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北原秀次按照通知單的指示，趕到了統籌接待課，而統籌接待課也沒拿他們這幫高中生當回事兒。公司大部門多，外聯部和宣傳部搞出來的破事兒，他們人事部配合歸配合，但真說有多上心，那也不可能。
接待他們的主任正忙得焦頭爛額，連仔細看他們一眼都沒有，順手就把他們移交給一個入職不滿一年的新人了——剛入職的新人屬於雛鳥，處在被餵養階段，用處不大，而高中來的實習生連鳥蛋都不算，讓雛鳥領著他們算了，能跑個腿倒個茶就是勝利。
北原秀次這幾個人“入職”沒用了一分鐘就被打發出去了，好在那位“雛鳥”倒是態度不錯，笑眯眯的很是和藹，按著外聯、宣傳部的事先要求，給北原秀次等人交待了一下工作基本情況，細節方面的要求，又領他們到更衣室換了工裝，發了胸牌，再記錄了他們的郵件地址方便聯絡，然後就領著他們出發去打雜了——主要任務就是維持面試會秩序、傳遞檔案、分發飲用水、便當之類的小事。
東聯銀行本就運轉正常，有他們沒他們一個鳥樣兒，確實只能幹雜活。
很快新鮮出爐的打雜小弟小妹們就趕到了面試會會場。面試會會場相當大，差不多佔了寫字樓一整層的面積，北原秀次一出了電梯就愣了一下。
他還是第一次見這種場面。
會場裡少說也得有四千人，烏壓壓整齊一片的黑西裝，猛一瞧還以為是個大型追悼會現場。大多數人都謹小慎微，說話不敢大聲，行動不敢隨意，就那麼坐在會場四周的摺疊椅上等著被叫名字，沉默一片，面色嚴肅，這看上去就更像追悼會現場了——僅就差一具遺體和幾個花圈而已。
會場中間是七八個大型格子間組成的小型迷宮，每隔一小會兒就吞進一小撮黑色的人流，再隔上一小會兒又把人流吐出來……
北原秀次還沒仔細看清楚就被“雛鳥”分配到了一個面試格子間，於是開始進行叫號、倒茶水之類的鳥蛋工作。
鳥蛋歸鳥蛋，但他乾的挺認真，一批一批將面試者帶進去，然後就等在門口，偶爾聽聽裡面的面試問答，偶爾仔細觀察一下待試者的面部表情。
大多數人的面部表情是疲憊的，是凝重的，是緊張的，可見在日本大學畢業生想拿到一分“優等內定”並不容易，他甚至在一個人的面部表情上看到了麻木……就是那種一次又一次失敗，一次又一次總結，接著又是一次又一次失敗，然後又是一次又一次重新來過才形成的麻木。
這種麻木下一步應該就是自我懷疑了。
是我高估了自己的實力？
是我一開始就找錯了目標？
為什麼我總是拿不到內定？是每次都犯下同樣致命的錯誤還是我應該降低標準，將目標投向中小型銀行？
北原秀次對有這種精氣神的面試者不太看好，而隨後這個人進行面試，回答問題果然很遲鈍猶疑。北原秀次等他拖著疲憊的腳步走了後，又叫了另一批人入內，轉頭間看到一位人事職員拿著一些資料夾出來，忍不住問道：“前輩，剛才那批人結果如何？”
那名人事職員看了他一眼，隨口問道：“裡面有你的熟人嗎？”
“算是吧，C00721號的情況怎麼樣，方便告訴我嗎，前輩？”北原秀次說話很客氣。
那職員開啟資料夾翻看了一下，搖頭道：“他沒機會了，讓他在別的公司那裡多努力吧！”
北原秀次感覺和自己預料中的一樣，打算以後萬一需要找工作，要吸取那個人的教訓，寧可少選幾家也別搞成了呆傻狀態，而那名職員又看了一眼資料，隨口建議道：“讓你那位熟人多考慮一下普通公司，他的條件不太好，不然最多也就到初面了。”
北原秀次一愣，問道：“前輩的意思是……”
那職員也不多說了，笑了笑就走了，畢竟今天特別忙，要不是北原秀次看起來格外順眼一點，他連剛才那句建議都不會給——那人就不該來報東聯，估計是沒什麼前輩指點，結果就職就是在瞎闖，白白浪費了大量精力和時間。
他直接走了，而北原秀次在那裡捏著下巴思考了一會兒，有點兒明白了——不會是那傢伙上的大學很普通吧？除非剛才表現特別特別亮眼，不然在這種公司，最多也就到初面這一關了？是已經預定要被刷掉的？
這很有可能啊！東聯這種頂級銀行招員工，也不好意思直接說我們除了XX、XX、XX大學的人不要，那樣公眾形象肯定很差，搞不好還要被媒體民眾揪著一頓噴，罵他們搞學歷崇拜，只認學校不認能力，
