第31部分 (第1/4頁)
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那麼學校要開懂事會的話哪些人參加呢，當然是所有的懂事了，劉雅倩所想的小學部是小學部，中學部是中學部，各開各的董事會的想法，被否定了。
劉雅倩的第二個關於學校股份的分派部署，沒有落實，這是讓劉雅倩感到很驚訝的。
留守雅苑是個整體，連股份和董事會都要一分為二那就不是一個整體學校了。
因此，劉雅倩第一次遇到了在會上被否定的頭一次了。
劉雅倩這才發覺，劉媽媽的擔心是必要的。還是媽媽有先見之明。
接下來的會議走向，便不是劉雅倩所能控制的了。
接下來，會議開始這樣佈置。
提出方案的是尉遲蝶。
尉遲蝶認為學校裡的股份應該這樣劃分：程立剛和尉遲蝶夫婦倆佔百分之十的股份。
姚瑤百分之五。
韓範範百分之五。
莫紫和顏灝夫婦倆佔百分之十的股份。
於華華和李磊夫婦倆也是佔百分之十的股份。
李亞強和粟小米夫婦倆同樣，百分之十的股份。
姜傳娣百分之五的股份。
劉媽媽只能佔百分之五的股份。
劉雅倩作為學校的創始人和主要的資金來源者，可以完全佔有剩下的百分之四十的股份，但是為了有個變數，為了做好將來上市的一些未雨綢繆的準備鋪墊，劉雅倩最好只佔百分之三十的股份，留下百分之十的活動股。
專業就是專業，這個股份的分配方案，讓於華華、李磊這些外行人什麼也說不出來。
李亞強和粟小米更是隨大溜，劉雅倩不讓他們發言，他們哪裡知道怎麼說，聽也聽的糊里糊塗了。
姜傳娣說道：“為什麼個人只佔百分之五？夫婦倆就可以佔百分之十呢？”
尉遲蝶：“這個我就不多解釋了，而且夫婦倆投入的資金方面，也是雙倍的。”
作為夫婦倆的很多，於華華和李磊這兩個老臣，同時也是撼不動的倆人當然支援尉遲蝶了，加上沒有投入錢的，不是股東的張敏更是無所謂的就拍手鼓掌支援尉遲蝶，張敏只好作罷。
其他的人都沒有異議了。
幾乎，這個會議，在劉雅倩沒有怎麼說話的情況下，會議便定了下來。
作為學校還在初始階段，中學部還在緊張籌備中的留守雅苑，身為創始人的劉雅倩，沒有理由，也不能反對，這是合情合理的股份分配，何況自己還是佔著大頭，百分之三十，就一般的上市公司而言，創始人加董事長的也不過這些股權了。
而最大股東的手裡只有百分之三十的股份來說，不算少了，但是也沒有多到嚇人。最起碼，有些嚴重的措施提出來，董事會還是有扭轉錯誤的力量的，真是劉雅倩手中股份超過眾人加起來都達不到的程度，自大和無約束的錯誤，將難以避免。
其次，董事長劉雅倩手中股份大大縮水，那種一人說了算的危險少了，只要大家多幾個堅持正確路線的，再是一把手犯暈，也不會讓學校陷入萬劫不復的。
劉雅倩要是硬不答應了，除非不想做大，除非，不打算上市了。那麼人家過來還和她創個什麼業的啊。
而劉雅倩所要做的是做到最大，上市是趨勢，劉雅倩還要依仗這些才子佳人的。這裡面，也有劉雅倩的夢想。當然，還有感情。劉雅倩怎麼可能會為了這點薄利翻臉呢？再說了，這是正確的，劉雅倩理解。
於華華和李磊他們也沒有利益被削減，他們欣然舉手透過了。
就是這樣，林子越來越大了，當然不會像以前那樣幾個人說說就把事情決定了，相反，人治畢竟是幼稚和不穩固的，只有健全的制度、組織和措施，才會有運轉良好的軌道，哪怕出了再大的人事變故，事情還是都會照常進行的。
當然，出了制度，最為主要的就是人文的氛圍了。
劉雅倩提議，以後每大周放假後，送完了學生，晚上大家都要在一起聚聚。
費用嘛，當然算學校的了。
這個，可以有，大家都沒有意見。
但是不包括生活老師，只是包括董事會的這些人。
董事會人選確定了下來，這是暫時階段最終的確定了。
他們分別是：劉雅倩、劉媽媽、於華華和李磊、李亞強和粟小米、姜傳娣、程立剛和尉遲蝶、姚瑤、韓範範、莫紫和顏灝。
……
今天就是送學生的日子，結束後，晚上劉雅倩在學校
