圍繞組織部的政治鬥爭:中國式秘書3

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老幹部局長外，暫時先把常務那一塊的工作抓起來，主要負責黨政機關和縣（市）、區一塊。這幾年，部裡工作在大雄同志主持下，大家分工不分家，相互配合得都很好。今後哩，希望大家繼續發揚好的傳統，再接再厲，使各項工作再上一個新的臺階。各位在工作、生活中有什麼情況，可以隨時同我聯絡，我一定當好大家的堅強後盾。大雄部長，就這樣吧。唔？”

廖志國的發言，就像當頭一棍，打得賈大雄目瞪口呆。本來，重新任命一個常務副部長，必須經過常委會集體討論，勢必給苗長林與賈大雄聯手唱雙簧帶來絕佳機會。可是，賈大雄做夢也沒有想到，廖志國竟然想出這樣一個奇招，而且三言兩語就獨自搞定了。

廖志國話音落下好久了，賈大雄臉色由紅轉白再轉青，終於漸漸恢復了平靜，連忙點頭道：“好，好，好，我們堅決服從廖書記的決定，一定把工作做好！”

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趙瑞星轉任常務副部長，不光是讓賈大雄、苗長林們大為驚訝，也在陽城機關上下引發了熱議。熟知組織部內情者都說，趙瑞星重回組織部常務崗位，未來定有連臺好戲上演。

確實，趙瑞星在陽城政界即非奇才，多少也算得上是一個頗有特色的官員。廖志國選擇他來攪局，賈大雄們的日子定然不太好過。

五十三歲的趙瑞星，當年曾經插過隊、當過兵，又是文革後恢復高考的第一批大學生，個人經歷頗為豐富。早在上世紀九十年代中期，苗長林還在陽東區做區長時，他是區委常委、組織部長。後來，苗長林做副市長時，他也由區裡調任市委組織部副部長。最近十幾年間，他先後陪過四五任組織部長，光是擔任常務副部長就近十年。為此，他總是如是自嘲：“我這個官就像千年的黃楊樹——長不大。”　txt小說上傳分享

中國式秘書3　第三章（13）

從事組織工作多年，趙瑞星有一句盡人皆知的口頭禪，其實也是他為人處事的最高信條——“官場如牌局，八點壓七點，誰官大我聽誰。”在他眼裡，陽城地界裡市委書記官最大，具有至高無上的權威，遇到問題和矛盾，他也永遠只唯書記馬首是瞻。本來，作為一名組織部副部長，他的這個原則並無不妥。然而，恰恰就是因為這個原則，才構成了他與苗長林、賈大雄之間水火不容的矛盾。

當年他在陽東區任組織部長時，區長苗長林與區委書記關係不和，因為堅定站在書記那一邊，便與苗長林結下樑子。調到市委組織部之後，早期形勢還不錯，幾個市委書記很強勢，部長都不敢多嘴多舌，他這個副部長只要跟定書記就萬事大吉。等到賈大雄當了部長，苗長林也從省裡迴歸陽城，正是洪大光當政後期，書記對組織部的掌控並不太嚴密，這就為苗、賈聯手營私提供了方便。而這時，趙瑞星再唯洪大光旨意行事，便成了賈大雄與苗長林的絆腳石。何況，此前他與苗長林還有一段不愉快的過往。之後，隨著苗、賈謀私氣焰日漸囂張，卻又不容旁人置喙與擋道，趙瑞星與他們之間的矛盾必然加深。兩年前，賈大雄一唱，苗長林一和，兩人聯手將趙氏送到老幹部局，準備請他於斯終老。從此，趙瑞星與苗長林、賈大雄一派，更加勢如水火。

此一節，便是廖志國選擇趙瑞星的核心原因。

當然，趙瑞星這個人除了唯上，還有其他眾多特點。擇其主要，聊舉一二：

特點之一，通曉內部規章，精於各種用人治人之道。換句話說也並無不可——長於權術，擅長整人。

趙瑞星自從大學畢業分到區委組織部，十幾年一直沒有離開過組織系統。此人善於學習，博聞強記，無論對幹部履歷還是各種檔案，皆有過目不忘之功。他對政策規章的諳熟程度，就連省委組織部那些資深處長都深表佩服。在省委組織部系統，但凡組織檔案彙編或清理內部規章，常常都要借他過去幫忙；遇到麻煩的疑難問題，特別是文革之前甚至解放初期幹部管理方面的事務，一時無人能夠說得清楚，且又找不到檔案依據，也會一個電話打到陽城來，趙瑞星通常皆能當即解釋、答覆，一二三四絲毫不亂。因此，儘管賈大雄們也曾動過念頭，想將趙瑞星徹底逐出組織部，無奈省委組織部總有說情電話過來，小則處長副處長，大則副部長一級領導，希望為全省組織系統留下這個活字典。

腦子聰明、政策嫻熟的老組工幹部，治人、用人、整人方面自然也頗有一套，趙氏更是其中的行家裡手。據說，趙瑞星有個絕招，就是透過官員舉止，很快便能判斷出其個性、心理與工作作風方面的特點。某次，趙瑞星率隊考