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與主線無關的感情戲挪到第二季，如果我們還能拍攝製作第二季的話。”
珊達-瑞姆斯露出自信的笑容：“一定會有第二季的！”
羅南輕輕點頭，繼續說道：“把第一季的劇情壓縮到十集以內，我們既需要情節足夠緊湊，也要適當控制預算，畢竟這是第一季。”
就跟系列電影一樣，開創系列的第一部風險是最大的，誰也不能保證一定會獲得成功。
珊達-瑞姆斯之前遇到過太多挫折，知道能贏得羅南的支援不容易，沒有任何反對意見，說道：“我會對劇本進行修改。”
羅南看了眼筆記本，又說道：“主角的設定，族裔方面，你有什麼想法。”
珊達-瑞姆斯笑了笑，說道：“五個主角，有白人和黑人吧。”
這話沒有超出羅南的預料，或許在黑人的世界裡，也只有白人和黑人，其他人都是不存在的。
羅南直接說道：“白人，黑人，拉丁裔，還有亞裔，五個主角里面，要包括這四大族群。”
珊達-瑞姆斯一點都不笨，反而是女黑人當中少有的聰明人，立即明白了羅南的用意：“儘可能擴大受眾範圍？”
“對。”羅南沒必要否認這一點：“這是北美最大的四個觀眾群體。”
這些其實不算什麼，等再過上幾年，像電視劇中必須出現常駐的LGBT型別的角色，會成為普遍情況，甚至是必須的。
很多熱播的電視劇集，為了這種好萊塢式的政治正確，不惜把劇中一些正常角色掰彎掉。
那些搞不清狀況胡亂攻擊LGBT群體的演員，編劇敢直接把他們的角色寫死。
類似的這些情況，未來都會成為常規操作。
珊達-瑞姆斯只是稍作考慮，就說道：“我會對角色背景設定做出更改，讓他們更加符合要求。”
隨後，羅南又說了一些其他方面的事項。
比如《實習醫生格蕾》要在明年上半年完成所有拍攝和製作，趕在秋季檔登陸電視臺或者其他播放渠道。
只有看過實際的收視率，才能決定第二季會不會繼續拍攝製作。
收視率差的話，即便評價很高，也只能砍掉。
如今這個年代，收視率幾乎是衡量電視劇集的唯一標準。
後面的三天裡，羅南讓人與珊達-瑞姆斯展開了更加具體的專案談判，由於珊達-瑞姆斯要求並不高，雙方之間的談判進行的非常順利。
可以說，珊達-瑞姆斯非常清楚自身目前的定位，知道沒有資本要求多好的條件，一個成功的電視劇專案，才能改變她的職業生涯。
談判主要是珊達-瑞姆斯在專案中的權益與報酬。
在報酬方面，珊達-瑞姆斯主要分為三塊。
首先是編劇，作為劇本的唯一創作者，珊達-瑞姆斯獨享沙海娛樂的劇本買斷費用，不過跟電影圈差不多，普通編劇的劇本賣不上價，《實習醫生格蕾》第一季每集劇本的編劇報酬只有5800美元。
珊達-瑞姆斯屬於編劇工會的成員，目前編劇工會規定的電視劇集劇本每集最低報酬為3800美元，等2008年之後，這一數字將上漲到美元。
其次是製片人，《實習醫生格蕾》的第一製片人是羅南，但實際負責各項工作的是珊達-瑞姆斯，她會擔任副製片人的職務，總計薪酬25萬美元。
最後是專案發起者與負責人，按照好萊塢的通行規則，沙海娛樂會向珊達-瑞姆斯一次性支付50萬美元，作為專案發起獎金，而且珊達-瑞姆斯作為編劇和實際負責人，將參與專案的後期分成，第一季的分成比例為淨利潤的百分之二點五。
另外，還有其他方面的一些條款。
比如沙海娛樂擁有《實習醫生格蕾》的後續創作版權，這能保證即使珊達-瑞姆斯退出，這個專案也可以繼續進行下去。
比如珊達-瑞姆斯的工作具有排他性，在為沙海娛樂工作期間，不得參與其他公司的影視專案等等。
當然，珊達-瑞姆斯也擁有不少權力，比如主要演員群體外的演員決定權等等。
與珊達-瑞姆斯談判的同時，羅南也與CAA進行了磋商，正式與CAA簽訂了《實習醫生格蕾》的一站式打包服務協議。
CAA將負責為《實習醫生格蕾》劇組提供從演員到幕後職員等所有劇組員工，並且協助沙海娛樂聯絡電視劇的發行平臺。
相應的，《實習醫生格蕾》專案淨利潤的百分之五，為CA
