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“不，不，不，頂多一千萬，技術買斷，沒有分成。”
“一千萬，外加35％的分成。”
“一千兩百萬。”
…………
“五百萬，外加5％的分成，這是我的底線，不行我可以去問問其他公司，我相信他們同樣感興趣！”
一咬牙，姚飛報出了自己的底線價格，配合上賭徒般的面部表情，哪怕就是卡恩斯這個商海巨鱷也一時猜不透姚飛心裡到底是什麼想法。
“好吧，你贏了，想不到姚先生不僅技術一流，商業頭腦也十分靈活。
什麼時候簽約，不過在此之前我們需要說明的是隻有在我們真正鑑別這套技術並認為它切實可行的時候，你才能得到你應有的報酬，沒問題？”
為了公司的發展，雖然這個條件還有進一步商談的可能，但是以防萬一，卡恩斯還是答應了姚飛的這個要求。
而見到卡恩斯終於妥協，姚遠心裡也是鬆了一口氣，廢話，自己好歹是穿越的，沒吃過豬肉還沒見過豬跑不成，錢這東西是一次xing的，分成才是關鍵，有了這玩意，自己不但有了長時間的流水，而且還等於是有了個強力的盟友，以後不管做什麼事情都要方便很多，而且可以藉著這老頭的關係結交更多的上流認識，那些人往往就代表著鉅額的資源啊，互惠互利的好事，不信他們不幹。
雖然現在這老頭還不是完全相信自己，沒關係，姚飛相信以後總有一天老子會用技術砸暈你這個老小子，咋們走著瞧。
“沒問題，卡恩斯先生，明天早上我會請我的律師和我前來一起和貴公司完成合同的簽訂。這臺樣機就送給你們施樂公司了，我相信你和泰勒主任還有很多其他的工作要做，就先離開了，明天見。”
“明天見。”
說完姚飛從施樂公司出來，找了一家規模服務都還算不錯的律師事務所，敲定了價格，約定了時間，只等明天一早，就去施樂把合同簽了。
專業的事情交給專業的人去做，要是自己單獨去籤合同，鬼知道施樂會不會和自己玩文字陷進，把自己給套了，所以該花的絕對不能省，這年頭害人之心不可有，防人之心必須得時刻保持著……
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第 004 章 時間及人才
從律師事務所出來之後，姚飛直接回到了酒店，沒錯施樂現在是得到了樣機並且還有姚飛提供的技術，但這就象才發芽的種子，土壤是有了，可能也會風調雨順，但是這不是大白菜種子，沒個幾年的時間給它生長發育，你想看它開花結果那隻能說是痴人說夢了。
如果放在前十年還好說，但是在1980年這個年頭，科學技術的發展那是ri新月異，產品的升級換代的速度更象是坐了火箭一般，時間，姚飛自己也在搶時間，同樣的施樂也是在搶時間，要不然按照施樂公司裡的辦事流程，沒準到了明年卡恩斯還不知道有姚飛這個人要見他呢。
回到酒店，趁著時間還早，姚飛需要把那臺樣機的技術圖紙和引數，以及技術的實現方式都記錄下來，有了讓人一眼信服的技術文件，這樣就能爭取用最短的時間搞定這筆交易。
拿著錢之後，還有更重要的事情等著它去做，現在的自己一人吃飽全家不餓，但是隻能做做小事，真想做出電門道來，還得招兵買馬，磨槍弄刀。
晚飯就叫服務員給送到房間來，姚飛前世就是個技術專家，哪個真正的技術專家不是研究室一待就感覺不到時間的，只有那些個和傳說中名為教獸同一個型別的名叫磚家的物種才會閒的無聊發慌……
第 004 章 於此，相信只要那麼仔細的轉上一圈，只要開的出條件，應該完全沒有理由找不到令自己滿意的人才。
姚飛現在急缺的，恰恰是常規的招聘手段無法解決問題的高尖端人才，他們有的還只是興趣愛好者，有的還在為了自己的夢想在掙扎，有的呢完全沒有再找工作的興趣。
而目前世界上公司的運營模式，也許絕大多數還停留在資本運營的模式時代，但是作為過來人的姚飛非常清楚，未來公司運營發展模式的趨勢是人才加資本的運營，前者會佔據更重要的比重，這一點在科技公司的運營中表現尤其更加的明顯。
人才才是公司立足之根本，只有有人可用，姚飛才能充分發揮自己的最大優勢，否則一切只能是事倍功半。
轉了一個下午，觀察了幾十家人力資源公司，大到資本雄厚、歷史悠久、渠道寬廣，小到人員數寥、辦公簡陋，姚飛選擇了三家並向他
