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司個別管理人員不思進取，整天琢磨如何搞好人際關係，如何贏得公司領導的信任，自己如何得到更高的職位和待遇，這樣有些不公平，不利於公司發展。應該改進現有用人制度、方法，徹底打破親情關係和老一套條條框框，透過公開競聘和考核，提拔有真才實學的人充實管理層，讓他們發揮應有的作用。同時精簡公司管理人員，能上就能下，將他們充實到第一線。目前缺人的就是下面分公司，可是有不少人還是想方設法託關係走後門進入總公司當管理人員。說明管理人員有著極大的誘惑力，工作輕鬆待遇又高，而且沒有風險，旱澇保豐收，到時發工資，這是普遍人的想法。同時例舉了不少例子，李春花聽了點點頭，他們說得很有道理，一線員工確實很是辛苦，勞累不說工作時間又長，但是工資拿得並不多。
“李巖，說說你的看法和意見，你是從基層各崗位一步步走過來的，具體情況比我瞭解，又有著豐富的經驗，心裡也不要有顧慮，有什麼可以直接說出來，這樣才能改進公司工作。”李春花說。（未完待續）
第200章 直言不諱（二）
“剛才大家都說了，話語雖然有些刻薄，甚至很不中聽，但是很切合實際，上面的人不幹正事，下面的人拼命幹，工資反倒沒有他們拿得多，不能沒有想法，需要有一個合理的分配方案，這樣才能讓人們心服口服，才能激發全體員工的積極性。”李巖說。
“規劃裡提到了這個問題，這也是個敏感問題，牽扯到每個人的切身利益，確實應有一個合理的分配方案，這樣才能真正體驗到能者多勞，多勞多得的原則。”李春花說。
“我們要學習西方的用工制度，他們在這方面比我們要先進得多，雖然管理嚴格但是產生了最大效益，不過現階段還很難實行的通，畢竟國情不一樣，牽扯到方方面面複雜的人際關係。”李巖說。
“所以要制定切實可行的分配方案，實行不了等於白制定一樣，在這方面你有經驗，可以和徐峰一起好好探討一番，結合大家的意見，制定一個符合實際的方案。”李春花說。
大家繼續邊喝邊聊，說到高興之處共同乾一杯，兩瓶酒很快見了底，李春花見大家還沒有盡興，把車鑰匙遞給徐峰，讓他去車後備箱拿兩瓶酒，李巖急忙攔住，酒已經喝得差不多了，再說這麼好的酒喝了怪可惜，還是留給招待客人用，為了業務發展大有好處，他們喝簡直是浪費。
“怎麼能說是浪費。你們為了公司發展出了不少力，喝點好酒算什麼，對於我來說。比給什麼人喝都值得。能和你們一起聊聊天，道道心裡話，實乃人生中一件幸事，機會難得，大家一定要開心。”李春花堅持讓徐峰去拿酒，今天她心裡十分高興，能和大家說說心裡話。是她很長時間的想法，在公司聽到的都是奉承話。對她唯唯是諾、言之計從，根本聽不到一句真心話。覺得還是下面的員工好，心地質樸善良沒有壞心眼，說起話來實實在在。一點不會繞圈子，這才是人們的真實心理。
見她這樣徐峰只得去拿酒，回來後李春花讓徐峰把酒開啟，兩瓶酒全部喝乾，不然誰也不能離開，俗話說得好，酒逢知己千杯少，一定要喝得盡興。見她如此盛情豪爽，大家心裡更是高興。話匣子開啟便收不住，什麼話都說了出來，一些事情李春花根本不知道。這也正是她想聽的話，李春花覺得大有益處，尤其是對公司今後發展百利無一害，讓徐峰結合剛才大家提的意見，把遠景規劃再仔細斟酌一番，越接近實際越好。那樣才具有可操作性。
“今天聽了大家的話，讓我頓開茅塞。明白了許多道理，以前想的有些簡單，過於急於求成，以至寫得很不成熟，讓人們見笑。”徐峰說。
“這不能怪你，你才來公司幾天，不清楚公司具體情況，寫到這種程度已是不容易，這也怪我心裡有顧慮，怕傷人一些話不敢說出來，導致你進入了誤區。”李巖說。
“你們不要相互自責，要相互學習取長補短，這樣才能寫出一個有分量的規劃。俗話說得好，三個臭皮匠頂個諸葛亮，閉門做不出好車，聽聽大家說的話，會對我們有很大的啟示。”李春花說。
“李經理和徐峰都是有才華的人，我們根本無法相比，公司要都是像他們這樣，一定會有大的發展。”苗翠花說。
“你們也不錯，心地善良樸實，敢於說出心裡話，我是第一次聽到這麼真誠的話，十分的感謝你們對我的信任，以後一定多下來走走，多瞭解公司實情，以便改進工作。”李春花說。
“李副總對我們如此信任，沒有把我們當外人，能和員工打成
