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才好，請先生賜教。”李恪沉吟了一下，滿臉子期頤地問了一句。
“此事不難，左右不過是將事情鬧大罷了，只須……如此即可，總要叫二王無法忽視殿下手中的勢力，此事可成！”葉凌早已算定了應對的法子，絲毫不以為意地說道。
李恪默默無語地在書房裡來回踱著步，沉思了好一陣子之後，這才猛地抬起了頭來，眼中精光一閃，咬著牙道：“好，既如此，那就依先生的意思辦，本王也不是好欺負的！”
夜幕慢慢地降臨了，隨著黑夜的到來，長安城中各自陰暗的角落裡一陣陣的陰風也開始颳了起來，各種版本的流言蜚語悄然湧上了街頭，在歌樓酒肆間醞釀發酵，漸漸地傳揚開去，帝都的人心立時亂了起來，而此時距離李績的大軍出征才不過短短的半天時間，一場血雨腥風開始了……
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第一百四十七章攘外必先安內（二）
““旭日”是李貞手中的一把利刃，絕對是這個朝代的情報機構中的巨無霸，比起一起子兄弟們手中的那些個暗底勢力，諸如“響鈴”一類，只將主要勢力放在京師的初級情報機構來說，無論是規模還是效率都強得不止一倍——由於有著“燕記商號”源源不絕的資金供應，“旭日”已經將觸角伸向了全國各地，絕大多數州，甚至許多大一點的縣都已經有了“旭日”的外圍人員的存在，便是塞外草原上也不乏“旭日”的影子，不算下屬機構所發展的外圍人員，光是能在“旭日”總部掛得上號的人員便足足有三千餘人之多，再算上那些培訓機構中待琢磨的“璞玉”，整個“旭日”的實有人數已達六千餘人之多，如此龐大的機構若是無法掌控，那等失控的局面絕對是一場巨大的災難，不單對李貞來說如此，便是對整個大唐也是同樣。
情報機構從來都是一柄雙刃劍，用得好，事半功倍，用得不好，那就是在為自己挖掘墳墓，這一條李貞有著很清晰的認識，為此，李貞沒少在管理機制上作文章，好在李貞前世那會兒所學的就是管理，對於如何架設組織結構倒也不陌生，早在當初下定決心要設立“旭日”之時便已經考慮過此事，為此也很是下了番功夫——“旭日”脫胎於“燕記商號”，不過除了剛設立那陣子，因著人員、資金等緣故，不得不依附於“燕記商號”外，等人員差不多調整到位之後，李貞便已將“旭日”完全獨立了出來，“燕記商號”對於“旭日”不再有任何的管轄權，兩者間只存在橫向的部分聯絡，彼此並無統屬關係，成了基本完全獨立的兩條線。
“旭日”內部的組織架構極為複雜，其組織架構是金字塔型的線性結構，可其中又有著各種的制衡機制在，並不是三言兩語能說得清楚的，總的來說，“旭日”全盤可以分成四大塊——後勤、培訓機構、行動組、內勤，這其中，後勤只管資金、物資的供應；培訓機構只負責人員的培訓；行動組則分為兩大塊，一塊是各地情報分支的管理，另一塊就是那些最頂尖的特別行動組，諸如“鶯組”、“雁組”等等，至於最高階別的“鷹組”只聽從李貞一人的指令行事，其他人無權調動“鷹組”，便是身為“旭日”總負責人的納隆也同樣；內勤則包括情報的整理、分析、判斷、歸納、建檔等諸多工作，再有一條便是內部監控。這四大塊組織間彼此相對獨立，彼此間辦公的地點都不同，但又能緊密配合，組合成一套完整而又有效的情報機構。
按李貞這套管理模式而論，“旭日”不會有全盤崩潰的危險，哪怕是其中一部分生變，也不會影響到全域性，該模式具有極強的內部調整和再生能力，唯一可能出問題的地方不在於組織的中下層，而是高層，尤其是能把控到全域性的那數名高層人員，一旦這些高層人員變節，整個組織就有了傷筋動骨的風險，這一點李貞心裡頭有數，在選擇高層領導人時，李貞始終是小心再小心，除了納隆之外，其餘高層人員全部都是燕家的直系子弟，也是最早跟隨李貞的人手，早已經過了無數的考驗，至於納隆雖是接手了整個“旭日”，不過始終跟隨在李貞的身邊，其實並不曾有機會能真正地掌控“旭日”，倒不是李貞信不過納隆的忠誠，這只是個防範而已，說穿了就是為上位者所必為之事罷了，無甚稀奇可言，當然，不放心納隆的能力也是一方面，畢竟能幹的謀士不見得就一定是情報高手，這一條李貞心裡明白得很，之所以給納隆出了個考題，也是想看看納隆能否真兒個地挑起這份擔子，再有就是李貞與燕家的關係擺在那兒，有些事情李貞不好親自出面去查，由著納隆去辦更為合適，至於在大戰來臨前剷除心腹之患，那自是不肖說了的。
王繼的存
