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板你可折殺老兒我了，我何德何能能讓你尊稱霍老。”霍金斯受寵若驚，神情不安的道。
“在年齡上，你超過我。在耕地的經驗上，你又比過我。達者為師，這是對你的一種認可。所以請允許我尊稱你為霍老，還有別稱呼我為老闆，叫我弗利茲就行了。幾位叔叔也是一樣。”弗利茲理所當然的回道。
“萬萬不可，哪有能直呼你名字，這讓人聽到了，那還不責罵我不懂規矩。”霍金斯惶恐的道。
“對！絕對不行。”身後的四人臉色突變，拼命不敢苟同。“那沒有外人在的時候，你們就叫我弗利茲吧。”弗利茲暗想一下，確實也同霍老所言。不過弗利茲不是個輕易放棄之人。
“好吧！”見弗利茲老闆態度堅決，不容迴旋，眾人妥協了。但心裡卻為有一個這樣的老闆，而感動不已。
初次見面，弗利茲用心理學成功俘獲了幾人的忠心。
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第一百六十三章糧區的進度
“霍老你看看這片土地該如何耕作分配？”弗利茲接著剛才所問。
“依我拙見，這裡完全做為我們商行的產量區。那麼就要具有一系列生活配套設施，和監管人手。實行土地分配製度，實施片區管理。一人管理一片區域，做到自力更生不依不靠。至於一人的耕作面積，我們可是規劃出耕地面積後，以耕地面積除以總耕作人數。耕作人數不包括老弱病殘孕，已實際下地裡耕作人數為準。南方地理氣候條件優越，一年稻田可三熟。而且可以不分季節耕作，而每次稻熟後，按產稻重量，實行獎罰制度，以提高工作的勤勞和積極程度。以十里的面積，我們因分為四個大片區。在邊緣建造我所說的生活設施，以做到分批管理。截流引道，根據所種旱稻水稻，灌輸不同水量加以生長。四大片區分四個經驗豐富的人管理，並教導他們耕作常識與技能。讓他們以有目的有技能式的，去做好自己所做的事情。我想說的就這些！”霍老道後，說道。
“多卡茲，你立即以霍老所想的起草一份方案。”弗利茲有點反應不過來，暗暗吃驚這霍老經驗如此豐富，不去工部工作真是未免浪費人才了，不過如果霍老去了，自己去何處找這麼優秀的人才？
“霍老所言jing闢啊！就依你所言，你為總區域長，你們四人為區域長。負責糧區的一切生活與工作，一些具有工作經驗與品行優良或者具有管理能力的，你們可以提拔試用。你們四人為白服一碗，霍老為白服二碗！”目前所遇到的形勢，就是缺少人才與管理者，弗利茲不客氣的封官拜相。
而霍老五人也就成為夜來香第一批，白服管理人員。吃過午飯後，弗利茲帶著霍老等人在以後幾天的工作內容。首先。測量土地規劃。並確定一人所分的耕作面積。其次。是建設橋樑，以五百米為一座。簡潔堅固就可，方便兩岸的來往與管理。隨即在從河邊挖一條一米寬三十厘米深的水道。然後通向稻田，但稻田面積範圍呈正方排列，以便水道流通管理。最後確定四大片區的生活選址，以及建築形勢。片區的開發可以延後，但是耕地不容緩解。
第三天後，弗利茲就已經把每人的耕地劃分出來，並且表明是誰管理的標牌。一個人的耕作面積為平方米，雖看似面積極為狹小，也許一個人一個收穫季節所吃糧食，都比所耕種糧食還多。但關鍵問題，以弗利茲的智商還是能考慮得到。所以種植的品種不可能為香米，最起碼都是水晶米或者貢米，在專家手把手，一把屎一把尿的專業教導下，在加上細心地照看，應該是沒有問題的。一人的耕地面積就那點大，如果發生些問題，都能迅速的向專業人士彙報，並得到快速的解決處理問題。還有一點的是，弗利茲前期，這主要也是培養耕種人才，以後這些有經驗的人，都是無價的培訓人員。
而有二百多人，就組建了一支治安巡邏隊。雖沒有鬥氣高手，但主要的工作是管理，糧區內外偷米或者偷懶的員工，對於需要偷糧過生活的人來說，肯定是沒有實力，不具有鬥氣的人，所以治安巡邏隊實力也不需要多強，關鍵是人多點。所以就分為早班晚班兩個巡邏班，二十人為一隊，五隊為一班。
因為耕地的面積極小，所以沒多久自己那份耕地，就已經完成翻土的工作。隨後耕地相鄰的眾人一同，從耕地挖一條直通向大河的水道。在一切準備就緒後，與當初一家運輸商加急所定的秧苗就已到貨。
不過因為是急貨，價格是高了百分之五。高點就高點了，對於財大氣粗的弗利茲，這是件不需要考慮的事。而且秧苗是重中之重，是必須優先處理的事。插秧
