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「不就是套西裝，誰沒有啊？」
「人家那叫氣質。」
「喪家犬的氣質？」
聽到昔日的高中同學被如此貶低，漆蕭不動聲色嚥了一口咖啡，眼看時針馬上要指到九點的方位，他轉身離開茶水間回到自己的工作區。他所負責的第八專案組最近正在開發公司一款網路遊戲的資料片，公司規定暑假之前一定要上線，所以組裡的同事都很拼命。每個人都明白獎金是與專案成敗掛鉤，現在拼命就等於是在爭取悠閒的暑假和年底的分紅。他手下這支包括了動畫、美術、程式和遊戲設計的團隊，創作的遊戲在過去一個財年裡為公司貢獻了超過三分之一的收入。
和各小組的負責人確定好本週的專案進度和需要解決的問題，言簡意賅的週會只開了十分鐘，漆蕭討厭仄長低效的會議，最好的辦法就是以身作則。幾年合作下來，下屬們也習慣了他的工作風格。
真正讓他頭疼的，是每週一上午10點公司管理層的例會。經常一開就到中午12點，散會可以直接去吃午飯了，一上午的時間都得耗在頂樓那間冷氣十足的大會議室裡。
幸好遊戲公司裡宅男比較多，老闆也沒有硬性規定工作要穿正裝。十幾個頂著經理頭銜的年輕同事大多都是T恤或襯衫，再加仔褲。人到齊了，老闆當然是最後登場，身後還跟著一個身著西裝的男人。
漆蕭覺得眼前的場景有些熟悉，那要回到十多年前，高一下學期的一天早晨，他因為遲到而跑錯了教室，從後門溜進隔壁班才發現晚了，他蹲在最後一排，準備伺機離開。這時隔壁班的班主任帶著一個轉學生從前門走進了教室——
「大家好，我叫方永輝。」
那個男人，還是那樣與眾不同。和十幾年前在黑板上用漂亮的粉筆字寫出姓名讓男生驚歎和清俊的模樣讓女生臉紅的傢伙，明明改變了很多，但只要看一眼就會牢牢記住。老闆在一旁介紹方永輝的教育背景和工作履歷，漆蕭察覺到投向自己這邊的視線，在表示舊識及友善的眼神交換中，漆蕭想起在紐約匆匆一別和他說「回國再見」時，男人臉上職業化的微笑。
接下去的話，漆蕭在前個月的美國之行時已經聽老闆聊過了。管理層被告之董事會的最新決議，公司決定建立戰略投資部，請方永輝來擔任負責人。連續幾年穩居國內市場行業前列的廣陵遊戲，持有近十億美元的現金流，在慢慢向國際大型遊戲公司進化的過程中，成立投資部門，幫助公司更好的利用現金併發掘行業內潛在的遊戲公司，對提升廣陵遊戲的產品線以及未來的擴張都是必要的。
「相信方永輝先生在金融資本運作領域的經驗，會幫助公司更好地成長。請大家歡迎方先生加入廣陵遊戲，並預祝他在我們公司取得個人成功。」
在掌聲中，漆蕭想的卻是別的東西。以往這些流程上的客套話，都是由人力資源部來宣佈，再群發一封介紹郵件給公司所有同事，用不著老闆親自出馬。從大學畢業就加入廣陵遊戲，大場面也見過不少，即使明白戰略投資部的重要性，漆蕭仍舊驚訝於老闆對方永輝的重視程度。
例會上老闆還吩咐人力資源部協助方永輝組建團隊，並決定在一個月後正式對外公佈戰略投資部的成立和方永輝的加入。
哪怕外界暫時一無所知，漆蕭隱隱開始擔憂方永輝在內部如此高調地就職，也許不是一件好事。
戰略投資部聽起來是個蠻嚇人的名頭，不過方永輝所需要的團隊，其實一點也不復雜。隔天漆蕭就在公司內部員工推薦的招聘頁面上，看到人力資源部掛出來的最新職位：需要兩名遊戲分析師。應該是評估投資物件公司時，負責評測其遊戲可玩性的人。一看那個含糊的職位要求，漆蕭就知道不是人力資源部寫的：第一，基礎的英語技能，能夠為公司決策層提供中英文的分析報告；第二，對市場上各型別遊戲有一定的瞭解；第三，有團隊合作精神。真是太非主流了，尋常可見的四六級英語證書或是本科學歷等要求，都沒有出現。
才過了一個星期，漆蕭去人力資源部串門時，就聽到了關於方永輝的最新八卦。
「那個方永輝，太不知好歹了！居然回絕了採購部經理的表妹，就是之前在第三專案組做翻譯的Gigi，聽說採購部經理知道後臉都綠了。」
「Gigi？她為什麼要應聘戰略投資部？」
「她在第三組的翻譯工作完成了，按照合同公司是要優先安排她內部轉崗的。採購經理也專門過來我們HR這邊關照過。結果那個姓方的一點面子都不給，說不行就不行。還當
