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第二天一早，林駒就到了關馨辦公室，把事情經過說了一遍。
“昨天宋林富已經跟我說了。關於食堂的事情，以前我也掌握一些情況。只是忙著培訓的事情，一直沒顧上”。
“原本打算過了春節之後好好整頓一下，既然你已經發現，就現在整頓一下”。
關馨對於這件事情，倒是很鎮靜。
“唉，這些人，總是貪心不足。給了他們工作機會，他們還想著在裡面多撈一點”。
林駒不禁有些沮喪。
“這有什麼好奇怪的？不過是人的本性罷了。當初咱們在東高地的時候，楊胖子他們不也是想去佔便宜？現在楊胖子不也幹得挺好嘛”。
“你倒是想得開”。
“這些人以前都是農民，沒有經過產業工人的訓練。散漫慣了，未免就把以前的習氣和做法帶進工廠裡來”。
“不過，絕大多數人還是好的，出現幾個害群之馬倒也不奇怪。歸根到底，還是咱們管理上有漏洞，才叫人鑽了空子”。
“你打算怎麼處理這件事情？”
林駒問道。
“我正要跟你研究這事兒呢。首先就是宋林富，他自然要負領導責任。第一，扣除今年的獎金，在會上作檢討，責成他儘快對食堂以至於整個後勤系統進行整改，儘快把各項制度和機制建立起來。”
“有點兒便宜他了”。
“是有點兒便宜他了。但他畢竟只是領導責任，不是直接責任者。況且，矮子裡面拔大個兒，他現在也算是素質比較好的，還能找出來幾個比他強的？”
關馨說的也有道理，兩人目前急缺的就是人才。只能從這些人當中選拔，一邊培養，一邊使用。
“食堂王主任，管理混亂，責任心不強，能力有限，看來不適合現在的角色，免職，調到生產庫房去，充當普通職工。”
“舞弊的那個炊事員辭退，打發回家。那個送豬的人，以後不收他的貨”。
“財務人員，連那樣的白條子，都給付款，明顯違反制度，經手會計和出納，每人罰款20元，扣除獎金”。
“行啊，你就看著處理吧，我也不願意管這些事兒。”
林駒也知道自己的弱點。
他其實比較善於創業和策劃，尋找專案，建立執行模式。這也是他喜歡乾的事兒。
等到一個模式建立起來之後，進入日常運作和管理階段，他就不太感興趣。
原來的三道河技術學校，建立起來之後，就交給林馳去管理。
經貿學院的企業管理培訓建立起來之後，就交給米安娜管理。
新技術學校交給陳輔材，服裝公司交給關馨。
西大甸子基地，交給了林嘉勝。
事實證明，這些人幹得還都不錯。
“你也別撒手啊，現在就有件事兒，要你去辦一下”。
“什麼事兒？”
“就是財物總監的事兒，現在的財務部劉部長，人品倒是還行，但也就是個會計的料，管管帳而已。但作為一個財物總監，卻不合適。你得想法找一個財物總監來，能在財務上給咱們決策提供參考”。
“也是，我也意識到了這個問題。慢慢找吧，現在人才難求，人們就業觀念還比較保守，都喜歡鐵飯碗兒。即使高薪，找人也難。”
“只要用心去找，總能找到的。”
電話響了，關馨接了電話後，放下聽筒。
“陳輔材來電話，說車站來貨了，想用服裝廠的車拉一下”。
“應該是電腦散件到了，我過去看看，你就派車過去吧。”
林駒回到技術學校的時候，胡教授不在，一問陳輔材，說胡教授一早就出去了，不讓他們跟著，他要自己出去轉轉。
“這個老傢伙還挺有主意，他是想出去摸我的底細。不用管他，他愛上哪兒上哪兒。”
“我看似乎有點兒意思，要不也不能去摸你的底細。車來了，我找人提貨去”。
陳輔材走了，林駒來到二樓，看宋平安打字。
“宋工，怎麼樣啦”？
“天天都在進步，現在一個小時能打七百字左右。”
“也算不錯了，這就是個熟練過程，輸入法記住了，指法正確，就是靠練習了。隨著時間的積累，速度就上去了”。
“歲數大了，總不如年輕人那麼靈活。”
“是啊，年輕人記憶力好，吸收新事物快，沒準第一期學員，
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