開啟一九九五

第二一五章 藍魔法師特效公司 (第2/2頁)

司成功之後給期權，需要付出期權數量會大大的縮小，除了少部分的高等級管理人才，大部分的普通員工，沈平只需要付出部分的企業分紅就足夠了，這已經在沈平可接受範圍之內了。

很多人都認為分享利益才能夠路子越走越寬，但沈平認為這個分享是適當的，起碼你要分享的人能夠帶給你足夠的利益，或者能夠帶給你足以期待的長期利益，否則就是人傻亂撒錢，給員工期權激勵也是一樣的，像華為這樣的企業也只有一家，人們也只是因為它成功了才會提到它，有的時候幾種管理方法沒有高下，只有分析利弊之後選擇最適合自己的。

當然，沈平也在考慮在未來科技集團的內部設立創業機制，從每年的紅利中撥出一定比例的款項，設立專項基金，如果公司的員工擁有好的創業計劃，公司在審查之後，可以撥出款項投資這些新的專案。

這相當於天使投資，不過只是面對公司內部的員工，如果能夠成功自然是雙贏，當然如何保證這個專項基金真的落到需要創業的員工手中，還需要好好籌劃，沈平也只是給崔懷玉提出來了自己的想法，具體的制度還需要仔細斟酌。