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你?
汗!
汗到死去活來。
這哥們罵人簡直就是超絕啊!
鄭明明徹底沒詞,開始555的哭了起來,眼淚啪啪地往下掉。
活這麼大了,第一次被一個男人罵成這副慘樣。
就是在這個時候,劉小莉走了出來。
她一出來就問:“什麼油條大餅?大家都餓了?走。一起吃飯去!”
眾人一起顫抖。徹底沒語言了……
辦公室裡,陸天豪看著夏俊。
夏俊把頭低得象個剛犯錯誤的孩子。
陸天豪看著夏俊。除了嘆氣,還是嘆氣。
“知道不知道為什麼我地公司不允許丟菸頭?”他問。
“要清潔唄。”
陸天豪冷笑:“要清潔我找個清潔工來不是更省事?”
夏俊立刻搖頭。
陸天豪:“你知道開放式管理的核心文化是什麼嗎?”。
夏俊繼續搖頭。
“所謂開放式管理,其核心文化就是以巨大的民主付出為代價,最大限度的調動公司職員的自主能動性和積極性,最大化發揮職員的工作能力和才幹。正所謂逼人工作,不如誘人工作,誘人工作。不如自己想工作。開放式管理以職員為公司主體,有權利介入公司經營決策。瞭解帳務支出,使公司運營透明化,效率最大化。”
“然而民主,並不是沒有條件的濫好人,更不是少數服從多數。”
“缺乏公德心,不具備集體觀念地人,不具備當家做主地資格。”
“你知道為什麼當初我搞開放式管理。會有這麼多人認為我會失敗嗎?”。
沒有等夏俊地回答,陸天豪繼續說:“因為這裡是中國,不是美國。”
“在美國;假如一戶人家有兩臺電腦;那麼他就會同時買兩套windows系統光碟進行安裝;但在我們國家;你不用盜版就已經是很有良心了。”
“然而即使是在美國,開放式管理也是被認為是一種極為風險的經營做法!……可我還是選擇了用這種方式來經營,因為,我希望我地公司不僅僅能賺錢,更重要的是能改變一些人!”
“我希望我公司的每一個人都能成為公司真正的一份子;所以我可以給予公司裡的人任何他們所想要地幫助;給他們最大許可權的自由和快樂。但是,任何破壞公德行為的�