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作態度。
只是我心不在焉的，對幾個診斷過後只是小問題的病人，便鬆了注意力，差點開錯了藥單，臨時匆忙換了回來。
農遊那邊稀稀拉拉的沒幾個人，病人都衝著我的名氣而來了，寧願多等些時間也不去那邊，儘管他是個工作經驗比我豐富得多的醫師。這樣一來，農遊的顏面上就掛不住了，臉色變得很難看。
醫院月底的獎金，還有每年的職稱評比是與診斷記錄掛鉤的，診斷的人數越多，病越複雜，累計的得分就越高。農遊對現在的尷尬情況自然是很不忿，在沒患者到內科的時候，不冷不熱的譏諷了幾句。
我沒有反唇相譏，甚至覺得理解，以己度人，在短短數月的時間內被一個閱歷比自己淺的後輩超過，確實是件很讓人難受的事。張雯的事讓我認識了更多的道理，剛工作時所不齒的同事間明爭暗鬥，其實想來是亦很無奈。如果自己不爬上去，那看著身旁的同事忽然間變為自己的上級，那種滋味可不好受。特別是那種苦苦奮鬥了許多年，自認付出足夠的努力，卻得不到認同，原地踏步的人。比如兩個同事，黃素，還有農遊。中肯點評價，其實他們都是醫術精湛，兢兢業業的人，始終無法升職的原因大概是性格原因。而且，我還知道了許多當初所不知的內幕。
黃素待人總是很冷淡，對什麼彷彿都無動於衷，甚至是看不順眼。從我到醫院的第一天就感覺到了她的冷淡與敵視，直至現在，如無特別原因。她都會甚少與我交談，我一直都很厭惡這個女人。直到有一次，她當著我們的面在電話中與丈夫大聲吵架，鬧的不可開交。從話中得知黃素與丈夫感情不合，丈夫背叛了她，在外金屋藏嬌。而她有一個才七歲的兒子，離婚的話難免會讓孩子從小蒙上陰影，因此在家裡無論心
