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世之前，蕭彧在陳永亮的指導下學習瞭如何做演示做推廣，接下來他們需要面向市場進行產品推廣，一切在有條不紊的進行著。
開始幾次的推廣交流叫好卻不叫座，客戶均表示很感興趣，也認可其概念和創新，但卻沒有客戶願意使用！這非常困擾大家。
AS是一個純技術的團隊，在產品推廣階段，需要的是市場人員的營銷！技術人才的短肋是很明顯的。沒有市場就意味沒有收入，沒有收入也意味著無法真正進行產品營運——惡性迴圈。
到三月，蕭彧的同事們均已經是疲勞作戰了半年，也持續半年沒有分毫收入，這個情況是可怕的，大家開始有些消沉了，面對茫茫前景不知如何是好。
公司租金水電應酬……錢每天都在花費，啟動資金也所剩無幾，儘管陳永亮不斷激勵著大家，大家還是無法寬心。
這個時候大家一致認為，公司需要一個市場策劃、營銷專長來帶領和指導大家將產品帶向市場！
蕭彧馬上被轉型為‘招聘專員’，在招聘網站上釋出招聘資訊後，篩選簡歷預約面試，她只是個執行者，面試定奪均是陳永亮直接跟進。做了招聘，蕭彧才明白為何這個社會需要工作的人很多，需要人的工作也很多，為何人會找不到合適的工作、工作找不到合適的人，人力供需的矛盾在當今社會一點也不小。首要的一點是信任——有能力的人會很看重公司的資歷，投簡歷時無心關注，但接到面試通知後一聽是沒名氣的小公司，就不屑一顧了，也對此公司不信任。而招人的公司也不敢輕舉妄動，中國人太會修飾了，特別是對文字的修飾，簡歷裡可以吹得天花亂墜，實際能力就真的有待考究。
經過兩週的‘尋覓’，陳永亮終於選定了一名看起來還年輕充滿幹勁的市場策劃——王陸，這個人自說是在網站上看到招聘資訊後找上門來的，陳永亮和他熱情交談了近4個小時後一拍即合的。這點讓蕭彧擔憂，她對這個人的這種舉動存在疑問，她學過人力資源管理她知道存在的風險，招聘絕對不是找個人才那麼簡單的，只是陳永亮太滿意王陸了，他如獲珍寶似的，第二天就讓他上班。
王陸的到來讓公司有點朝氣，很虛心的學習瞭解產品，很認真的和大家探討應該如何找準切入點去開拓市場……其它人也像陳永亮一樣寄希望於王陸，蕭彧明白大家對人才的渴求，對走出困境的期望，但她對一切還是保留意見的。
對公司以及產品介紹都是由蕭彧負責的，王陸借這個接觸機會特意表現得很殷勤，工作中也表現得非常虛心和聰明，蕭彧說頭他就知尾，這令蕭彧覺得這個人過於聰明很有心計，對他不免有些擔心。
王陸上班沒幾天就開始在QQ上和蕭彧聊天，聊工作以外的事情，還向蕭彧訴說著自己的坎坷情路，然後還問蕭彧感情生活問題……蕭彧覺得很可笑，只是出於同事的禮貌交談。一來一往，王陸覺得蕭彧還是比較冷淡，週五下班之後，王陸給蕭彧發簡訊：“你看起來總是很累，我願意將我的肩膀給你依靠，你是個需要男人疼的女人，給我們大家一個機會吧，大華酒店咖啡室。”這個資訊讓蕭彧覺得噁心，她搞不懂這個男人到底想幹什麼，想從她身上得到什麼，陰謀的味道很濃！
蕭彧沒有理會這條資訊，過了2小時，王陸的資訊又來了，“等了你2小時，寶貝不要矜持了，來吧，我們一定有個很美好的週末。”
蕭彧特想吐，回了他一條“請自重！”
再在公司見面時，王陸還是有意無意表現出猥瑣的一面，蕭彧強忍著只是熱情不起來罷了，但蕭彧態度令陳永亮不滿，覺得蕭彧似乎擺出了一個股東的身份不和善對待員工，蕭彧只能啞然承受。
王陸在公司也快一個月了，但他並沒有給公司帶來實質的貢獻，產品還是沒能開啟市場，他嘴裡的渠道資源也還沒有任何迴響，但陳永亮似乎把寶押在他身上。這段時間技術上不斷對產品進行改進完善，期待著第一個使用者早日到來。
風平浪靜的到了四月，四月十號是給王陸發工資的日子，蕭彧從公司賬戶拿出錢多少有些心痛，自己可是好幾個月沒有領過錢了，這種滋味還真不好受啊，創業可能就是從苛刻自己開始起步的。
王陸從蕭彧手裡接過錢，嘴角翹起的那絲笑意讓蕭彧感覺特不舒服。
然而，第二天王陸失蹤了！第二天中午還不見他來上班，蕭彧打他手機，手機處於關機狀態一直到晚上都是不通的，蕭彧和陳永亮都感覺到了事有蹊蹺，馬上翻查王陸用的辦公桌，公司的資料已經拿走了。
陳永亮感
