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、深圳深汕膠丸廠、寶島實業（深圳）開發公司、深圳三八股份有限公司。
考慮到當前依法清貸工作中碰到的一些實際問題（如訴訟、執行時間長，一時難以奏效，房地產行情低迷，拍賣抵押物可能造成現實信貸風險等），我行設想將上述企業統一呈報，除第一、二類企業建議迅速進入法律程式外，其他企業將本著有利於我行排除信貸風險、有利於平衡資金頭寸、有利於實現經營效益的原則，根據銀企雙方的協**況，分別處理。
我行原聘請深圳國太律師事務所代理訴訟，現擬繼續聘請該所代理訴訟。
以上請示，妥否？
請批覆。
附件：《擬起訴企業基本情況》
市民銀行湖貝支行
一九九六年五月十八日
夏天寫好檔案，送給王顯耀審閱。王顯耀已經看過不少夏天寫的東西了，對他的文字組織能力已經放心。他看了個大概，便在三份檔案上分別寫上“同意上報。”字樣，夏天拿到機要室，請韓小妞列印成文。
夏天回到辦公室，覺得要按照王行長的意見，整頓一下部門紀律了，於是形成了下面一個東西：
關於強化考勤考績制度的意見
本科各同志：
現將總行《市民銀行考勤制度》和支行《關於謝友等三人違紀情況的通報》給你們傳閱。結合《“三防一保”責任書》的精神和支行整頓紀律的意見，本科強調：要善於把別人的教訓轉化為自己的經驗。
自從支行班子到位以來，原服務社的三個信貸部合併為信貸科，之後又將計劃部併入，成為計劃信貸科。同事間經過一年的磨合期，其間。對原有人員經過甄別、瞭解，應該說，不論過去工作中有什麼不足，同志間的感情還是比較真誠、友愛，各位也有一定素質。有若干同志的工作還比較令人滿意。但我們也有不少毛病，雖經一年多來，科會議上多次善意提醒，甚至個別談心，有的同志改得不多。結合貫徹上述檔案，我特別提示以下。希望引起注意。
1、要徹底摒除過去三個信貸部期間養成的工作作風渙散的陋習，對工作要雷厲風行、乾脆利索。一個人如果成了一張水牛皮，曬乾了是三斤半，浸溼了也是三斤半，將令人討厭。
2、考勤問題要引起高度重視。結合本科工作特點。準備報請行長執行一個變通方案。原則上，上午上班和下午下班打卡。但是。卡打得再好也沒有多少用處。關鍵要看業績。上班期間不論是公事還是私事，出發告訴我，作個輔助記錄。外勤人員在一個月的24個工作日內，必須有15天以上在企業，不能呆在辦公室無所事事，談天說地。月終要根據下企業情況和業績進行考核。這就是考績。這一條報行長研究同意後執行。
3、注意身體健康，控制患病的節奏。大家年輕，要養成好的生活習慣，有的同志晚上睡不著。早上起不來，數月如此。照此下去，市民銀行還沒有辦成一流銀行，自己已經失去了生活上的自理能力，究竟是患上神經官能症還是美爾氏綜合症，估計醫生也很難搞明白，更沒有特效藥。作為同事，看到有人因此不能工作，將愧對你們的家人。
以後凡屬小病，上班報到後再到醫院診治，科裡可派人服侍。如來電告知生病者，必是重病，我可專程探望，送上十個華盛頓蘋果，聊表慰問。
4、提倡講真話。同事之間沒有必要用“假是真來真似假，無原是有有非無，”一套糊弄人。
5、本科各同志要特別注意表面上過分團結的問題。團結是重要的，但一團和氣是害人害己的。
世上沒有不散的筵席，當調整期結束後，涉及到個人利益衝突時，一團和氣的背後，必將釀成更大的問題。大家要比業務成績，要比別人的優點；要看到別人在工作，而自己無事可幹而坐不住。
6、以我目前的身份，寫了以上這什麼一段話，實屬不易。但考慮到：我們如果不改變作風，錯誤的把他人的寬容當成自己混飯吃的資本，就不利於自己在深圳的發展。因而耐著性子向各位提出一次書面的忠告。
諸位閱讀後，如果有的同志認為不能適應上面的管理方法提出調崗或離職，應該受到理解和尊重；如果認同這樣做，從本日起，大家就應以新的面貌同舟共濟、共謀發展。
閱後請各位簽名：
夏 ；天
1996年5月18日
夏天將這東西寫好後，放進資料夾，叫汪洋拿給大家傳閱。
該文在計劃信貸科
