特戰兵王

第162部分 (第3/4頁)

伍像一支真正的軍隊一樣執行，為此必須建立起各方面的相關制度和體系。

雖然現在血獅軍團已經具有軍隊的雛形，實際上欠缺的還很多，人員怎樣選拔、培養、調配；彈藥怎麼樣儲存配發；指揮機構怎樣建立；軍令透過什麼樣的渠道傳達；官兵日常怎麼管理；部隊應該配備什麼樣的資料庫等等，不一而足。

還有一些事情，是龐勁東雖然現在已經設立的，但都具有臨時性質，既急需完善，也不具有長久和穩定的可能，例如紀律的制定和執行方法、完備的各類計劃等。一切都要有預定方案，有執行手段，還要有應急預案。

人類的軍事發展到近代的時候，就已經演變成為一門需要精確計算的學科，到了當代更是如此。任何一支部隊的、任何一個級別的行政長官，都沒有精力與能力去管理部隊的所有事情，於是參謀應運而生。

而參謀也正是龐勁東目前最缺乏的，這一問題不僅龐勁東，還有一個人也意識到了，就是劉弗懿。

劉弗懿不是主動找上龐勁東，而是被龐勁東找來的。因為他上次發表的一些見解，給龐勁東留下了深刻印象，所以龐勁東很想聽聽他對部隊未來發展的意見。

“我們計程車兵普遍年輕具有活力，而軍官——也就是您當年的僱傭兵屬下——有著對自己身份的認同和責任感，也有對軍官尊嚴的自覺理解，這是我們的成功之處。”劉弗懿站在龐勁東的面前，不慍不火的侃侃而談。

“我不是問你成功之處，而是想要知道我們的不足之處，你可以對我知無不言！”

劉弗懿沒有立即回答，而是偷眼觀察著龐勁東的表情，似乎想判定龐勁東是否有誠意，或者是否會對自己接下來話大發雷霆。過了一會，他深吸一口氣，緩緩的說：“我們還不是一支真正的軍隊，更不是一支完善的、能夠經歷各種考驗、能夠把戰鬥力發揮到最大程度的軍隊。換句話說，我們和那些恐怖組織、毒品武裝、落後國家的**武裝，甚至土匪沒有太大的區別！”

話音一落，劉弗懿緊張的看著龐勁東。

龐勁東微微點了點頭，面無表情的說：“繼續！”

“我們沒有一個完善的軍令系統，令出多門，上級和下級軍官的命令有時會截然相反。上級命令不能夠得到正確的理解並貫徹執行，也是常見現象。這支部隊歸誰指揮？您嗎？但是您能把命令準確傳達到前線的每一名士兵嗎？這不是軍官們的自身問題造成的，而是因為他們沒有一個可遵循的管理制度，完全是憑藉對您的忠誠和他們個人的熱情、經驗，想當然的管理著軍隊。”

話說到這裡的時候，龐勁東的臉色有些陰沉下來了。

其實劉弗懿心裡的話更加難聽，血獅軍團如果上了戰場，就會立即變成一群沒頭的蒼蠅，各部隊和每名士兵會各行其是。但是他擔心惹怒龐勁東，也擔心傳揚出去挫傷軍官和官兵們的積極性，更擔心自己因此被所有人孤立，所以不能真的說出來，只能爛在肚子裡。

龐勁東依舊面無表情：“繼續！”

劉弗懿鼓勁說了下去：“在我們的各級管理體系當中，沒有任何報表，缺少往來書面檔案，更沒有可以有效使用的計劃，包括訓練計劃、後勤計劃、戰時動員計劃……。我們的訓練也很有問題，只是日復一日的訓練體能，再就是簡單的佇列、射擊和行軍訓練，根本沒有真正的實戰訓練，士兵們既不懂得戰術，更不懂得配合。我們沒有完整的訓練大綱，沒有任何周訓練、月訓練、季度訓練的計劃、報表和總結。在戰時，各級指揮官的指揮其實有很多的既定內容，這些內容都是建立在完善的訓練大綱基礎上的，而我們現在的訓練可以說是荒謬的、過分的、折磨人的……。”

劉弗懿不僅指出了很多問題，也間接批評了龐勁東目前在軍隊管理上一些弊端，那就是龐勁東本來想用國內軍隊的訓練方法，彌補m國方式的不足，結果造成了矯枉過正。例如重複大量無用的佇列訓練，給每名士兵發刺刀進行拼刺訓練。

白刃戰在現代化戰爭中基本沒有出現的可能，龐勁東這樣做本是為了培養士兵的勇武精神，但是訓練過頭的話，就成了屠龍之技。

天氣很熱，劉弗懿滔滔不絕的說下去，龐勁東感到自己開始冒汗了。

等到劉弗懿最後說完，龐勁東站起身來，在辦公室來回踱步，過了良久才感嘆說：“你說的這些，很多都是參謀的工作……”

劉弗懿擔心自己剛才的話說得過重，這時立即補充：“我們如果只維持這種幾百人的規模，那麼現在這種方法是完全夠用的