把所有的獎金和年終獎，都在年假之前，放到每一個人的手裡。

很多企業，在發年終獎的時候，就算會全額髮放，也會等到年後才發，而不會在放假之前發年終獎。

因為，這些企業也擔心員工在領了工資和年終獎後，年後就不再來上班了，也就把年終獎改到年假結束後，所有人來公司上班後，再來發年終獎，就不用擔心員工不來上班。

而未來科技公司和新潮流傳媒公司，可不擔心這一點。

對於所有同行來說，未來科技公司和新潮流傳媒公司的工作崗位，都是無比誘、人，薪資待遇都好於同行，薪資至少高上50%，而且上升空間也非常大，無疑是一份非常吸引人的工作，很多人搶破頭都不一定進的來。

有機會來未來科技公司和新潮流傳媒公司工作的人，都會放棄其他公司的工作機會，而是會來未來科技公司和新潮流傳媒公司拼一拼。

一個工作機會，可是有很多人競爭，能進入者，都是能力和幸運具備的人才。

別說是有年終獎，就算是沒有年終獎，單單平時的薪資待遇，就已經讓所有員工都捨不得離職，不到迫不得已，沒有人會想著辭職不做的。

離開新潮流傳媒公司和未來科技公司，就很難再找到這麼好的工作，這讓人怎麼捨得離開。

因此，無論年終獎是在年假之前發放，還是在年假之後發放，都是一樣的，所有人也不會因為什麼時候領取年終獎，來決定回不回來上班。

基於這一點，未來科技公司和新潮流傳媒公司根本沒有必要以年終獎，來引誘員工來上班，根本不需要這樣做。

所以，為了讓所有人都過上一個輕鬆快樂的春節，未來科技公司和新潮流傳媒公司就提前發放年終獎，讓所有人都可以過上一個豐收的春節。

當然，未來科技公司和新潮流傳媒公司也不是因為提前發年終獎，而上了熱搜。

很多企業的年終獎，也是在年假之前發的，並不是單單隻有未來科技公司和新潮流傳媒公司這樣做，提前發年終獎，也上不了熱搜。

而未來科技公司和新潮流傳媒公司，之所以會突然上熱搜，主要還是因為年終獎的金額。

因為，未來科技公司和新潮流傳媒公司的年終獎，實在是太誘人了。

未來科技公司和新潮流傳媒公司，雖然是不同行業的兩家公司，但年終獎制度還是非常相似的，都是根據每個員工的表現來決定年終獎額度，正式員工的年終獎，根據對公司不同的貢獻，可以一次性領取到3到36個月的薪水。

年終獎相當於三個月的薪水，這種都是表現平平的員工，對公司沒有太大的貢獻，工作也不太積極的。

而相當於36個月薪水的年終獎，則是表現優異，對公司有較大貢獻的人才，才可以領取到。

這個制度，並沒有太嚴格，年終獎只有三個月薪水的員工，數量還是比較少的，而年終獎相當於三十六個月薪水的員工，也佔了不少數，多數員工都領到了12個月以上的年終獎。

只要對公司有貢獻，付出了勞動的員工，都可以得到相應的回報，而不會虧待了任何一個人。

不單單是正式員工，就算是試用期，也同樣是有年終獎，從一個月到六個月不定，主要也是看工作期間的表現，工作能力越強，年終獎自然是越高。

至於試用期員工的年終獎上限，只有六個月，也沒有什麼不公平的。

因為，未來科技公司和新潮流傳媒公司的試用期本來就不長，在這麼短的時間裡，試用期員工也很難做出太大的成績，而表現優異的試用期員工，早早就轉正了，也不會一直在試用期。

所以，無論是正式員工，還是試用期員工，年終獎制度還是很合理也很公平，讓每個人都可以領取到相應的回報