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不置可否的收下制度草案，李大山回到自己的房間對制度進行了細緻的修改，對請假、出差等給予了更加寬鬆和優厚的待遇，對業務培訓、勞動管理提出了更高要求，而業務接待和資產管理，李大山沒有過多修改，這些東西差不多就可以了。修改完了以後，李大山把草案交給李春花和李賀看，兩人又提出了一些修改意見，另外李春花還對財務管理制度進行了再次修改，交給了李大山。
沒過兩天，柳銘銘又把生產資料管理和發放制度交給了李大山，這個草案李賀之前已經看過了。李大山見制度制定的很詳細，對進、出、存庫的物資都有明晰臺帳管理，直接就同意了。這樣，八鯉農場的一系列制度就全部定型了。不過，現在沒有辦公場地和辦公裝置，李大山沒有列印，也沒有製作宣傳欄廣而告之。
………【第057章 合理化建議】………
過了十多天，辦公大樓裝修就完工了。李大山又安排大量採購了辦公桌椅和辦公用品，把什麼電腦、印表機、影印機、資料夾、檔案櫃等需要用到的東西都買來了。三間場領導辦公室和六間中層科室辦公室都配齊了辦公裝置，八月一日，大家正式搬進大樓辦公。這也標誌著公司的各項工作正式走上了正軌。李大山也不再在家辦公，搬到了自己的場長辦公室上班。自從五月八日公司掛牌剪綵，直到今天，各項準備工作才算真正告一段落。
現在李大山的工作也輕鬆不少，餵魚的工作已經正式交給了範鳴山的水產養殖大隊。這活兒簡單易學，李大山只是示範了一次，他們就掌握了基本要領。李大山一般有事就自己忙，沒有事情就到八鯉湖去看一看，走一走，瞭解一下魚苗的生長情況。
牧場養殖大隊現在十幾個人照顧幾百頭灘羊，實在是閒的有些無聊。劉強就建議李大山在生產區域那一直荒廢的二百畝地種上些土豆，順便搞些大棚種植蔬菜，李大山一聽，覺得這個意見很好，立刻就同意了。而李賀曾經自己搞過大棚，有實踐經驗，而且負責牧場養殖大隊，這個工作就交給他全權處理，李大山到時候只看效果就可以了。
採買物資現在也是實施方和財務室共同出人，由李賀帶領，進城採購。李大山完全脫離於具體事務之外，只負責大的決策和管理，整個人自在了許多。以前就是搞建築，也從沒有現在這麼輕鬆，因為施工質量必須時刻盯緊，不然出了問題，第一個跑不掉的就是李大山自己。
不過才輕鬆了兩天，李大山的麻煩就來了。部分員工特別是一些中層幹部找到他，提出了各種各樣的合理化建議和意見，要求李大山對農場的現有養殖模式進行改革。有的說，根據已有的實驗結果，李大山的灘羊與小尾寒羊雜交效果並不好，不如讓小尾寒羊與陶賽特、薩福克等優勢羊種雜交；有的說，牧草現在利用率太低，可以發展一些兔子、野豬等常見品種進行養殖，增加收益；有的說，養殖只餵食天然動植物飼料，養殖速度很難保證，不如使用一些帶新增劑的合成飼料，養殖效果會有明顯提高；還有人說，現在還有一萬多畝土地荒棄，不如早點翻耕澆水，種上牧草，擴大養殖規模。
對於這些意見，李大山都態度認真的聽取並做了記錄。員工給老闆提意見，這是好事情，李大山不僅不會拒絕，而且還準備制定辦法對好的意見和建議進行獎勵。不過現在他聽到的幾個意見都沒有辦法接受，而且很多還沒有辦法解釋。所以李大山準備召開一次全體職工大會，對農場的發展模式進行一次全面宣講。
現在有辦公室負責辦會辦文，李大山的會議通知很快就傳達了下去。等大家到大禮堂坐好，李大山也才趕到會場。在會上，李大山對大家說道：“這兩天，我陸陸續續收到了一些員工的建議和意見。首先，我要感謝大家對農場的關心和支援。只有大家像現在這樣，心往一處想，勁往一處使，八鯉農場的各項工作才能做好，我們的事業才可能發展壯大。我已經要求辦公室制定合理化建議的獎勵辦法。以後一旦有好的意見和建議被採納，我們將根據其具體效果進行獎勵。但我先給大家說個保底數字，每個被採納的意見不會低於三千元的獎勵。”大家聽到這裡，都吃了一驚，紛紛議論起來。這三千元可差不多相當於兩個月的工資。
等說話聲小了，李大山才接著說：“這次我收集到了以下幾條意見……”接著李大山一一宣讀了收集到的意見。等唸完以後，李大山說：“大家才來農場不到一個月時間，能提出這些意見，看得出來是用了心的。下來以後請相關人員到財務室領取每人伍佰元的獎勵。當然，這種獎勵只有這次才有，以後只有被採納的意
