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潔”。徐鵬給我講了他最近的一段經歷，“今年5月份有人給我介紹了一個餘杭的女孩，我給她打過幾次電話，但是和她的大部分交流都是在QQ上，她說我是個‘老古董’！”那晚，我看到了徐鵬和那個女孩聊天時的一些文字。
徐鵬告訴我，他們從頭到尾都沒見過面，只是在QQ上互發了照片，而幾番爭論之後他們的“交往”也劃上了句號。
他和她最終沒能談攏來。在上網聊天之外，他們還發手機簡訊、打電話聊天。他曾三次生氣地結束通話她的電話，這讓她感到很沒面子。他們之所以能維持這麼多天的“交流”，除了大齡青年為婚姻之事彼此遷就之外，他們共同的朋友“盧叔”在其中的調解和撮合也起了不少的潤滑作用。可是，正如她所說，他有時甚至有點瞧不起她，而她認為他太“古板”。
如果他和她之間有實質性的相處，或許彼此對對方會有些改觀。但這一場虛擬的“談戀愛”，其實只是關於兩種不同觀念之間的爭論和碰撞。
作者題外話：那兩年我的工作、生活都很不穩定，我的手機號碼也總是在換來換去，似乎是在更新心情。
民企初體驗
這是一個民營企業，是浙江眾多民營企業中頗具代表性的一員。這裡也直接呈現著民營企業的優勢與不足：反應迅速、辦事講究效率、效益，民營企業在市場上銳利的進取精神。另一方面，來這裡久了，我發現民營企業在管理上的不足於這家企業同樣存在。很多民營企業在所謂的“企業文化”裡標榜“以人為本、任人唯賢”，但實際情形是怎樣的呢？人事、財務、採購等重要部門的重要位置絕大多數都被老總（老闆）的內親外戚所佔據，整個企業的大事小務都必須請示這些權利人物。不可否認；老總的這些親戚之中應該、或許也有賢達之人；但於一個初具規模的企業來說，如此大範圍地偏重有血緣關係的人，這對其未來的發展終歸不是明智之舉。
這家企業在市場上的高速成長得益於兩個方面，一是其產品、技術的領先性與前瞻性，二是其*絡的嚴謹性與科學性。值得一提的是，老闆兄弟二人各有所長，彼此之間很好地加強了互補，從而形成了一個比較先進的決策層。大老闆統攬全域性，在企業的對外事務中善於打理各方面的關係；二老闆性格嚴謹、穩重，主抓日常生產和銷售。這種組合在一定時期內對企業的運轉產生著相當有效的推動力。
我在此的工作是籌辦企業的廠報，以及適時整理、組織一些對外宣傳的材料。廠報是企業文化建設的一部分。無論企業大小、歷史長短，從它建立的那一天開始，就有了文化，儘管它是分散的、良莠並存的，但已經對企業起著促進或阻礙作用。
民營企業的人員更替有些頻繁，“動靜”頗大。作為經常與企業打交道的記者，“鐵打的營盤流水的兵”這個道理我自然也懂。一定程度內的人員流動對於企業的發展是有益的，或者說是正常的。只是，我是從北京來的旁觀者，因此不能切身體會到當“工友”、“同事”離職而去時，留守人的複雜心情。企業有用人的自由，職工當然也有選擇企業的自由。人往高處走，只是，有的人是每天都在往高處走，也有很多人並不十分清楚哪裡才是自己的高處。
這裡有近兩千人吃、住在偌大一個廠區內。大家彼此之間低頭不見抬頭見，漸漸地便熟稔起來。五湖四海的人聚在一起，不同民族的人聚在一起，學歷或低或高，本事或小或大，所受待遇或薄或厚，快樂或不快樂的程度自然也各不相同。公司指定了行政部的一個小夥子協助我做廠報的編輯工作，由於工作的緣故，我們漸漸地走得很近，我叫他小武。他告訴我，這裡的外省員工中以江西人和安徽人居多。雖然公司的中、高層內部關係錯綜複雜，但普通員工之間相處還算融洽。由於很多人都是應聘而來的，大家彼此之間並不知道對方的工資水平，這樣一來，倒是少了許多互相攀比的嫉妒與憤懣。
2003年夏季的浙江異常炎熱，40攝氏度以上的高溫天氣持續出現，加上長時間的不降雨，這些省份的用電量猛增；電網時常出現不堪重負的現象，為了保障居民的日常用電，浙江省對企業、工廠這些用電大戶實施分時段供電，藉以減輕全省消暑用電的壓力。我所在的這家企業由於用電量超標，每週被中斷供電的時間長達三天。從北京初來乍到此地，我很不適應這裡的暑熱，每天都是大汗淋漓。
一個月編輯一個整版的報紙，改五、六千字的稿件，這樣的工作量對我來說頗為輕鬆，有時候甚至相當清閒，閒下來的時間如何打發呢？小武建議我談談戀愛，交
