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推薦朋友的書：：男人最感興趣的有兩件事－－把良家婦女變成蕩婦；還有把蕩婦變成良家婦女。看看《逢場作戲》中的馬軍是怎麼做的，這是一本男人的書，講的是男人的故事
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現代企業普遍追求大型化、集團化，企業兼併風潮銳不可當。然而，龐大的現代企業雖然有了規模效應，卻容易喪失靈活機制，造成組織臃腫，帶來大企業病。這與瞬息萬變的市場要求形成了尖銳的矛盾。外部市場化、內部計劃化是許多大型企業的一貫思想和做法，但是80年代末，大型企業集團開始了一種新的組織形式———“內部市場執行機制”，在各子公司之間形成廠商客戶的關係，各自相對獨立，單獨核算。這就把原本像“大象”一樣笨重的大型企業，變成了具有活力的“瞪羚”，創造了“瞪羚式管理”。此種管理方式的實質就在於著重大公司的重建和結構調整，趨勢是向下級更多地授權和分散經營，增強企業的生機和市場反應能力。
看完肖震新送來的一些檔案，趙東明站起來活動了一下身體，忍不住的用手又去摸摸剛做完手術的臉。雖然他在三人面前，從來沒顯露過什麼，對於這次受傷的事情，也儘量避免不提。
他知道，對於這次事情，玉鳳的心裡還是感覺到很愧疚，她總認為是自己的錯，才害得趙東明如此。雖然一直在醫院，可是他好象忘了自己身上的傷，就連臉上的傷都好象跟他自己沒關係。
看著玉鳳最近好多了，他也就放心了不少，一切畢竟都過去了。對於馬雲騰這個人，他也不想再多說什麼，對於一個死去的人，沒必要多說什麼。
正好，這段時間他倒能把精力都集中在企業上，每次王浩三人過來，都會帶來大量的想法和意見。然後幾個人一起研究，對整個集團和整個企業的展，還有不同企業的路線，都進行了商定。
而現在他們手下，也都有了一批精明能幹的手下，回去後，他們會再分別跟這些人進行討論和交流。經過反覆的整理，最後形成規定，經過趙東明的同意，在集團上下進行實施。
最近這段時間，趙東明的身體早就已經徹底的好了，所以也就不需要讓她們天天都陪著自己。畢竟，她們不是那些籠子裡的金絲雀，她們也有自己的事業。趙明不想只是為了自己，而讓她們放棄她們喜歡的事業。
拿起茶來來，喝了一口，有點涼，他又去從新弄了一壺。現在，趙東明自己都能感覺到，不論是行為動作，甚至做事情，自己明顯比以前更加的穩重。
至少耐心上是如此，如果以前要是讓他在病房裡呆這麼長時間，他肯定不幹。至少，能出去後，早就出去了，反正現在做的一些整容手術，也不算太大的手術。
也不需要天天在醫院，不過，現在他不知道為什麼，感覺這裡很好，至少，很清淨。
除了王浩他們，別人都是在固定時間見一見，這樣，他就有時間讓自己學習思考，並且進行規劃。
那天玉鳳和玉嬌說的話，後來他也想過，又去研究了很多這方面的資料，跟自己公司對比一下。雖然，現在自己的公司因為很多特殊因素，例如現金流不同擔心，因為隨時可以有別的錢填補進來，還有就是這幾次的投資，也都是在其他買賣獲得了足夠利潤和空間的情況下，才進行的。
可是，一個大型的集團公司卻不能總是如此，這也正符合了前段時間他跟王浩研究的人事問題。
想來，不論是自己王浩還有肖震，如果有機會，都可能做出一翻成就來。可是，對於一個大型的集團，個人的力量是不行的，就跟國內的一些企業。剛開始的時候，靠著老闆一個人，或者幾個人的果斷，對市場的敏銳洞察力，從而獲得成功，賺取了第一捅金。
可當企業做大的時候，一個人的精力畢竟是有限的，而且也始終不可能保證不出錯。加上企業不斷的擴大，各方面的事情增多，不少人都是在成功後，想再上一個臺階的時候，倒了下來。
前期的投資，有自己這幾個人決定，看來問題不大。可是，以後必須轉型，從一切大包大攬，到權力下。同時，這次最大的變動就是，趙東明決定，把幾個公司的總經理，都從新對社會招聘。
不但是自己，就連他們三個，也都要從那些煩瑣的事情中擺脫出來。
蒼龍，華奧，金瑞這三家，都將從新招聘總經理，然後他們三人將升為公司的副總裁。
