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葉青繼續說：“幾位領導：能不能在時間上給我通融一年時間還貸，另外，對逾期的利息。能不能只加收20％，多算的給我退出來，我把利息清了，也讓你們好說話。”
王顯耀說：“葉總的思路很清晰。一般說來要求也不高。就我們銀行來說，涉及到許可權問題，要跟總行請示，再答覆你。”
……
葉青他們走後，夏天對兩個行長說：“上次，我們行涉及到為深圳金凱歌實業發展有限公司擔保的事，不是調查了他在振奮大廈的股權嗎？因為要給它做貸款，我們放鬆了查封的腳步，而它實際上已經在跟別的銀行打官司，現在它在振奮大廈所佔的40％的股權全部給別的銀行查封了。”
王顯耀問道：“你是從哪裡瞭解到的？”
夏天說：“昨天在報上登了公告，我看了後，還問了福田支行。據說，當初他們聽了信貸處的招呼，庭審沒有再往前走。”
陳作業說：“這不是很誤事！市民銀行白白丟了500多萬元？”
王顯耀慶幸地說：“好在我們準備給他做新貸款的事沒有再往前走，省了一宗麻煩事。當初，我們承擔了多大的壓力。”
夏天對王顯耀說：“我們在做貸款擔保時我們與福田支行是兩個法人單位，而現在已經是一個主體了，我們因為做了擔保而成為第二被告已經形同虛設。但是，我們也要盡到責任，跟法律處協調一下，看能不能與法院掛上號，在查封的財產中分一杯羹。”
王顯耀說：“我跟他們說一下，看怎麼樣。現在看來，我們好在抵制了周凱歌的貸款。”
後來，王顯耀又對夏天說：“後天，總行邵處長要來我們行考核領導班子，你們信貸科把握一下分寸。”
夏天說：“好的。”
王顯耀又說：“總行來，主要是對行領導的考核。中層的考核由行內交叉進行。到時，你考核辦公室許主任，許主任主持信貸科對你的考核。”
夏天說：“好。”
王顯耀又說：“黃華林準備回他的母校讀書，可能是讀在職博士。他在我們行的表現，你以支行的名義寫一個鑑定給他。”
夏天說：“好，我寫好後，由你審定。”
王顯耀笑著說：“這點，你就不用謙虛了。”
夏天說：“應該的。”
王顯耀雖然點撥了夏天：人事考核工作就要展開，要悠著點。但是，科裡發生的幾件事著實讓夏天感到不輕鬆。一是任爾為在中午時間就把業務用車開走了。好像用車制度的改革，改到信貸部有一部車自行安排，是為他準備的。這怎麼行呢？二是李朝陽、喬一族經常遲到的問題，越來越不像話。夏天覺得信貸部門的組織紀律問題，就像流行性感冒一樣，當問題出現後，你若是不抓不管，三五天後。便很難再管好的了。因此，夏天決定：冒一次險，在人事考核的關鍵時刻，也要放手一搏，不能放任自流。
在方式方法上，夏天考慮用個別談心的辦法解決問題。
主意一定，夏天決定先找任爾為談談。當任爾為因為彙報工作來到夏天辦公室時，夏天說：“有同志反映你在用車方面有點隨便，你覺得呢？”
任爾為聽到夏天問話，飛快地轉動著兩個大眼睛。覺得夏天不會無緣無故說這一句，便試探著問：“夏經理是說昨天中午的事吧？”
夏天不置可否，問道：“昨天中午又是怎麼回事？”
任爾為說：“昨天中午是因為韓小妞說她家裡有急事，要我送她回家。考慮到中午你可能在休息，就沒有打電話問你。”
夏天說：“你講的情況也許是真的。支行因為用車問題。在信貸部門與辦公室之間產生過很多矛盾，這點你是知道的。現在。辦公室的許愛群有點管怕了。給了一部車給我們自己管理和使用。這看起來很好。但是，這車還是被別人看著的。如果被人覺得，我們科的車失去控制的話，那麼對本科和你、我的影響都是不好的。另外，你也知道我喜歡用你，但是。我更喜歡你能做到正確把握分寸，恰當評價自己的成績與問題，注意把握言行的真實性。說穿了，這就是一個度的問題。一個臨界點的問題。”
任爾為聽夏天說完，紅著臉說：“夏經理說的是，我注意改正，一定服從夏經理管理。”
後來，夏天找來喬一族，喬一族在夏天辦公室坐下後，夏天問道：“你最近開了一部轎車，昨天那個車頭好像碰在下水管上了。車技還不是很熟悉啊？”
喬一族說：“那是套牌車，沒有什麼
