第15部分 (第2/4頁)
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勵方案明天再研討，今天先到這，我要回家了！”這幾天看這些東西，分析綜合整理，我的頭都要爆了，我強烈要求休息。
“你怎麼這樣，到關鍵的時候就卡住了！不行！不把那什麼激勵方案弄好，你別想回家！”風雲霜一臉霸道誓不放行。
“我的大小姐，這方案也不是一時半會能弄出來的啊，還要分析整理實驗，一堆的事情，我已經跟這堆帳本資料睡了好多天了，你好歹讓我放放風喘喘氣吧！我好歹也是新婚啊！而且明天一大早我不就趕回來了嗎，一個晚上的假都不給，你也忒狠了點吧！紅葉啊！我對不住你啊，讓你年紀輕輕就守活寡”我裝模做樣的痛哭起來，風雲霜可能也覺得最近實在把我壓榨得太厲害，這才滿臉不情願的放我走。
我猶如那籠中小鳥放飛藍天，滿心歡喜的飛回家。
原本風雲霜為我準備了一大宅，但我謝絕了，讓她給我找了間與在清城相似的房子，我不喜歡一家人明明住在一起，還得翻山越嶺才能相見，而且空蕩蕩的沒有人氣。
天色漸暗，家門口的燈籠早早掛起，發出淡淡的光，暖洋洋的。我一推開門紅葉溫柔的笑臉便迎面而來，一句“你回來啦”讓原先的煩雜疲倦一掃而空。
安心見到我開心的衝到我懷抱，眉飛色舞的向我彙報這幾天發生的事。安心專門炒了最新學到的菜餚，一家人圍著小飯桌象過年一樣熱熱鬧鬧，喜氣洋洋。
夜已深，我們各自回房，我躺在紅葉的懷裡，紅葉用手輕輕撫我的頭髮，我滿臉愧疚的望著紅葉說道：
“紅兒，這幾日家中的事讓你操勞了，最近太忙都不能陪你，你不怨我吧？”
紅葉笑笑，輕輕親吻我的額頭，說道：
“我什麼都做不了什麼也幫不上，讓你一個人在外奔波勞累，還讓你這般牽掛，這讓我……！”
“打住！我們怎麼都向對方道歉起來！這可生分了！都該掌嘴！”
紅葉聽言，莞而一笑。我的腦子彷彿一閃，不知何故嘴裡冒出一句話：
“別人常說女人象風箏，在高空飛翔，而男人在原地牽著線，紅兒，無論我飛得多遠，只要你拉拉繩子，我就會回到你的身邊。”
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經過一幫子人沒日沒夜的調查分析研究稽核，運用我現代西方管理理論和方法與這裡的實際情況相結合，制定出一套激勵制度。激勵制度中不僅包括多勞多得的物質激勵，還包括精神激勵。我把各種經營圖表和分析完全透明的公佈於眾，利用需求原理掌握人們內心的慾望制定出相應的激勵制度。比如組織激勵、榜樣激勵、目標激勵、績效激勵等，滿足大家心理上的需求。
透過各項制度建立一種氛圍，用現代語言說就是創造一種“企業文化”，倡導團隊合作、公平競爭、互助互利的氛圍，雖然此地商業發達，比我國古代更為重視商業的發展，但畢竟受到生產力的限制，經營模式相對單一，人員關係相對簡單，因此這些根據實際改良過的制度實施後得到了很好的效果，讓這沉睡的獅子甦醒，充滿活力。
作為老店鋪，老行業發展空間較小，已經接近極限。這些激勵制度只能是在原先增長的基礎上加點力，讓其充滿生氣，而不至腐化，並不能有很大的發展。因此，我策劃了一個“創業大賽”，不管職位高低身份貴賤男女老少均可參加，只要把自己的創新或者開拓新領域的想法論述出來，只要切實可行，或者其有創造性的意義，便得到獎勵。
如果是開拓新領域，各種條件充分允許，可以實施，並由策劃人擔當其中重要領導人，並且同時獎勵他原先所在的店鋪中的所有人，如果是推薦別人的想法，推薦人同樣得到豐厚的報酬。並且還以累計數統計，哪家店鋪出的能人最多，出的可行點子最多，都可以得到獎勵，這樣就避免了“非正式組織”對一些有才之人的打壓。
此舉前無古人，大家倍感新鮮，並且被報酬和升遷機會所誘惑，紛紛積極參與此項活動。一時間原本散漫庸懶不思創新進取的商行頓時充滿活力，不僅為那物質報酬還為那精神報酬所激勵，一片熱火朝天，充滿幹勁。
“然，你這招果然厲害！無論新老店鋪的收益都瘋似的向上漲！連老太君都對你讚不絕口，老太君可是很少肯定誰的！”風雲霜笑得跟朵花一樣，其實一切並沒有象她說得這麼誇張，雖然收益是有所漲，但其實也有過失敗的經歷，由於考慮不周也翻到過不少跟頭，好在大家都團結一心，才沒有出什麼大岔子，覺得收益高，一部分也是因為沒有想到這樣一個快要接近極限的產業還
