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這位一開始還沾沾自喜，認為自己能力不凡，這麼快就能獨當一面了，得意了好長時間。
本來這事是你好我也好的事，那位新來的醫生得到了大量實踐的機會，能迅速積累經驗，而孫金來跟吳麗清那，有人幫他們幹活，他們就有大把的時間躲在測聽室膩歪，雙贏的局面。
但最終還是出事了，壞事的就是吳麗清，怎麼說那，這女人太貪。
第一百七十二章 貴圈真亂
耳鼻喉科新來那位比米子軒強一點，人不是實習生，而是進到醫院的正式醫生，只是還沒有執業醫師資格證，所以待遇跟米子軒現在差不多，雖然有能力可以單獨處置患者，但卻沒有處方權，更沒有單獨處置患者的資格，所以不管出門診也好，晚上值夜班又或者出急診也罷，給患者開藥、開收費單、下輔助檢查、寫出診記錄都得用吳麗清的名又或者孫金來的。
開輔助檢查、收費單醫生沒有什麼錢拿的，但是開藥有藥品提成，值夜班有夜班費，出急診有加班費，這可都是錢。
藥品提成有多少暫且不說，就說夜班跟出急診，夜班費08年的時候還是5快，但是到了現在夜班費已經變成了50，出急診的加班費按照職稱來，孫金來是副主任醫師，來一次就能拿20，吳麗清是主治醫師，一次是15。
五官科的醫生每人每月平均要值4個夜班，這就是200，每月出急診的次數不是很規律，耳鼻喉科相對口腔、眼科多一些，平均每天差不多能達到2次，如果那位新來的醫生寫孫金來的名字，一個月按照30天算，除去4個夜班，夜班的時候來了需要處置的患者是沒有加班費的，這樣就剩下26天，寫孫金來的名字一天是40，26天就是1040，在加上夜班費，每個月1200是有的。
吳麗清一開始跟那位給她跟孫盡力做牛做馬的醫生說得挺好，你就寫孫主任的名字，加班費多，回頭都給你。
這位剛上班，自然工資不多，一個月也就一千多塊錢，這年頭一千多夠幹什麼的？吃兩頓飯也就沒了，所以他自然也樂意署孫金來的名，想多賺點。
這位俯首甘為孺子牛的醫生一開始也不想來耳鼻喉科這樣的小科室，但誰想來了後主任跟吳麗清對他這麼好，盡心盡力的教他，又信任他，讓他出急診，出門診，值夜班，人生價值得到了體現，一個月還能多一千多塊，心裡也就有了跟著孫金來、吳麗清好好幹的念頭。
在有吳麗清還給他畫了個大餅，耳鼻喉科就咱們三個，我跟主任年紀也都不小了，這主任的位置早晚是你的，這更讓他心動了，他很清楚去了大科室是人才濟濟，想十多年後就當上主任，難度太大，但耳鼻喉科不同啊，就他們三個人，孫金來跟吳麗清一退下去，主任可不就是他的了。
於是這位越發的有幹勁了。
但第一月結束後他就傻眼了，因為吳麗清並沒按照當初的承諾把夜班費、出急診的加班費如數給他，就給了他一百塊，美其名曰獎金，還陣陣有詞，說他還沒有執業醫師資格證，這單獨出門診、值夜班、出急診是不合規定的，主任跟她是信任他，這才讓他署他們的名，他要是搞出什麼事來還得是主任跟她吳麗清擔責任，所以啊，就先給一百，等他拿到執業醫師資格證，在全額髮放。
其實孫金來是想把這些錢全給那位的，人累死累活幹了一個月，藥品提成不給就不給了，但這夜班費、出急診的加班費該給還得給，總不能又讓馬兒跑，又讓馬兒不吃草吧？
但吳麗清感覺一個月就給他一千多，一年多少錢？一萬多啊，她捨不得這些錢，說什麼也不給，更沒給孫金來，全自己拿了。
孫金來算是讓吳麗清給製得服服帖帖的了，她死活不給，在一發脾氣，孫金來麻爪了，只能順著她的意思來。
而那位卻鬱悶了，累死累活幹了一個月，本以為到月底能多賺點，拿回家給父母，讓他們高興、高興，誰想竹籃打水一場空，吳麗清就給了他一百塊，這點錢還不夠他這個月的電話費，他能不鬱悶？能不窩火？
吳麗清在五官科人緣又很不好，她仗著跟孫金來有一腿，口腔跟眼科的事她什麼都想攙和一腳，能不招人煩？還跟其他科室搶外傷的患者，弄得大家對她都有相當大的意見。
大家看到吳麗清這麼欺負人，自然有站出來打抱不平，又或者說架秧子起鬨、挑撥離間的給吳麗清找麻煩，於是就有很多人私下跟那位無比鬱悶的菜鳥醫生說，孫金來跟吳麗清就是把你當牛馬使喚，光幹活不給你錢，你說這樣有什麼意思？還是趁著年輕趕緊活動下換個科室，
