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自從大學畢業後，市場營銷專業畢業的她從一個商場的專櫃副組長幹起，一步一步，從副組長到組長，再到樓層經理，再被可笑可樂公司錄用，從一個商場主管到分管蓉都片區商場主管，到蜀州省區經理，再被送到美國總部培訓半年，回來後很快升任西南大區銷售總監。她的職業生涯很順利，短短几年內，一切都按著她對自己的設想一步步實現著。
但是到了目前的位置後她覺自己有些尷尬起來。按慣例，中國區總監一般是從華南或華東區銷售總監升任的，她做得再好，西南市場的消費能力和市場容量決定了她永遠不過那兩個片區，而中國區總監一般會升任亞洲區總監的職業前景讓所有有機會的人都死盯著中國區總監這個位置，競爭不是一般的激烈。
雖然她在開始工作的幾年利用業餘時間學了不少知識，甚至後來職位高了，還專門進修了emBa，可她知道，在那些面對上級時好好的中文不說、總是滿口鳥語的所謂海龜面前，她沒有任何優勢。
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………【第四百一十三章 蘇夢蘭的煩惱】………
所有認為自己有機會的人都死盯著中國區銷售總監的位置，在這樣激烈的人事競爭下，她的許多創意和營銷策略都被某些視她為潛在對手的人有意無意地質疑，甚至將這種質疑提交到亞洲區總公司去，甚至直接捅到美國總公司負責亞洲事務的主管那裡去，害得她一遍又一遍地闡述、解釋，有時還能解釋清楚，有時她收到的只有生硬的拒絕或一條否決提議的官樣郵件。（更新最快八度吧8DU8。C）這讓她覺得很累，原來外資公司也並不是想象中那麼單純，同樣有複雜的人事關係啊！
所以，當獵頭公司不時聯絡她的時候，她也心動過，可接觸了幾個企業，她卻有些失望，一些地方品種的飲料，多是私人老闆做的，要麼就是想一步登天，恨不得讓她馬上將產品賣成全球第一的架式，要麼就是口若懸河，一付只要她按著他的想法去做，絕對能讓產品銷到月球似的慷慨激昂，而這些都是她最討厭的管理風格。而一些合資的或是國際的品牌呢？只要想想，還有誰比可笑可樂在中國做得好的？自然蘇夢蘭不會傻到舍高就低嘛，何況，這樣的大品牌企業，還不是同可笑可樂一樣，層層的管理，即使做到中國區銷售總監，上面同樣有個亞洲區總部和國外總部的。
當獵頭公司找到她說是金龍藥業需要一個運作功能飲料品牌的高階職業經理人的時候，她難得的有了興趣，決定見一見那個年輕的蕭董事長。因為她從可笑可樂公司的內部資訊簡報上看到過，金龍藥業正在報批一種抗疲勞的功能飲料，於是她在網上查了些資料，對金龍藥業有了一些瞭解，同樣，對那個年紀輕輕就闖出一片天地的蕭遙有了幾分好奇。
蘇夢蘭是個強勢的女人，她的才幹和能力讓許多男人都自愧不如，但是如同所有女人一樣，潛意識裡都希望有一個比自己更強勢的男人來讓自己仰望、來崇拜、來依靠！
而蘇夢蘭雖然在事業上一帆風順，可在感情上，她卻是一個失敗者。（更新最快八度吧8DU8。C）
她和她以前的老公是在她當商場的樓層經理時認識的，那時的他是可笑可樂的蓉都片區商場主管，跟她有業務上的往來，一來二去，兩人談起了戀愛。也正是在他的介紹下，她應聘到了可笑可樂公司任商場主管，後來，當他升任蜀州省區經理的時候，她也升任了蓉都片區商場主管，兩人終於結了婚。
由於當時的西南區銷售業績不溫不火，所以短時間內，看樣子西南區銷售總監是不會有什麼變動，她老公一時衝動辭了職，被國內一家老牌飲料企業挖去做一個全新品牌“第七季”的西南區銷售總監。由於產品完全是為是了趕上世界盃期間而匆匆推出的一個品牌，定位不準確，宣傳不到位，戰略不清晰，所以，隨著世界盃的結束，不到三個月，第七季就銷聲匿跡了，而她老公自然也就走人了。
接下來，她老公又任了匯彙集團一個果汁子品牌的西南區銷售總監，匯彙集團是典型的中國式企業，他老公堂堂一個西南區銷售總監，做得最多的反倒是將上面的指令籤個字傳下去按著指令執行，或是將下面報上來的報告籤個字再報上去等上面一層層審批，跟一個傳聲筒似的。所以，這樣僵化的管理體系用在那個以面向時尚青少年為目標市場的子品牌產品上，災難是不可避免的，於是匯彙集團的年中財務報表上多了一項投資虧損記錄，而她老公，再次得另找工作。
接下來，她老公先後到幾個本地品牌的飲料廠擔任
