潤景

第25部分 (第1/4頁)

唐程程略顯暗淡的眼神亮了亮，她來到公司之前，並不知道陳放已經有了女朋友，周雅出事這些天，陳放幾乎沒怎麼來公司，唐程程這才知道陳放已經有了女朋友，聽公司的人說，周雅是一位極其美麗的女人，迷人的氣質和陳放儒雅俊朗，簡直就是天造地設的一對。這讓唐程程內心充滿了苦澀的失落。

“陳，這是你要的關於企業文化建設的計劃報告”唐程程把手裡的檔案遞給陳放，公司的人都稱呼陳放為陳先生，或者是董事長，公司高層一般稱呼為陳先生，而中低層和普通員工則稱呼董事長，唐程程作為陳放的特別助理，算起了也算得上公司高層，但是她卻固執的從來不那麼稱呼，而是稱呼陳放的姓氏“陳”，其他人想起她留學海外的背景，都認為這是她從國外帶回來的習慣，也就沒有刻意的去糾正他。

“好，我這就看，這幾天辛苦你了”陳放接過檔案，微笑道。迷人的微笑讓她著迷不已。

陳放拿起檔案看了起來，唐程程並沒有出去，而是站在旁邊深深的注視著陳放，過了一會兒，有些羞澀的道“陳，你女朋友沒事了吧？”

陳放抬起頭，道“還好，昨天出的院，已經好得差不多了，謝謝你的關心”

唐程程有些矛盾的看了看陳放，想說什麼，卻欲言又止。

陳放見她這個樣子，心裡不由的對自己曾經的決定有些懷疑，轉移話題道，“你的這個計劃很詳細，提的四個方面也很有針對性，如果從這四個方面著手，那麼我相信不出一年，公司企業文化一定會形成雛形，只是我要強調幾點，第一，在經營行為方面，要注重建立和堅持行為準則、企業道德，維護企業信譽，樹立良好企業形象，遵守法律法規，履行合同。第二，在價值觀方面，注重企業經濟效益與企業社會責任感統一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益，這是協調公司和個人關係的好辦法，第三。在企業精神方面，強調增強企業的凝聚力、向心力，激勵職工為企業的生存和發展保持旺盛的勞動熱情與獻身精神，這對提高員工工作積極性，提高公司整體經濟效益很有幫助，第四，在提高職工素質方面，要促使職工共同認同的價值觀來教化和影響企業職工，使之成為與企業目標、企業形象匹配的企業成員。這四點你回去之後再重新整理一下，然後拿到辦公室。”

唐程程見陳放轉移話題，心裡暗暗一惱，又鼓起勇氣，問道“公司的人都說周雅小姐非常美麗，有機會能讓我見見她嗎？我…。我。和她比…。”說到最後，她嬌羞的低下頭，聲音也越來越小。

“她啊，就是一般人吧，不過配我是綽綽有餘了”陳放選擇性的沒有聽到唐程程後面的話，笑著道。

唐程程有些不好意思，又不想讓陳放看見她滿臉緋紅的窘樣，快速的搶過陳放手裡的檔案，一邊往外走，一邊道，“剛剛你提的那四點我記住了，回去加上之後再給你送過來。”

等回到自己的辦公室之後，唐程程握緊自己的小拳頭，暗暗道“濟安哥哥，我註定要為你…。”

陳放無奈的搖搖頭，心裡有些內疚，起身來到窗前站立了一會，收拾好凌亂的心情之後，重新坐在辦公桌前開始處理積攢下來的檔案。過了一會兒，劉輝敲門進來，看來他已經考慮好了。

劉輝道“陳先生，我考慮好了，我決定離開恆潤…。”

對於劉輝的考慮結果，陳放已經做到心裡有數了，無論他是選擇離開，還是選擇留下，這都是他慎重考慮的結果，作為曾經一起奮鬥過的朋友，陳放只能選擇理解。道“如果這是你經過慎重考慮之後的結果，那麼接受你的辭職”說著，結果他遞過來的辭職報告。

陳放在他的辭職報告上籤過字之後，遞給他，道“雖然你決定離開恆潤，但是我們還是朋友，如果以後遇到什麼困難，或者是工作不順利，恆潤的大門永遠為你敞開著”

“陳先生就不好奇我為什麼離開恆潤嗎？”劉輝以為陳放對他的選擇會有所疑惑，見陳放沒有發問，忍不住自己提出來。

“呵呵，雖然我對你選擇離開的原因有些好奇，但是我還是決定尊重你的選擇，”陳放笑著道。

劉輝低了一下頭，又抬起頭，堅定的道“陳先生不要忘記剛剛的承諾才好，如果以後我工作的不順利，還請陳先生能收留我”

劉輝的話讓陳放很是好奇，對他的新工作也很是好奇，問道“你找到工作了？在哪個公司？”

“是的，在許氏集團，任許氏地產副總經理。和她在一個公司，許氏集團並不知道我已經暴漏了，我跟他們說我是辭