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國國內也現有各種調查公司約3700家，從業人員20萬多人。
很快，一個星期左右。
這幾家從中國回來的調查公司人員們，就將詳細的調查結果，放在了賀大老闆的桌子上。
一邊看檔案，賀子龍一邊額頭上就黑線直冒！
依檔案所示，原因大概如下：
原因一，像賀子龍這種託其它勞務派遣公司招聘員工的。他們這些人的面向人群就不是賀子龍要求的那些窮人，再怎麼要求也難達到。
原因二，中國目前的法律還沒有完全的健全，許多勞務派遣公司的名聲並不太好，吸引不到人才。
原因三，勞務派遣人員在公司中是一個特殊群體，他們不是公司的正式職工。希臘法律上是這樣規定的，所以想招收20％中國大學生過去，卻沒有發展潛力，人家根本不太願意。
原因四，那就是其它公司在中國招收這種類似的員工，卻是不能一視同仁，結果老百姓越來越對這種事兒反感，再招人就難度大了。
（例項：比如全國家喻戶曉的電信巨頭中國移動，2011年末全國員工總人數為498842人，其中：正式工175336人、勞務派遣工323506人。）
勞務派遣工佔了總員工的近70％，卻只獲得該公司全年工資總額的31％。
即3個勞務工收入相當於1個正式工的收入，還不給上保險。明顯的同工不同酬，（話說部分國企好像就特別喜歡這麼做，所以許多人心想，連國企都靠不住，我還信你一個希臘私人老闆？）
賀子龍顯然是躺著，也中槍。
特麼，真是醉了！
這就是國內公信力缺失，以及商人誠信態度不全，產生的連鎖惡性迴圈了。
順帶著，讓賀大老闆也給連坐了！
靠！
第396章 學習呂不韋式的投資！
小時候，我們常常在教科書中興奮的吶喊：我的祖國是偉大的。
然而，當我們邁入青年後，卻又常常在社會教科書中悲哀悵然。
路有撞死骨，行人皆茫然。（摔倒的老人，沒人有膽扶。）
（2011年8月的一天，江蘇一位名叫殷紅彬的大巴車司機，發現一位老人倒在路邊。他停車，下來攙扶。可一個普通人“學雷鋒”的故事並未就此結束。老人非但沒有感激他，而且向他潑了一盆汙水，指責他就是“肇事者”。）
