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“新公司的氣氛怎麼樣？”羅南問道。
羅伯特想了一會，說道：“總體還不錯，排外情緒並不強烈。當然，我過來之後，說受歡迎肯定是假的，不過沒有影響到正常工作。管理層像加西亞和托馬斯等人，其實也願意看到收購，他們也想發行真正的大電影，而不是每年去海外買些小片子，等著收割那幾百萬美元，原先的那三位太保守了。”
羅南並不排斥公司裡面的人有想法，畢竟人不是機器：“發行工作很快就會忙起來。”
兩人聊了很多發行公司的事，使館影業規模不算大，人事關係相對也簡單一點，但內部同樣存在派系和競爭，這是任何正常公司都少不了的。
“其實我最擔心的一點不是管理層。”羅伯特異常認真的說道：“這家公司很多員工在慢節奏的工作狀態下漸漸養成了習慣，我擔心他們跟不上我們的快節奏。”
羅南也有這方面的考慮，說道：“保證發行渠道暢通的前提下，優勝劣汰。”
“嗯。”羅伯特應了一聲。
“快到聖丹尼斯電影節了。”羅南說著自己的計劃：“我打算去電影節上看看，買部合適的小製作，先讓發行公司忙起來。”
完成收購之後，凝聚力和向心力不是短時間內就能解決的。
最好的辦法，是用一部影片的成功將新公司帶入正軌。
羅伯特點頭：“這是個辦法，既能檢驗員工，也可以增加大規模發行影片的經驗。”他提醒道：“買入的話，價錢不要太高吧？”
對於使館影業十多年建立和發展起來的發行渠道，羅南還是有些信心的，說道：“先去看看，有合適的影片再說。”
聖丹尼斯電影節是獨立電影的樂園，那裡不僅僅有好萊塢出產的影片，還有很多跟好萊塢沒什麼聯絡的電影人拍攝的小製作。
這些小製作在正常情況下根本找不到發行渠道，絕大部分都會在儲物櫃裡待一輩子，聖丹尼斯電影節的路邊展映，對他們來說是最好的機會，而且最近這幾年，聖丹尼斯電影節也出過幾部小製作而票房大爆的片子。
剛剛拿下一個發行公司，羅南準備等《王牌特工》理出個頭緒之後，去那邊碰碰運氣。
說不定就能遇到理想的片子。
羅伯特也關心的問了這部影片：“《王牌特工》怎麼樣了？”
羅南輕輕搖頭：“還沒找到合適的導演。”
這片子是用來騙錢……不，用來融資的，但也想盡可能製作的出『色』一點，最起碼能多收回一點資金，總不能隨隨便便找個爛導演。
羅伯特開玩笑道：“實在不行你親自出任導演。”
羅南聳聳肩：“可以想象，《王牌特工》會成為好萊塢有史以來最爛的電影。”
離開使館影業，他還在考慮這部片子，劇本還在完善和修改，與阿布扎比投資局看的多少有了些區別。
阿拉伯主角當然不會變，正義一方的配角可以有白人、有黑人、有拉丁裔等等，少數族裔們還是有一定的電影消費能力。
而且增加別的族裔的角『色』，也有利於未來的宣傳和發行。
想要儘可能多收回資金，就不能單純的依靠阿拉伯觀眾買賬。
羅南隨後匯合喬治-克林特，去各大工會跑了一趟，有《人類清除計劃》的成功，加上這兩個劇組投資相對較高，要大範圍僱傭員工，與工會打交道無法避免。
否則，工會真要找麻煩，會讓人頭疼死。
沙海娛樂已經不是之前默默無聞的錄影帶製作公司了。
製作人聯盟、兩大演員工會、技術與協調人員工會，以及詹姆斯-黃剛剛加入的導演工會，羅南挨著跑了一圈，完成了《死神來了》和《王牌特工》的工會註冊與備案。
這兩部影片也成了名副其實的工會專案，劇組中相應的演職人員都會受到工會保護，未來電影產生收入，也要向工會交納不菲的管理費用。
別的還好說，但工會朝資本家收錢，讓羅南很不適應。
這不本末倒置嗎？
但這個行業發展近百年，早已有了完善的行業規定，絕不是一個小公司能夠挑戰的。
成為工會註冊專案，也意味著僱員的薪水要符合規定。
眾所周知，工會是有最低薪酬規定的。
另外，劇組還要有完備的保險手續，也就是說劇組要額外拿一筆錢出來，找保險公司入保險。
需要入的保險不止一個。
