重生之盛世崛起

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天空網初步規劃的是五個職能部門，

張一鳴負責技術部，全權負責網站的建設工作。莫飛來負責外聯，資訊渠道的建設。陳渤掌控全域性，兼管網站運營。另外公司還需要專門的財務部門和人力資源部門。

財務部門不必細說，現在不是陳渤一個人的公司，而是股份制的公司。就必須要一個獨立透明的財務部門對所有股東負責。和盛派出一名財務官進行協助，還需要起碼一名會計和一名出納。

人力資源部這個看似不起眼，似乎就是負責招聘、計個考勤，統計下薪資這種簡單工作。實際上並非如此，人力資源管理這門學科在2000年也還沒有被那麼多企業所重視。

21世紀最缺的是什麼？人才！

人才哪裡來的？光靠挖別人公司的牆角那就是一群烏合之眾，所有企業核心的一批員工都是由自己來培養的，就像一顆大樹的枝幹一樣，有短板的地方內部又無法挖掘出來人才可以透過獵頭來挖掘。

從薪酬、福利制定，績效考核，員工的發展規劃等等來深度挖掘內部員工的潛力。人才不是一下子就能聊幾句看出來的，也是歷經長久的考驗與磨練出來的。

第一站當然是人才市場，張一鳴被派去和叮咚網對接電腦、印表機、傳真機等辦公耗材產品。莫飛是去採購辦公傢俱，這招聘的活自然是陳渤親力親為了。

找了個小廣告公司做了塊kt板，印公司名稱和招聘職位的字樣。又印製了天空網ceo的名片。陳渤看著職位這麼高大上，再想想就三個老闆的光桿公司，不禁有點臉紅。

交了三百塊的攤位費，獲得了小角落裡一塊巴掌大小的桌位。

大廳內倒是人流湧動，聲音鼎沸，倒像是個菜市場一樣。大公司的招聘位自然是又大又醒目，也都是聚集人群最多的地方，都是排著隊遞簡歷。

鵬城最多的就是各種電子裝置製造廠，工業園也是論片算，在關外走幾步都是一個工業園，聚集著全國數百萬的南下務工者。所以大廳裡的基本也都是已招聘技術工作者和電子、機械加工等行業為主。同時鵬城因為靠近港島，也是比較知名的貿易口岸，也有不少的商貿公司。

天空網的名字夾在其中反而有些扎眼，只是前來問津的人並不多。

也有人拿著簡歷一看這邊人少，就想來撒個網，瞅了一眼原來是網際網路公司，就搖著頭又走開了。也有腦子沒長開的以為網際網路公司就是坐在辦公室裡喝茶咖啡玩電腦的那種工作，再或者像駭客帝國一樣，開啟電腦就能控制全世界。

影視作品著實害人不淺啊，陳渤也不著急，拿份網路週刊邊看邊等。

速狐網和網e上月已經相繼在納斯達克上市了，可惜是流著血上市，都已經跌破了發行價。納斯達克股指從5000點的高峰現在已經跌到了2800點，縮水接近一半，幾千億美金的資本已被蒸發掉。時間的車輪並沒有偏離軌道，依然在重演著這段歷史。

陳渤合上報紙，揉揉發脹的眼睛，眼看人才市場快到中午收市的時間了，還沒招到一個合適的人，不行就下午再來看看吧。

“請問，您這裡是需要人事嗎？”

一個女聲傳到耳邊，陳渤抬起頭來就看到有位身著短袖白襯衫、留著齊耳短髮的女人指著陳渤牌子上寫著的招聘人力資源的職位問道。

陳渤這才想起來，這個時候人力資源這個詞還沒有流行開來，普遍還是稱之為人事。

“是的，我們公司現在急缺人事。”陳渤給了肯定地答覆。

“我先說明下我的情況，我已經結婚了，有個孩子。如果貴公司不介意的話，我們再繼續談。”

看來這個女人是在其他公司碰了不少壁才有此一問，很多公司都不想要帶孩子的女人。就是怕因為照顧孩子耽誤工作。這其實是一種性別歧視，但是勞動部門也拿他沒轍，他們的是理由說明你不適合這項工作。

有些無良公司甚至會簽署協議多少年之內不允許生孩子，甚至還有一旦懷孕立刻解僱這種奇葩的壓榨式規定。

陳渤不覺得有什麼不妥，撫育下一代是女性的天職，只要在和工作之間找到平衡就可以了。而且為了照顧孩子，很多女人的工作也會比較穩定，甚少選擇跳槽。

“我們可以繼續談了。”陳渤回給她一個微笑“我不能剝奪一個母親工作的權利。”

短髮女人這時覺得心裡暖暖的，趕忙遞上自己的簡歷。

劉媛，湘江人，28歲，自學專科。倒是在其他公司有過人事經