第63部分 (第3/4頁)
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來，這位澳洲中年人，其實是個非常和藹可親、勤奮盡責，甚至還有些可愛的男人。
他只要一有空，就會深入各部門，跟每一個員工交談；也會把合作商請到辦公室來，贈送澳洲的袋鼠公仔給他們。所以他來中國這半年多，只要跟他交往過的人，對他的評價都很好。
然而，正因為他這種細膩的待人接物的風格，使得他能掌握更多的關鍵資訊，對他做決策起到很大幫助。
所以，熟悉他的人都知道，他不僅是個隨和可愛的男人，也是個果斷睿智的男人。
這天午後，他就坐在市場部的辦公室裡，跟幾個年輕的中國員工聊天。他們當中有DG招聘的應屆畢業生，也有從別的企業挖來的人才——新寶瑞、愛達都有。
知己知彼，百戰不殆。查理斯覺得這句話講得很好，所以在他剛接手DG中國時，就讓人力資源部在行業內部廣泛挖掘人才。現在果然派上了用場。
此刻，一個從新寶瑞跳槽過來的女孩，就在打趣愛達過來的男孩。
“你們愛達那招也挺損的。”她說，“控股明德，結果我們新寶瑞把沙鷹做得那麼好，最後是給你們做嫁衣。”
年輕男孩只是笑。
上一場腥風血雨的商戰，別人也許不知其中原委。但這些員工都是做市場的，自然看得比旁人都清。
查理斯也看過之前的新聞報道，但也只是瞭解個大概輪廓。於是他頗感興趣的看向那男孩：“具體是怎麼樣一個過程呢？”
——
查理斯是懷著一種非常複雜的心情，回到自己的辦公室的。
因為他發現自己完全低估了厲致誠。
剛剛，幾個中國員工七嘴八舌的描述，令他非常清楚的瞭解到上一輪商戰，起承轉合的過程。而在他的追問下，中國員工又把之前愛達與司美琪的一戰過程告訴了他。
查理斯是個很善於把握細節的人。他很快發現了一個事實：那就是每一次，厲致誠都會丟出誘餌，主動挑釁對手。然後對手自然而然遵循常理，對他還以打擊。
結果，就掉入了厲致誠的圈套中。他的愛達看起來似乎一蹶不振，被暫時打壓住。但實際上，他根本就是故意引導對手這麼做的。
然後在一段時間後，厲致誠就使出了殺手鐧，徹底將對手擊潰。並且還是連根拔起那種擊潰，對方徹底不能再與他對抗。
……
這個過程的前半段，感覺多麼似曾相識？
不就是他和DG中國現在的處境！？
儘管以上都是捕風捉影的猜測，可查理斯還是驚出了一身冷汗。我們前面說過，但凡有才能的領導者，在做決策時大多有非常敏銳的直覺，而不單單依靠分析資料。寧惟愷是如此，厲致誠是如此，查理斯能坐到現在的位置，也是如此。
這個下午，查理斯把自己關在辦公室裡，誰也不見。可是他左思右想、冥思苦想，還是想不出厲致誠到底會怎麼做。
但是他還是發現了其中的規律——那就是厲致誠每一次的大反擊，幾乎都是抓住了對手本身致命的弱點，所以對手才不能對抗。
譬如第一戰，司美琪身陷明盛專案的條款，無法及時與其展開競爭，所以大片中檔皮包市場才被厲致誠奪走；
譬如第二戰，沙鷹品牌跟明德面料，被牢牢捆綁在一起。同時新寶瑞自相矛盾，自己的新品牌，把休閒包和戶外包市場都滅掉了。
……
DG中國現在的弱點在哪裡？
查理斯想來想去，對於DG這樣全球領先的優秀企業，如果硬要找弱點，現在只有一個——
陳錚。
主意一定，查理斯叫來了幾個從澳洲帶來的老部下。
“最近你們觀察一下Ben，看看他都在忙什麼。總部也想考察他是否合適繼續留任總經理的位置。不過這件事要秘密進行，最好找幾個華人員工配合，畢竟你們跟我一樣不是本地人，走到哪裡都太醒目。”
老部下們都答應下來。
幾天後，他們就給查理斯帶來了一個驚人的訊息。查理斯聽完後，幾乎是暴跳如雷，立刻吼道：“叫Ben來我的辦公室！立刻！”
——
陳錚此人雖然在高階別的商戰中，腦袋實在算不上靈光。但他搞鑽營齷齪之事，的確有自己的一手。當年他就在新寶瑞和愛達都埋下了眼線，此時DG中國是他的母公司，既是助力也是掣肘，所以他當然也安插了人。
於是這天，在踏入查
