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………【第一百六十一章 管理風格】………
第一百六十一章管理風格
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大家多支援平凡心《敗家子》
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龍剛再次的去找他的戰友，把這個訊息告訴給他，看龍剛回來情緒挺不錯的。問了一下，才知道，上次他的戰友因為破敵有功，提了一級。
這次知道這個訊息，也非常重視，已經命令人去調查，並且向上邊彙報了。
知道他很重視，趙東明也就放心了，自己也算做了一會好人，感覺其實也蠻不錯的。
岸邊良現在是信心十足，而岸邊伊角每天讓岸邊良安排的那些美麗的小姐，給榨得就快乾了。不過，這個傢伙，還是死性不改，天天還是不停的消耗著自己唯一的一點生命。
對於他這個非常懂得討好的他叔叔，他也沒去想那麼多，畢竟都是自己家人。而且，這麼多年也沒出錯，自己來也就是走走樣子，雖然岸邊秀讓他多注意，可是好不容易出來，怎麼能不玩個過癮呢。
董事長親自在工地監督，而且公司的主要領導，也都全部上陣。龍海園的工程，進度非常的快，肖震期經濟住房概念結合別墅推廣的宣傳計劃，現在已經開始施行。
轟動效果就不用說了，而豪華別墅，則是單獨的宣傳，因為針對的層次不同。這種幾千萬，上億的別墅，自然有另外一套銷售方法。
一個企業需要確定自己的管理風格，這種風格不是明文規定的，而是在於公司高層管理理念的推行以及管理結構的架設。
最近趙東明慢慢的注意到一些事情，以前，他跟王浩，肖震，盧飛龍他們三個，都在一起工作過很長時間。但是，因為當時是在獨立的環境，而且那個時候，他有一些東西還不是很清楚。隨著每天保持學習閱讀，自我知識的豐富。
加上這次龍海園的越部門的組合，讓他們都聚集到了一起工作，他才慢慢現到一些事情。
他們三個人雖然都是在秦風集團下屬企業工作，不過，每個人的權力都很大。而且，秦風的創業過程是先架出一個架子，然後在下邊一個一個的展。
像現在他們三人，在自己的一塊，都有著很大的權力。這倒沒什麼，趙東明相信自己的眼光，相信他們，給予他們足夠的空間讓他們自由揮。可是，這次大家聚到一起，他才從他們做事的風格上現了一些事情。
在企業中三個部門形成的是三人不同的管理風格，而從他們管理的那些下屬，也可以看出來，他們管理風格和三位經理個人有很大關係，而基層管理者管理態度又有著各自經理處事的影子。
盧飛龍，雖然不是粗暴無理，不過，以前養成的一些習慣，讓他動不動就對下屬長篇大論的k，而且一說時間就很長。
王浩呢，訓人時講原則，處事公私分明，並注意與員工的直接溝通，對下屬的立場是：上班我是你們的經理，下班我們是兄弟。
肖震，不用說了，雖然忙起來可以不要命，但是平時就散散漫漫，對於工作條理和規定，很是無所謂。
他們每一個人的能力，趙東明是絕對不會懷疑的，可是，一個企業的展，需要一個統一的管理理念。趙東明暗自觀察和注意，並沒有說出來，不過，他最近一直在思考。如何在公司管理理念的指導下實施有效管理，而不至於因人而異。一個企業需要確定自己的管理風格，這種風格不是明文規定的，而是在於公司高層管理理念的推行以及管理結構的架設。
自己以前沒考慮到這些，現在就必須彌補，否則這麼大的企業，沒有一個固定的管理風格，沒有一個固定的管理理念，再展下去，就會亂成一團的。
想要下邊的管理者們有一個固定統一的管理風格，先就要從自己做起。而且，以前自己管理的時候，一直都是直線管理，而現在他也現了，在公司達到了一定規模，公司直
